LIFESCIFILIFESCIFI
Arthatama: Journal of Business Management and AccountingArthatama: Journal of Business Management and AccountingOrganizational Citizenship Behavior (OCB) memainkan peran penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi, terutama dalam lingkungan kerja yang menuntut kolaborasi tinggi dan tanggung jawab. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee engagement, organizational commitment, dan work motivation terhadap OCB menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner terstruktur dan analisis regresi. Hasil menunjukkan bahwa employee engagement dan work motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, sedangkan organizational commitment tidak berpengaruh signifikan karena bentuk komitmen yang dominan bersifat continuance, yang lebih menekankan pada pemenuhan tugas formal daripada kontribusi sukarela.
Analisis data dan pembahasan menunjukkan bahwa employee engagement memberikan dampak positif dan signifikan terhadap OCB, sehingga tingkat keterikatan emosional, dedikasi, dan keterlibatan karyawan yang lebih tinggi meningkatkan kemungkinan perilaku sukarela yang mendukung organisasi.Sebaliknya, komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, menandakan bahwa komitmen saja bukan faktor penentu dalam mendorong perilaku extra‑role.Motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, sehingga perusahaan sebaiknya memprioritaskan strategi motivasi kerja dan employee engagement untuk menumbuhkan perilaku OCB, sementara komitmen tanpa dasar emosional dan motivasional yang kuat tidak cukup.
Penelitian selanjutnya dapat menguji apakah pengaruh employee engagement, organizational commitment, dan work motivation terhadap OCB berbeda pada karyawan dengan masa kerja yang lebih pendek serta pada pekerja tetap dibandingkan kontrak, sehingga memperluas generalisasi temuan. Selanjutnya, studi dapat menyelidiki peran gaya kepemimpinan dan budaya organisasi sebagai variabel tambahan yang mungkin memoderasi atau memediasi hubungan antara motivasi kerja dan OCB, mengingat pentingnya faktor-faktor kontekstual dalam perilaku ekstra‑role. Terakhir, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana persepsi dukungan organisasi dan tingkat stres kerja memengaruhi hubungan antara motivasi intrinsik dan OCB, dengan menilai apakah dukungan organisasi dapat memperkuat efek motivasi terhadap perilaku kewarganegaraan organisasi.
| File size | 355.41 KB |
| Pages | 14 |
| DMCA | Report |
Related /
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Penelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif asosiatif dengan analisis model regresi data panel dan alat bantu Eviews 12. Data panel terdiriPenelitian ini menggunakan jenis pendekatan kuantitatif asosiatif dengan analisis model regresi data panel dan alat bantu Eviews 12. Data panel terdiri
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan harga jual, volume penjualan,Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan harga jual, volume penjualan,
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mentoring dan dukungan sosial berpengaruhPengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa mentoring dan dukungan sosial berpengaruh
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSSTeknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Temuan studi ini memperlihatkan bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh juga positif dan mengonfirmasi bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh positifTemuan studi ini memperlihatkan bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh juga positif dan mengonfirmasi bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh positif
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Penelitian menunjukkan bahwa internal locus of control, dukungan teman sebaya, dan status sosial ekonomi keluarga secara signifikan memengaruhi kematanganPenelitian menunjukkan bahwa internal locus of control, dukungan teman sebaya, dan status sosial ekonomi keluarga secara signifikan memengaruhi kematangan
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Sedangkan pengetahuan keuangan memiliki pengaruh positif pada kepuasan keuangan. Hasil ini mengindikasikan bahwa para petani memiliki tingkat pengetahuanSedangkan pengetahuan keuangan memiliki pengaruh positif pada kepuasan keuangan. Hasil ini mengindikasikan bahwa para petani memiliki tingkat pengetahuan
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Komponen penting dari bisnis yang mempromosikan kinerja dan inovasi adalah sumber daya manusia. Tujuan dari studi ini adalah untuk menyelidiki bagaimanaKomponen penting dari bisnis yang mempromosikan kinerja dan inovasi adalah sumber daya manusia. Tujuan dari studi ini adalah untuk menyelidiki bagaimana
Useful /
JURNALFKIPUNTADJURNALFKIPUNTAD Hasil penelitian menunjukkan bahwa aspek sosial menunjukkan kondisi sosial masyarakat di Desa Wombo Kalonggo relatif homogen dengan tipe masyarakat industriHasil penelitian menunjukkan bahwa aspek sosial menunjukkan kondisi sosial masyarakat di Desa Wombo Kalonggo relatif homogen dengan tipe masyarakat industri
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Penelitian ini menyarankan perlunya fokus pada pengembangan kepemimpinan, evaluasi sistem komunikasi internal, serta penguatan faktor seperti kompensasiPenelitian ini menyarankan perlunya fokus pada pengembangan kepemimpinan, evaluasi sistem komunikasi internal, serta penguatan faktor seperti kompensasi
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Dengan demikian, penguatan identitas budaya dan peningkatan efikasi diri menjadi strategi efektif dalam pengembangan UMKM berbasis budaya lokal. PenelitianDengan demikian, penguatan identitas budaya dan peningkatan efikasi diri menjadi strategi efektif dalam pengembangan UMKM berbasis budaya lokal. Penelitian
AHMAREDUCAHMAREDUC Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling non‑probabilitas, melibatkan 34 responden. Uji normalitas Shapiro‑Wilk menunjukkan dataPengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling non‑probabilitas, melibatkan 34 responden. Uji normalitas Shapiro‑Wilk menunjukkan data