UNSURYAUNSURYA

JURNAL ILMIAH M-PROGRESSJURNAL ILMIAH M-PROGRESS

Penelitian ini mengkaji pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. Supra Primatama Nusantara, dengan kemampuan kerja sebagai variabel intervening. Populasi berskala 150 karyawan, diambil sampel 109 responden menggunakan rumus Slovin. Metode penelitian adalah pendekatan kuantitatif explanatory dengan Analisis Struktural Equation Modelling (SEM‑PLS). Hasil menunjukkan adanya pengaruh langsung pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja, namun tidak ada pengaruh tidak langsung melalui kemampuan kerja.

Pelatihan dan kompetensi memiliki dampak positif secara langsung pada kinerja karyawan di PT.Namun, kemampuan kerja tidak mediasi pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap kinerja.Oleh karena itu, strategi pengembangan karyawan harus menekankan peningkatan kompetensi inti dan efektivitas pelatihan secara langsung, sementara kemampuan kerja harus dikembangkan melalui pendekatan yang lebih terarah dan sesuai dengan peran masing‑masing karyawan.

Bagaimana pengintegrasian modul pelatihan berbasis teknologi informasi dapat meningkatkan efektivitas kompetensi karyawan? Sejauh mana peran manajemen feedback dalam memperkuat kemampuan kerja sebagai jembatan antara pelatihan dan kinerja? Apakah kombinasi penilaian 360 derajat bersama evaluasi kompetensi dapat memprediksi kinerja karyawan secara lebih akurat dibandingkan metode evaluasi standar?.

Read online
File size809.14 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test