POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN

Jurnal E-BisJurnal E-Bis

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja pegawai aparatur pemerintah dalam mendukung efektivitas pelayanan publik di tingkat kecamatan, yang menuntut pegawai mampu bekerja secara optimal di tengah variasi beban kerja dan tuntutan pelayanan masyarakat. Beban kerja sering dipersepsikan sebagai faktor yang memengaruhi kinerja pegawai, namun dalam praktiknya hubungan tersebut tidak selalu bersifat langsung. Oleh karena itu, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data yang disebarkan kepada 19 pegawai Kantor Kecamatan ABC. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan bahwa tinggi atau rendahnya beban kerja yang diterima pegawai tidak secara langsung menentukan tingkat kinerja yang dihasilkan.

Berdasarkan hasil penelitian yang menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan ABC, terdapat beberapa implikasi manajerial yang dapat dijadikan bahan pertimbangan bagi pimpinan dan pengelola sumber daya manusia di lingkungan instansi pemerintah.Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan kinerja pegawai tidak cukup hanya berfokus pada pengaturan beban kerja, melainkan perlu diarahkan pada penguatan faktor lain seperti motivasi, kompetensi, komitmen organisasi, serta kepatuhan terhadap sistem penilaian kinerja berbasis SKP.Pegawai terbukti mampu mempertahankan kinerja meskipun menghadapi variasi beban kerja, yang didukung oleh sistem kerja yang stabil, pembagian tugas yang jelas, dan pengalaman kerja yang memadai.

Penelitian lanjutan dapat mengkaji faktor lain seperti motivasi kerja, kompetensi, atau kepemimpinan sebagai variabel penentu kinerja pegawai. Penelitian juga sebaiknya melibatkan lebih banyak instansi pemerintah di tingkat kecamatan untuk memperluas generalisasi hasil. Selain itu, pendekatan longitudinal atau kualitatif dapat digunakan untuk memahami dinamika perubahan beban kerja dan kinerja pegawai secara lebih mendalam.

  1. Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten... openjournal.unpam.ac.id/index.php/JMW/article/view/22863Pengaruh Beban Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kejaksaan Negeri Kabupaten openjournal unpam ac index php JMW article view 22863
  2. The Influence Of Workload On The Performance Of Employees In The F&B Services Departement At Intercontinental... ejournal.ppb.ac.id/index.php/jhm/article/view/1514The Influence Of Workload On The Performance Of Employees In The F B Services Departement At Intercontinental ejournal ppb ac index php jhm article view 1514
  3. Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Abc | Jurnal E-Bis. beban kinerja pegawai... jurnal.politeknik-kebumen.ac.id/E-Bis/article/view/3036Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Abc Jurnal E Bis beban kinerja pegawai jurnal politeknik kebumen ac E Bis article view 3036
Read online
File size387.71 KB
Pages12
DMCAReport

Related /

ads-block-test