STEBIS IGMSTEBIS IGM
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA)Jurnal Ilmiah Mahasiswa Perbankan Syariah (JIMPA)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di CV Adelindo Abadi di Kota Semarang. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya sumber daya manusia sebagai faktor kunci dalam mencapai tujuan perusahaan, di mana kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan, tingkat motivasi, dan kepuasan kerja yang dialami karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja dapat menghasilkan kinerja karyawan yang lebih baik di dalam perusahaan. Oleh karena itu, disarankan agar manajemen terus mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif, memberikan motivasi yang tepat, dan menciptakan lingkungan kerja yang suportif untuk mengoptimalkan kinerja karyawan.
Berdasarkan analisis data, penelitian ini menyimpulkan bahwa kepemimpinan memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Motivasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Selain itu, kepuasan kerja menunjukkan hubungan positif dan signifikan dengan kinerja karyawan, yang berarti tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi akan berbanding lurus dengan membaiknya kinerja karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian, saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan adalah menginvestigasi lebih dalam mengenai jenis gaya kepemimpinan yang paling efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan di CV Adelindo Abadi, dengan mempertimbangkan karakteristik spesifik karyawan dan industri konstruksi. Selanjutnya, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model intervensi untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, misalnya melalui program pelatihan, pemberian penghargaan, atau peningkatan kesempatan pengembangan karier. Terakhir, penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh faktor-faktor lain yang mungkin memoderasi hubungan antara kepemimpinan, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, iklim kerja, atau karakteristik individu karyawan, untuk memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai dinamika kinerja karyawan di perusahaan.
- Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Karyawan di UD... doi.org/10.52643/jam.v13i1.2968Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Keterlibatan Karyawan di UD doi 10 52643 jam v13i1 2968
- Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Salah Satu Perusahaan Pembiayaan... doi.org/10.33087/ekonomis.v6i2.630Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Salah Satu Perusahaan Pembiayaan doi 10 33087 ekonomis v6i2 630
- PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN | Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah).... stiealwashliyahsibolga.ac.id/jurnal/index.php/jesya/article/view/1155PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jesya Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah stiealwashliyahsibolga ac jurnal index php jesya article view 1155
| File size | 795.18 KB |
| Pages | 12 |
| DMCA | Report |
Related /
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya kedisiplinan guru dalam menciptakan budaya sekolah yang positif dan pembelajaran yang berkualitas, di tengahLatar belakang penelitian ini adalah pentingnya kedisiplinan guru dalam menciptakan budaya sekolah yang positif dan pembelajaran yang berkualitas, di tengah
POLTEKBANGSBYPOLTEKBANGSBY SMPN 61 Surabaya menghadirkan paradigma baru melalui inisiatif transformasi menjadi Sekolah Wisata Edupark, yang mengintegrasikan konsep edutourism keSMPN 61 Surabaya menghadirkan paradigma baru melalui inisiatif transformasi menjadi Sekolah Wisata Edupark, yang mengintegrasikan konsep edutourism ke
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kuantitatif komparatif. Penelitian ini dilakukan diPendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kuantitatif komparatif. Penelitian ini dilakukan di
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Tantangan utama mencakup keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya akses terhadap modal, dan perlunya adaptasi teknologi. Namun, globalisasi juga menawarkanTantangan utama mencakup keterbatasan sumber daya manusia, kurangnya akses terhadap modal, dan perlunya adaptasi teknologi. Namun, globalisasi juga menawarkan
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Hasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan perencanaan stratejik dipengaruhi oleh empat faktor utama: (1) kepemimpinan kepala sekolah yang visionerHasil penelitian menunjukkan bahwa keberhasilan perencanaan stratejik dipengaruhi oleh empat faktor utama: (1) kepemimpinan kepala sekolah yang visioner
STEBIS IGMSTEBIS IGM Adapun kesimpulan dalam penelitian ini adalah dicapai dari analisis dan pembahasan data penelitian, Current Ratio tidak terdapat pengaruh yang signifikanAdapun kesimpulan dalam penelitian ini adalah dicapai dari analisis dan pembahasan data penelitian, Current Ratio tidak terdapat pengaruh yang signifikan
UMUSLIMUMUSLIM Pengembangan lebih lanjut diperlukan untuk integrasi data dengan sistem akademik, pembenahan antarmuka pengguna, dan penambahan fitur evaluasi kinerjaPengembangan lebih lanjut diperlukan untuk integrasi data dengan sistem akademik, pembenahan antarmuka pengguna, dan penambahan fitur evaluasi kinerja
UPI YAIUPI YAI semakin baik lingkungan kerja, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan.semakin baik lingkungan kerja, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. semakin baik kompensasi yang diberikan, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan.
Useful /
MACHUNGMACHUNG Dengan demikian, algoritma decision tree terbukti lebih unggul dalam meningkatkan akurasi dan keandalan sistem penakaran air otomatis. Dari hasil pengujianDengan demikian, algoritma decision tree terbukti lebih unggul dalam meningkatkan akurasi dan keandalan sistem penakaran air otomatis. Dari hasil pengujian
POLTEKBANGSBYPOLTEKBANGSBY Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembelajaran kolaboratif terhadap peningkatan keterampilan problem solving pada mata kuliah PelayananPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembelajaran kolaboratif terhadap peningkatan keterampilan problem solving pada mata kuliah Pelayanan
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Berdasarkan dari tahap penelitian uji validasi ahli bola basket, ahli penjas adaptif, dan ahli tunanetra, dengan melakukan diskusi dan penilaian menggunakanBerdasarkan dari tahap penelitian uji validasi ahli bola basket, ahli penjas adaptif, dan ahli tunanetra, dengan melakukan diskusi dan penilaian menggunakan
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Program coaching yang dirancang dengan baik dan didukung oleh kolaborasi antar pihak mampu meningkatkan efektivitas supervisi akademik. Keberhasilan coachingProgram coaching yang dirancang dengan baik dan didukung oleh kolaborasi antar pihak mampu meningkatkan efektivitas supervisi akademik. Keberhasilan coaching