IJHPIJHP

International Journal of Health and Pharmaceutical (IJHP)International Journal of Health and Pharmaceutical (IJHP)

The research problem arises from indications that some nurses experience difficulties in performing their nursing duties optimally, which can impact the quality of patient care. Unequal distribution of professional competence, low motivation due to a lack of recognition and career development opportunities, and a high workload resulting from an imbalance in the nurse-to-patient ratio are suspected to be the main causes of this decline in performance. The purpose of this study was to analyze the influence of professional competence, work motivation, and workload on nurse performance in the inpatient ward of Sebening Kasih Hospital, Pati, Central Java, Indonesia. This study, a descriptive quantitative study, recruited 42 respondents: nurses working in the inpatient ward of Sebening Kasih Hospital, Pati, who had worked in the ward for at least six months, were permanent or active contract nurses, and were willing to participate. The data collected consisted of primary data collected using a questionnaire. The results concluded that professional competence and work motivation had a positive and significant effect on nurse performance in the inpatient ward of Sebening Kasih Hospital, Pati. Central Java, Indonesia. Workload negatively affected nurse performance. The higher the workload, the lower their performance.

Professional competence, work motivation, and workload significantly influence nurse performance at Sebening Kasih Hospital.Improving professional competence and enhancing work motivation positively impact performance, while a high workload negatively affects it.Therefore, hospitals must prioritize developing nurses competence, fostering a motivating work environment, and effectively managing workload to ensure quality care and nurse well-being.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan untuk memperdalam pemahaman mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja perawat. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk menginvestigasi peran kepemimpinan transformasional dalam memoderasi hubungan antara kompetensi profesional, motivasi kerja, dan beban kerja terhadap kinerja perawat. Pemimpin yang inspiratif dan suportif dapat membantu perawat mengatasi tantangan beban kerja tinggi dan meningkatkan motivasi mereka. Kedua, studi kualitatif dapat dilakukan untuk mengeksplorasi pengalaman subjektif perawat terkait beban kerja dan dampaknya terhadap kesejahteraan psikologis mereka. Pendekatan ini dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam tentang bagaimana perawat mengatasi stres dan menjaga kualitas pelayanan pasien. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk melacak perubahan kinerja perawat dari waktu ke waktu dan mengidentifikasi faktor-faktor prediktif yang berkontribusi pada peningkatan kinerja berkelanjutan. Penelitian ini dapat membantu rumah sakit mengembangkan program intervensi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja perawat dan kualitas pelayanan kesehatan secara keseluruhan. Dengan menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif, penelitian lanjutan ini dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap pengembangan ilmu keperawatan dan peningkatan kualitas pelayanan kesehatan di Indonesia.

  1. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Haji Medan | Future... ejournal.sagita.or.id/index.php/future/article/view/495Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Rumah Sakit Haji Medan Future ejournal sagita index php future article view 495
  2. Motivasi Kerja dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Bougenvil dan... jurnal.stikes-yrsds.ac.id/index.php/JMK/article/view/600Motivasi Kerja dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Bougenvil dan jurnal stikes yrsds ac index php JMK article view 600
  3. Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Melakukan Asuhan Keperawatan di Instalasi Rawat Inap... doi.org/10.47134/phms.v1i3.51Hubungan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Melakukan Asuhan Keperawatan di Instalasi Rawat Inap doi 10 47134 phms v1i3 51
Read online
File size296.56 KB
Pages7
DMCAReport

Related /

ads-block-test