UNIBAUNIBA

Jurnal EduecoJurnal Edueco

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Indo Muro Kencana Palangkaraya. Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian kuantitatif. Alat analisis yang dipakai ialah regresi linear berganda dengan bantuan software smart PLS dan menggunakan teknik simple random sampling dengan 70 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan SmartPLS dalam menngolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable motivasi mempunyai pengaruh secara parsial terhadap variabel kepuasan kerja karyawan PT Indo Muro Kencana Palangkaraya, variable kompensasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Indo Muro Kencana Palangkaraya dan variable disiplin kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja karyawan PT Indo Muro Kencana Palangkaraya.

Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan analisa dan pembahasan pada penelitian ini disimpulkan bahwa variabel Motivasi (X1) memiliki pengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) Karyawan PT Indo Muro Kencana, variabel Kompensasi (X2) memiliki tidak terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) Karyawan PT Indo Muro Kencana, dan variabel Disiplin kerja (X3) tidak berpengaruh terhadap variabel Kepuasan Kerja (Y) Karyawan PT Indo Muro Kencana.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan metode kualitatif untuk memperdalam pemahaman tentang dinamika lingkungan kerja. Selain itu, studi tentang peran gaya kepemimpinan dalam memodulasi hubungan antara faktor-faktor seperti motivasi dan disiplin kerja dengan kepuasan kerja perlu dilakukan untuk mengidentifikasi variabel pengatur yang lebih kompleks. Terakhir, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk mengevaluasi dampak jangka panjang dari kebijakan kompensasi dan program pengembangan karier terhadap retensi karyawan dan produktivitas organisasi.

  1. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea... journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA/article/view/2465Pengaruh Motivasi Kerja Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Star Korea journals upi yai ac index php IKRAITH EKONOMIKA article view 2465
  2. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel... doi.org/10.55182/jtp.v2i2.150Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel doi 10 55182 jtp v2i2 150
  3. Pengaruh Disiplin Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya kepemimpinan Sebagai... doi.org/10.21107/jkim.v3i1.21650Pengaruh Disiplin Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gaya kepemimpinan Sebagai doi 10 21107 jkim v3i1 21650
Read online
File size268.25 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

JURIS Dynamics of Senior Employee Loyalty A Case Study of Retention Factors at PT San Jaya Putra 2026More at 2026

UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Studi merekomendasikan pemanfaatan pengakuan masa karyawan senior sebagai mentor, serta penguatan dukungan dan hubungan sosial di tempat kerja. Dalam kasusStudi merekomendasikan pemanfaatan pengakuan masa karyawan senior sebagai mentor, serta penguatan dukungan dan hubungan sosial di tempat kerja. Dalam kasus

JURIS The Mediating Role of Job Satisfaction in the Influence of Training and Career Development on Employee Performance A Study at PT Jasa Raharja Bali 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN PT Jasa Raharja, sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam asuransi kecelakaan lalu lintas, memiliki peran strategis dalamPT Jasa Raharja, sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam asuransi kecelakaan lalu lintas, memiliki peran strategis dalam

JURIS The Influence of Location and Product Quality on Customer Loyalty at Toko Busana Ayu Cirebon 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif, pemahaman faktor‑faktor yang mendorong loyalitas pelanggan sangat penting. Metode yang digunakan adalah kuantitatifDalam lingkungan bisnis yang kompetitif, pemahaman faktor‑faktor yang mendorong loyalitas pelanggan sangat penting. Metode yang digunakan adalah kuantitatif

JURIS The Effect of Organizational Culture and Discipline on Employee Performance Moderated by Work Satisfaction The Case of Rumah Sakit Umum Pusat Mohammad Hoesin Palembang 2025More at 2025

JIS INSTITUTEJIS INSTITUTE 5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Variabel yang digunakan oleh peneliti adalah5) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan RSMH Palembang. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Variabel yang digunakan oleh peneliti adalah

