UNIBAUNIBA

Jurnal EduecoJurnal Edueco

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indo Muro Kencana Palangkaraya. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif. Alat analisis yang dipakai ialah regresi linear berganda dengan bantuan software smart PLS dan menggunakan teknik simple random sampling dengan 70 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam menngolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable motivasi mempunyai pengaruh secara parsial terhadap variabel kepuasan kerja karyawan PT Indo Muro Kencana Palangkaraya, variable kompensasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Indo Muro Kencana Palangkaraya dan variable disiplin kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Indo Muro Kencana Palangkaraya.

Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan analisa dan pembahasan pada penelitian ini disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X1) memiliki pengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) Karyawan PT Indo Muro Kencana, variabel Kompensasi (X2) memiliki tidak terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) Karyawan PT Indo Muro Kencana, dan variabel Disiplin kerja (X3) tidak berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) Karyawan PT Indo Muro Kencana.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan metode kualitatif untuk memperdalam pemahaman tentang dinamika lingkungan kerja. Selain itu, studi tentang peran gaya kepemimpinan dalam memodulasi hubungan antara faktor-faktor seperti motivasi dan disiplin kerja dengan kepuasan kerja perlu dilakukan untuk mengidentifikasi variabel pengatur yang lebih kompleks. Terakhir, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk mengevaluasi dampak jangka panjang dari kebijakan kompensasi dan program pengembangan karier terhadap retensi karyawan dan produktivitas organisasi.

  1. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea... journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/2465Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Star Korea journals upi yai ac index php IKRAITH EKONOMIKA article view 2465
  2. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel... doi.org/10.55182/jtp.v2i2.150Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel doi 10 55182 jtp v2i2 150
  3. Pengaruh Disiplin Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya kepemimpinan Sebagai... doi.org/10.21107/jkim.v3i1.21650Pengaruh Disiplin Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya kepemimpinan Sebagai doi 10 21107 jkim v3i1 21650
Read online
File size268.25 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test