LAKASPIALAKASPIA

Jurnal Ilmiah Guru MadrasahJurnal Ilmiah Guru Madrasah

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara organisasi, kepemimpinan, dan manajemen personalia dalam meningkatkan kinerja organisasi. Fokus penelitian ini adalah memahami bagaimana gaya kepemimpinan dan strategi manajemen personalia berkontribusi terhadap efektivitas dan efisiensi organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi pada beberapa organisasi di sektor publik dan swasta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang transformasional dan partisipatif memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan, sementara manajemen personalia yang efektif, terutama dalam hal perekrutan, pelatihan, dan pengembangan, memainkan peran kunci dalam meningkatkan retensi dan kepuasan karyawan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa sinergi antara kepemimpinan yang efektif dan manajemen personalia yang terstruktur dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini menyarankan perlunya penerapan strategi manajemen personalia yang lebih adaptif dan fleksibel serta pengembangan kepemimpinan yang responsif terhadap perubahan lingkungan organisasi.

Penelitian ini menyimpulkan bahwa sinergi antara kepemimpinan yang efektif dan manajemen personalia yang terstruktur dapat meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.Penerapan strategi manajemen personalia yang adaptif dan fleksibel sangat diperlukan untuk menghadapi perubahan lingkungan organisasi.Pengembangan kepemimpinan yang responsif terhadap perubahan juga menjadi kunci keberhasilan organisasi di era modern.

Berdasarkan temuan penelitian, perlu dilakukan studi lebih lanjut mengenai pengaruh budaya organisasi terhadap efektivitas implementasi strategi manajemen personalia. Penelitian ini dapat mengeksplorasi bagaimana nilai-nilai dan norma-norma organisasi memengaruhi cara karyawan merespons inisiatif pengembangan kepemimpinan dan program pelatihan. Selain itu, penelitian lanjutan dapat fokus pada pengembangan model kepemimpinan yang lebih inklusif dan adaptif, yang mampu mengakomodasi keberagaman latar belakang dan pengalaman karyawan. Hal ini penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih inovatif dan kolaboratif. Terakhir, penelitian di masa depan dapat menyelidiki peran teknologi dalam meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen personalia, seperti penggunaan platform digital untuk rekrutmen, pelatihan, dan penilaian kinerja, serta dampaknya terhadap kepuasan dan retensi karyawan.

Read online
File size190.21 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test