JURIS The Influence of Discipline Motivation and Communication on Job Satisfaction of Teachers at SMK Negeri 1 Balikpapan 2025More at 2025

UNIBAUNIBA Kepuasan kerja guru dipengaruhi oleh faktor komunikasi yang lebih signifikan dibandingkan disiplin dan motivasi. Penelitian ini menunjukkan pentingnyaKepuasan kerja guru dipengaruhi oleh faktor komunikasi yang lebih signifikan dibandingkan disiplin dan motivasi. Penelitian ini menunjukkan pentingnya

JURIS Pengaruh Motivasi Kompensasi Non Finansial Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Bpd Kaltim Kaltara Cabang Syariah Balikpapan 2025More at 2025

UNIBAUNIBA Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan observasi. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS.Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner, wawancara, dan observasi. Pengolahan data pada penelitian ini menggunakan program SmartPLS.

JURIS The influence of work environment and work discipline through motivation on employee performance in perumda tirta manuntung balikpapan city 2025More at 2025

UNIBAUNIBA Motivasi kerja terbukti menjadi faktor penting yang memperkuat hubungan tersebut. Disimpulkan bahwa untuk mengoptimalkan kinerja karyawan, Perumda TirtaMotivasi kerja terbukti menjadi faktor penting yang memperkuat hubungan tersebut. Disimpulkan bahwa untuk mengoptimalkan kinerja karyawan, Perumda Tirta

JURIS Pengaruh Motivasi Komunikasi Kompensasi dan Stres Kerja terhadap Kepuasan Kerja berdasarkan Persepsi pada Guru SMK Negeri 3 Balikpapan 2025More at 2025

STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN Stres kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan, dan secara keseluruhan semua variabel mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan. Temuan iniStres kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan, dan secara keseluruhan semua variabel mempengaruhi kepuasan kerja secara signifikan. Temuan ini

Useful /

JURIS Does Reputation Matter Investigating the Mediating Link between Corporate Responsibilities Governance and Financial Performance 2026More at 2026

UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Menggunakan metode purposive sampling, data sekunder dari perusahaan telekomunikasi yang terdaftar di bursa efek selama periode 2021–2024 dianalisisMenggunakan metode purposive sampling, data sekunder dari perusahaan telekomunikasi yang terdaftar di bursa efek selama periode 2021–2024 dianalisis

JURIS Manajemen Perubahan Dalam Organisasi Pendidikan 2023More at 2023

ITKAITKA Individu berpotensi menolak perubahan karena kepribadian, persepsi, dan kebutuhan, serta resistensi organisasional yang mencakup inersia struktural, dampakIndividu berpotensi menolak perubahan karena kepribadian, persepsi, dan kebutuhan, serta resistensi organisasional yang mencakup inersia struktural, dampak

JURIS Pelatihan Penerapan E Administration Di Upbjj Ut Bandar Lampung 2023More at 2023

ITKAITKA Penerapan e-administration UT pada bidang-bidang tersebut merupakan prioritas UT sampai saat ini. Bidang-bidang tersebut secara fundamental mendukung kegiatanPenerapan e-administration UT pada bidang-bidang tersebut merupakan prioritas UT sampai saat ini. Bidang-bidang tersebut secara fundamental mendukung kegiatan

JURIS Peningkatan Karakter Religius Peserta Didik Melalui Pembiasaan Membaca Asma ul Husna Di SMPN 1 Ngoro Jombang 2021More at 2021

STITUWJOMBANGSTITUWJOMBANG Karakter religius siswa meliputi nilai-nilai religius, disiplin, tanggung jawab, toleransi, akhlakul karimah, kerja keras, dan kemandirian. ImplementasiKarakter religius siswa meliputi nilai-nilai religius, disiplin, tanggung jawab, toleransi, akhlakul karimah, kerja keras, dan kemandirian. Implementasi

ads-block-test