E SIBERE SIBER
Siber International Journal of Sport EducationSiber International Journal of Sport EducationSaat ini organisasi tidak mengenal batas, dan setiap karyawan harus siap ditempatkan di mana saja, tempat yang baru dan berbeda dari lokasi asalnya. Akibatnya, memahami budaya lain serta kemampuan untuk hidup dan beradaptasi di berbagai bisnis dan budaya adalah salah satu keterampilan yang perlu dimiliki. Sementara itu, untuk menghadapi kondisi VUCA, setiap organisasi perlu berubah dan menyesuaikan diri dengan lingkungan. Kondisi ini membutuhkan pemimpin perubahan yang kompeten yang memahami budaya. Penelitian ini bertujuan untuk memeriksa peran yang dirasakan oleh pemimpin perubahan dalam setiap subkultur di Indonesia, yaitu: Aceh, Jawa, Bali, dan Papua, untuk mendapatkan wawasan tentang peran pemimpin perubahan di daerah tersebut, dengan menggunakan pendekatan kualitatif melalui Focused Group Discussion (FGD) dan In-Depth Interview (IDI) untuk mengumpulkan data. Peserta adalah karyawan dari Aceh (Sumatera), Yogyakarta (Jawa), Denpasar (Bali), dan Merauke (Papua). Analisis konten digunakan untuk menganalisis data berdasarkan kategorisasi. Hasil dari 97 peserta menunjukkan bahwa peran Pelatih berada di peringkat pertama, diikuti oleh Pengubah dan Pelopor Perubahan. Dengan mengetahui hasil ini, diharapkan akan memberikan wawasan bagi manajer SDM dan OD yang akan menerapkan program perubahan dan memperoleh komitmen karyawan di berbagai tempat dan budaya.
Beberapa faktor perlu dipahami oleh pemimpin perubahan yang mencari penerimaan dan komitmen dari pengikutnya.Yang pertama dan terpenting adalah memahami sisi manusia dari perubahan organisasi.Para pemimpin, dalam hal ini, harus mengartikulasikan visi perubahan organisasi.Konsep itu sendiri harus menantang untuk memotivasi orang lain.Gambaran juga harus selaras dan berkomitmen terhadap arah perubahan.Pembudidayaan budaya dan visi dapat mendukung perubahan yang direncanakan.Kedua, karena pemimpin bertanggung jawab untuk menetapkan konteks perubahan dalam organisasi, pemimpin perubahan harus memahami budaya dan perilaku perubahan.Ketiga, pemimpin perubahan harus menjadi model perilaku yang diinginkan yang diperlukan untuk perubahan.Mengimajinasikan, mengaktifkan, dan memungkinkan adalah strategi penting untuk mengumpulkan dukungan untuk inisiatif perubahan.Pemimpin juga harus memberikan konseling, mengajar, melatih, dan memberi penghargaan kepada karyawan saat mereka beradaptasi dan bergerak melalui proses perubahan.
Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar para peneliti dan praktisi mempertimbangkan dampak budaya dalam implementasi perubahan organisasi. Penelitian ini juga mengusulkan model kepemimpinan baru yang merupakan hasil dari penelitian kualitatif selama tiga tahun. Model ini menunjukkan bahwa perubahan yang sukses memerlukan visi, pengarahan dan kepemimpinan perubahan organisasi, serta pemimpin yang berperan sebagai pelatih yang dapat memeluk orang dan menyesuaikan diri dengan budaya. Selain itu, penelitian ini merekomendasikan perluasan studi untuk budaya dan etnis yang berbeda di Indonesia, seperti Batak-Melayu, Minangkabau, Bugis-Makassar, Sunda Jawa Barat, yang dapat menjadi perwakilan dari orang Indonesia dari berbagai tempat di Indonesia.
