UEUUEU
Jurnal Ekonomi : Journal of EconomicJurnal Ekonomi : Journal of EconomicKinerja dan keterlibatan pegawai dapat menurun setiap saat. Ketidakmampuan perusahaan untuk memberikan work-life balance dapat mengarah kepada quiet quitting yang apabila diabaikan akan dapat meningkatkan turnover pegawai. Tujuan penelitian ini adalah memberikan informasi terkait hubungan yang ada pada quiet quitting berdasarkan penelitian sebelumnya. Metode yang dilakukan dalam penelitian analisis bibliometrik ini adalah menggabungkan software publish or perish dalam mencari penelitian terdahulu dengan kata kunci “quiet quitting dan penggunaan software VOSviewer dalam mengklaster dan memvisualisasikan butir-butir penelitian tersebut. Hasil yang ditemukan pada penelitian ini adalah pada rentang waktu 2022-2024 terdapat 996 penelitian terkait quiet quitting, VOSviewer mengklaster butir-butir tersebut menjadi 5 (lima) klaster dan memvisualisasikan hubungan antar butir, tahun publikasi dan densitas topik atau frekuensi penelitian. Hasil visualisasi menunjukkan bahwa butir-butir ini memiliki hubungan antar klaster, butir penelitian quiet firing dan disengagement memiliki hubungannya sendiri, butir berikutnya adalah the great resignation, management, work-life balance dan job burnout masing-masing memiliki hubungan dengan job satisfaction. Penelitian ini juga menemukan bahwa job burnout dan job satisfaction merupakan butir penelitian yang memiliki densitas relatif kecil karena lebih sering diteliti pada tahun 2024. Sehingga berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa hubungan butir penelitian quiet firing dan disengagement patut mendapatkan perhatian terkait hubungannya dengan quiet quitting serta job burnout dan job satisfaction merupakan butir penelitian yang jarang diteliti hubungannya dengan quiet quitting.
Penelitian ini memberikan informasi terkait berbagai hal yang memiliki hubungan dengan quiet quitting.Berdasarkan hasil analisis bibliometrik, terdapat 996 publikasi dengan 2601 kutipan.Terdapat 55 butir penelitian yang dikelompokkan menjadi lima klaster untuk mempermudah pemahaman terkait quiet quitting.Beberapa klaster memiliki hubungan satu sama lain, sementara yang lain tidak.Penelitian ini menyoroti pentingnya memperhatikan hubungan antara quiet firing dan disengagement, serta job burnout dan job satisfaction dalam konteks quiet quitting.
Penelitian lanjutan perlu fokus pada butir penelitian yang frekuensinya masih rendah, seperti job burnout dan job satisfaction, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif tentang hubungan mereka dengan quiet quitting. Selain itu, penelitian di masa depan dapat menggunakan indikator-indikator baru yang diidentifikasi dalam penelitian ini, serta memperluas penggunaan kata kunci untuk memperkaya data dan analisis. Lebih lanjut, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana faktor-faktor kontekstual, seperti budaya organisasi dan gaya kepemimpinan, memengaruhi kecenderungan quiet quitting di berbagai sektor industri. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan rekomendasi yang lebih spesifik dan relevan bagi perusahaan dalam mengatasi fenomena quiet quitting dan meningkatkan keterlibatan karyawan. Penelitian juga dapat menyelidiki peran intervensi berbasis organisasi, seperti program pengembangan kepemimpinan dan peningkatan kesejahteraan karyawan, dalam mengurangi tingkat quiet quitting dan meningkatkan kepuasan kerja.
