KOMPETIFKOMPETIF
Jurnal Daya SaingJurnal Daya SaingPenelitian ini menguji pengaruh Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura, dan Perkebunan Kota Sungai Penuh. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan path analysis dengan data kuesioner dari 95 responden. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi keduanya memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Selain itu, Dukungan Organisasi dan Iklim Organisasi secara langsung dan signifikan mempengaruhi OCB. Komitmen Organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Lebih lanjut, Komitmen Organisasi memediasi hubungan antara Dukungan Organisasi dan OCB, serta antara Iklim Organisasi dan OCB. Di antara semua variabel, Komitmen Organisasi menunjukkan pengaruh yang paling dominan terhadap OCB. Oleh karena itu, disarankan kepada institusi untuk memperkuat Komitmen Organisasi karyawan untuk meningkatkan OCB dan meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan di Kota Sungai Penuh.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Dukungan Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi, Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), serta Komitmen Organisasi memediasi pengaruh Dukungan Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Iklim Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Dinas Tanaman Pangan, Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti peran kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderator dalam hubungan antara dukungan organisasi dan komitmen organisasi. Hal ini penting untuk memahami bagaimana gaya kepemimpinan dapat memperkuat atau memperlemah pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen karyawan. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi pengaruh budaya organisasi terhadap OCB, dengan mempertimbangkan bagaimana nilai-nilai dan norma-norma yang dianut organisasi dapat memengaruhi perilaku kewarganegaraan karyawan. Ketiga, penelitian dapat menginvestigasi dampak program pelatihan dan pengembangan terhadap peningkatan OCB, dengan fokus pada bagaimana program-program tersebut dapat membekali karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk berkontribusi lebih efektif kepada organisasi. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, penelitian selanjutnya dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang faktor-faktor yang memengaruhi OCB dan memberikan rekomendasi praktis bagi organisasi untuk meningkatkan kinerja karyawan dan mencapai tujuan strategis mereka. Penelitian ini juga dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan sampel yang lebih beragam, termasuk karyawan dari berbagai sektor dan tingkat jabatan, untuk meningkatkan generalisasi temuan.
- FOKUS JURNAL MANAJEMEN BISNIS. pengaruh budaya organisasi citizenship behavior komitmen variabel mediasi... journal2.uad.ac.id/index.php/fokus/article/view/3194FOKUS JURNAL MANAJEMEN BISNIS pengaruh budaya organisasi citizenship behavior komitmen variabel mediasi journal2 uad ac index php fokus article view 3194
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.71.3.500APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 71 3 500
| File size | 447.16 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
KOMPETIFKOMPETIF Hotel tidak lagi bersaing hanya berdasarkan fasilitas fisik, tetapi juga kualitas layanan dan kehadiran digital. Pelanggan semakin bergantung pada mediaHotel tidak lagi bersaing hanya berdasarkan fasilitas fisik, tetapi juga kualitas layanan dan kehadiran digital. Pelanggan semakin bergantung pada media
KOMPETIFKOMPETIF These results strengthen the Stimulus-Organism-Response (SOR) theory, demonstrating that stimuli such as trust and shopping experience can generate loyaltyThese results strengthen the Stimulus-Organism-Response (SOR) theory, demonstrating that stimuli such as trust and shopping experience can generate loyalty
KOMPETIFKOMPETIF Kepemimpinan otentik berkontribusi signifikan dalam meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan. Temuan ini menggambarkan bahwa pimpinan yang jujur,Kepemimpinan otentik berkontribusi signifikan dalam meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan. Temuan ini menggambarkan bahwa pimpinan yang jujur,
KOMPETIFKOMPETIF Di era globalisasi sekarang, pertumbuhan bisnis semakin berkembang pesat. Dengan persaingan yang semakin ketat, membuat setiap pengusaha bisnis berlomba-lombaDi era globalisasi sekarang, pertumbuhan bisnis semakin berkembang pesat. Dengan persaingan yang semakin ketat, membuat setiap pengusaha bisnis berlomba-lomba
KOMPETIFKOMPETIF Selain itu, lingkungan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Marketing Eiger Adventure. Disiplin kerjaSelain itu, lingkungan kerja juga memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Marketing Eiger Adventure. Disiplin kerja
PROVISIPROVISI Penelitian ini mengonfirmasi secara empiris bahwa program employee well-being berpengaruh positif terhadap produktivitas dan keunggulan kompetitif organisasiPenelitian ini mengonfirmasi secara empiris bahwa program employee well-being berpengaruh positif terhadap produktivitas dan keunggulan kompetitif organisasi
UPERTISUPERTIS Kinerja perawat adalah pengimplementasian wewenang tugas dan tanggung jawab untuk mencapai tugas pokok profesi dan terwujudnya tujuan dan sasaran unitKinerja perawat adalah pengimplementasian wewenang tugas dan tanggung jawab untuk mencapai tugas pokok profesi dan terwujudnya tujuan dan sasaran unit
UIN SUSKAUIN SUSKA Persepsi terhadap dukungan organisasi dan resiliensi karyawan menunjukkan kontribusi signifikan terhadap keterikatan kerja. Persepsi terhadap dukunganPersepsi terhadap dukungan organisasi dan resiliensi karyawan menunjukkan kontribusi signifikan terhadap keterikatan kerja. Persepsi terhadap dukungan
Useful /
KOMPETIFKOMPETIF Penerapan rekrutmen berbasis kompetensi di BNI meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui kesesuaian individu dengan kebutuhan jabatan secara objektifPenerapan rekrutmen berbasis kompetensi di BNI meningkatkan kualitas sumber daya manusia melalui kesesuaian individu dengan kebutuhan jabatan secara objektif
KOMPETIFKOMPETIF Ringkasan Analisis Faktor Eksternal (EFAS) menyumbang skor 3,60, mencerminkan kemampuan lembaga memanfaatkan peluang seperti dukungan pemerintah dan kemajuanRingkasan Analisis Faktor Eksternal (EFAS) menyumbang skor 3,60, mencerminkan kemampuan lembaga memanfaatkan peluang seperti dukungan pemerintah dan kemajuan
STAIHWDURISTAIHWDURI Berdasarkan pelaksanaan kegiatan yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa pendampingan, penyuluhan, dan pelatihan mampu meningkatkan pengetahuan danBerdasarkan pelaksanaan kegiatan yang telah dilakukan, dapat disimpulkan bahwa pendampingan, penyuluhan, dan pelatihan mampu meningkatkan pengetahuan dan
STAIHWDURISTAIHWDURI majelis taklim dalam meningkatkan manajemen pengelolaan organisasi termasuk didalamnya pengembangan dan peningkatan dalam misi dakwah di masyarakat. Untukmajelis taklim dalam meningkatkan manajemen pengelolaan organisasi termasuk didalamnya pengembangan dan peningkatan dalam misi dakwah di masyarakat. Untuk