| File size | 471.07 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSIKAUNSIKA Suatu hal/kondisi menjadi pendukung perubahan organisasi sekolah manakala dalam prosesnya memberikan arahan yang kuat bagi personil sekolah untuk melakukanSuatu hal/kondisi menjadi pendukung perubahan organisasi sekolah manakala dalam prosesnya memberikan arahan yang kuat bagi personil sekolah untuk melakukan
UMSUMS Despite generally low tendencies, parents should remain vigilant as a small percentage of preschool children are at high or very high risk. Furthermore,Despite generally low tendencies, parents should remain vigilant as a small percentage of preschool children are at high or very high risk. Furthermore,
FAPERTA UNRASFAPERTA UNRAS Aiazzi; S. Baronti; M. Selva; dengan total 643 sitasi yang menulis tentang regresi multivariat yang diadopsi untuk meningkatkan kualitas spektral. TopikAiazzi; S. Baronti; M. Selva; dengan total 643 sitasi yang menulis tentang regresi multivariat yang diadopsi untuk meningkatkan kualitas spektral. Topik
FAPERTA UNRASFAPERTA UNRAS Data were collected from 187 bereaved young adults using validated questionnaires and analyzed using multiple regression and independent samples t-test.Data were collected from 187 bereaved young adults using validated questionnaires and analyzed using multiple regression and independent samples t-test.
FAPERTA UNRASFAPERTA UNRAS Instrumen yang digunakan dalam penelitian berupa Kessler Psychological Distress Scale (K-10) The Sport Mental Toughness Questionnaire (SMTQ-14) yang diberikanInstrumen yang digunakan dalam penelitian berupa Kessler Psychological Distress Scale (K-10) The Sport Mental Toughness Questionnaire (SMTQ-14) yang diberikan
FAPERTA UNRASFAPERTA UNRAS Artikel ini membahas ketidakcukupan tata kelola dan manajemen pendidikan tinggi di negara-negara Afrika Barat, khususnya Nigeria. Meskipun institusi pendidikanArtikel ini membahas ketidakcukupan tata kelola dan manajemen pendidikan tinggi di negara-negara Afrika Barat, khususnya Nigeria. Meskipun institusi pendidikan
FAPERTA UNRASFAPERTA UNRAS Nigerias economic paradox of sustained GDP growth alongside rising unemployment, poverty, and income inequality underscores the limitations of relyingNigerias economic paradox of sustained GDP growth alongside rising unemployment, poverty, and income inequality underscores the limitations of relying
UNUBLITARUNUBLITAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa agresivitas siswa disebabkan oleh faktor internal dan eksternal. Faktor internal meliputi frustrasi dan keinginan yangHasil penelitian menunjukkan bahwa agresivitas siswa disebabkan oleh faktor internal dan eksternal. Faktor internal meliputi frustrasi dan keinginan yang
Useful /
UHTUHT Penelitian ini bertujuan untuk mengenali karakteristik apendisitis akut pada pasien di RSUD Sanjiwani, Gianyar. Ditemukan pasien apendisitis akut sebagianPenelitian ini bertujuan untuk mengenali karakteristik apendisitis akut pada pasien di RSUD Sanjiwani, Gianyar. Ditemukan pasien apendisitis akut sebagian
ITLITL Selain itu, nilai R kuadrat sebesar 76,6% menandakan bahwa faktor-faktor ini berkontribusi secara substansial terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan 23,4%Selain itu, nilai R kuadrat sebesar 76,6% menandakan bahwa faktor-faktor ini berkontribusi secara substansial terhadap kepuasan pelanggan, sedangkan 23,4%
FAPERTA UNRASFAPERTA UNRAS Studi ini menyoroti potensi gamifikasi sebagai alat transformatif untuk meningkatkan berpikir kritis, sambil menyarankan penelitian lanjutan dengan pendekatanStudi ini menyoroti potensi gamifikasi sebagai alat transformatif untuk meningkatkan berpikir kritis, sambil menyarankan penelitian lanjutan dengan pendekatan
SALNESIASALNESIA Kegiatan penyuluhan dan edukasi yang dilakukan adalah “PENDAMPING (Penyuluhan Dampak MPASI Dini dan Pencegahannya) menggunakan media leaflet dan pemberianKegiatan penyuluhan dan edukasi yang dilakukan adalah “PENDAMPING (Penyuluhan Dampak MPASI Dini dan Pencegahannya) menggunakan media leaflet dan pemberian