- Sustainability Leadership and Ethical Perspectives | Hasan | Business and Management Research. leadership... doi.org/10.5430/bmr.v13n1p9Sustainability Leadership and Ethical Perspectives Hasan Business and Management Research leadership doi 10 5430 bmr v13n1p9
- Leadership, Commitment, and the Failure of Trust – What Companies Must Do to Thrive | Jamali |... doi.org/10.5430/bmr.v12n3p13Leadership Commitment and the Failure of Trust Ae What Companies Must Do to Thrive Jamali doi 10 5430 bmr v12n3p13
| File size | 263.91 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Adapun data yang didapatkan setelah dilakukan penggalian dan analisis data adalah bahwa penilaian kinerja yang sudah dijalankan oleh PT XXX menurut sudutAdapun data yang didapatkan setelah dilakukan penggalian dan analisis data adalah bahwa penilaian kinerja yang sudah dijalankan oleh PT XXX menurut sudut
LIFESCIFILIFESCIFI Hasil menunjukkan bahwa employee engagement dan work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, sedangkan organizational commitment tidakHasil menunjukkan bahwa employee engagement dan work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, sedangkan organizational commitment tidak
UNIMUNIM Secara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa penggunaan Machine Learning sebagai alat mitigasi risiko kredit memberikan dampak positif ganda, yaituSecara keseluruhan, penelitian ini menegaskan bahwa penggunaan Machine Learning sebagai alat mitigasi risiko kredit memberikan dampak positif ganda, yaitu
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Dengan menggunakan analisis uji t sampel independen, hasil uji t menunjukkan nilai 0,043 (sig: 0,966) dan -0,197 (sig: 0,44), masing-masing. Hal ini menunjukkanDengan menggunakan analisis uji t sampel independen, hasil uji t menunjukkan nilai 0,043 (sig: 0,966) dan -0,197 (sig: 0,44), masing-masing. Hal ini menunjukkan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan koefisien 0,494, t-statistikHasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, dengan koefisien 0,494, t-statistik
STEBIS IGMSTEBIS IGM Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial, berpengaruh positif dan signifikanHasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial, berpengaruh positif dan signifikan
UBHUBH Data dikumpulkan dari 80 responden menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis dengan Partial Least Square (PLS) melalui SmartPLS versi IV. Hasil menunjukkanData dikumpulkan dari 80 responden menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis dengan Partial Least Square (PLS) melalui SmartPLS versi IV. Hasil menunjukkan
UNIMUNIM Mandiri Abadi, manajemen perlu memfokuskan diri pada strategi peningkatan kepuasan kerja dan pemberian kompensasi yang adil, sembari tetap membangun komitmenMandiri Abadi, manajemen perlu memfokuskan diri pada strategi peningkatan kepuasan kerja dan pemberian kompensasi yang adil, sembari tetap membangun komitmen
Useful /
UNJUNJ Penulis membuat ambang batas aman pada nilai 1,5 G karena ketika terdeteksi bahwa nilai diatas dari ambang batas tersebut, maka alat akan mendeteksi secaraPenulis membuat ambang batas aman pada nilai 1,5 G karena ketika terdeteksi bahwa nilai diatas dari ambang batas tersebut, maka alat akan mendeteksi secara
UNJUNJ 8%. Sehingga media pembelajaran berbasis Augmented Reality secara keseluruhan layak digunakan oleh peserta didik pada kegiatan pembelajaran mata pelajaran8%. Sehingga media pembelajaran berbasis Augmented Reality secara keseluruhan layak digunakan oleh peserta didik pada kegiatan pembelajaran mata pelajaran
UEUUEU Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Audit Hukum dalam Penagihan Utang Melalui Jaksa Pengacara Negara (Studi pada Kantor Hukum Bambang SantosoPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Audit Hukum dalam Penagihan Utang Melalui Jaksa Pengacara Negara (Studi pada Kantor Hukum Bambang Santoso
UEUUEU Penelitian ini secara definitif menguji dan membuktikan bahwa terdapat perbedaan dalam pengungkapan lingkungan berdasarkan jenis industri, yaitu perusahaanPenelitian ini secara definitif menguji dan membuktikan bahwa terdapat perbedaan dalam pengungkapan lingkungan berdasarkan jenis industri, yaitu perusahaan