POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN
Jurnal E-BisJurnal E-BisSumber daya manusia adalah elemen fundamental untuk keberhasilan suatu organisasi, terutama dalam mendorong perilaku sukarela di luar deskripsi pekerjaan formal atau fenomena organizational citizenship behavior (OCB). Studi ini berupaya mengkaji pengaruh keadilan organisasi terhadap OCB dimediasi kepuasan kerja pada pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah. Populasi studi ini terdiri dari 126 pegawai. Teknik sampling yang dipergunakan yaitu purposive sampling dengan persyaratan masa kerja melebihi satu tahun, sehingga diperoleh 100 responden sebagai sampel. Data yang telah dikumpulkan selanjutnya dianalisa mempergunakan SPSS 25. Temuan studi ini memperlihatkan bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh juga positif dan mengonfirmasi bahwasanya keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan pada OCB. Kemudian, kepuasan kerja ditemukan berpengaruh positif dan signifikan pada OCB, dan juga memediasi hubungan antara keadilan organisasi dan OCB.
Keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, serta terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).Kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB dan berperan sebagai variabel mediasi antara keadilan organisasi dan OCB.Penelitian ini terbatas pada pendekatan kuantitatif cross‑sectional di satu instansi, sehingga hasilnya belum dapat digeneralisasi secara luas.
Penelitian lanjutan dapat menguji peran variabel moderasi seperti budaya organisasi atau kepemimpinan transformasional dalam mempengaruhi hubungan antara keadilan organisasi, kepuasan kerja, dan OCB pada sektor publik lain, sehingga dapat memperluas generalisasi temuan. Selanjutnya, pendekatan metodologi campuran (mixed‑methods) yang menggabungkan survei kuantitatif dengan wawancara kualitatif dapat memberikan gambaran lebih mendalam tentang mekanisme psikologis di balik mediasi kepuasan kerja, khususnya bagaimana persepsi keadilan memengaruhi motivasi intrinsik karyawan. Selain itu, studi longitudinal dengan pengukuran berulang selama beberapa tahun dapat mengevaluasi kestabilan dan evolusi pengaruh keadilan organisasi terhadap OCB serta peran kepuasan kerja seiring perubahan kebijakan organisasi dan dinamika tim kerja.
- Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan | Juripol... jurnal.polgan.ac.id/index.php/juripol/article/view/10963Pengaruh Organizational Citizenship Behavior OCB terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Juripol jurnal polgan ac index php juripol article view 10963
- KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP... doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p18KEPUASAN KERJA MEMEDIASI PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP doi 10 24843 EJMUNUD 2020 v09 i07 p18
- Organizational Citizenship Behavior (OCB) Ditinjau dari Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi |... doi.org/10.54371/jiip.v7i3.3536Organizational Citizenship Behavior OCB Ditinjau dari Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi doi 10 54371 jiip v7i3 3536
- THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON EMPLOYEE PERFORMANCE JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE... doi.org/10.62872/x1atfb56THE EFFECT OF ORGANIZATIONAL JUSTICE ON EMPLOYEE PERFORMANCE JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE doi 10 62872 x1atfb56
| File size | 512.59 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tingkat pengangguran terbuka secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kemiskinan di Indonesia,Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tingkat pengangguran terbuka secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kemiskinan di Indonesia,
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Komponen penting dari bisnis yang mempromosikan kinerja dan inovasi adalah sumber daya manusia. Tujuan dari studi ini adalah untuk menyelidiki bagaimanaKomponen penting dari bisnis yang mempromosikan kinerja dan inovasi adalah sumber daya manusia. Tujuan dari studi ini adalah untuk menyelidiki bagaimana
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Kombinasi antara mentoring yang efektif dan dukungan sosial yang kuat secara simultan memberikan pengaruh positif yang saling melengkapi, sehingga menciptakanKombinasi antara mentoring yang efektif dan dukungan sosial yang kuat secara simultan memberikan pengaruh positif yang saling melengkapi, sehingga menciptakan
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Namun, Persepsi Keamanan tidak memberikan dampak signifikan terhadap Niat Penggunaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Kemudahan PenggunaanNamun, Persepsi Keamanan tidak memberikan dampak signifikan terhadap Niat Penggunaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Persepsi Kemudahan Penggunaan
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Training is a crucial organizational effort to support employee career development, and competence is a key determinant of performance improvement. Ultimately,Training is a crucial organizational effort to support employee career development, and competence is a key determinant of performance improvement. Ultimately,
STEKOMSTEKOM Penjualan merupakan transaksi penting bagi suatu perusahaan atau institusi karena merupakan sumber pendapatan utama yang digunakan untuk menjalankan usaha.Penjualan merupakan transaksi penting bagi suatu perusahaan atau institusi karena merupakan sumber pendapatan utama yang digunakan untuk menjalankan usaha.
STEKOMSTEKOM Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh servant leadership terhadap turnover intention dan dampak komitmen afektif organisasi sebagai mediatorPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh servant leadership terhadap turnover intention dan dampak komitmen afektif organisasi sebagai mediator
STEKOMSTEKOM Likuiditas berpengaruh terhadap struktur modal pada perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia baik sebelum maupun selama pandemi Covid‑19.Likuiditas berpengaruh terhadap struktur modal pada perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia baik sebelum maupun selama pandemi Covid‑19.
Useful /
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dalam praktik manajemen sumber daya manusia hijau, khususnya rekrutmen hijau, dapat meningkatkan niat untukDari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dalam praktik manajemen sumber daya manusia hijau, khususnya rekrutmen hijau, dapat meningkatkan niat untuk
STIE MCESTIE MCE Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 199 Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Kamerun multi-sektor di 5 wilayah Kamerun. Analisis regresiData primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 199 Usaha Kecil dan Menengah (UKM) Kamerun multi-sektor di 5 wilayah Kamerun. Analisis regresi
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Hasil penelitian ini diharapkan mampu dijadikan salah satu alternatif model pembelajaran yang dapat digunakan pada pembelajaran jasa boga untuk meningkatkanHasil penelitian ini diharapkan mampu dijadikan salah satu alternatif model pembelajaran yang dapat digunakan pada pembelajaran jasa boga untuk meningkatkan
STEKOMSTEKOM Tingkat kepatuhan pajak telah menjadi perhatian peneliti dan pemerintah selama beberapa dekade. Berbagai upaya telah dilakukan pemerintah untuk meningkatkanTingkat kepatuhan pajak telah menjadi perhatian peneliti dan pemerintah selama beberapa dekade. Berbagai upaya telah dilakukan pemerintah untuk meningkatkan