UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kompensasi terhadap perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior/OCB). Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Populasi penelitian yang akan diamati adalah seluruh karyawan CV. Mandiri Abadi yang berjumlah 250 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling dengan jumlah total observasi sebanyak 100 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah structural equation modeling (SEM) berbasis partial least square (PLS) dengan menggunakan SmartPLS 3. Temuan empiris ini mengungkapkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap OCB, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB. Penelitian ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan OCB di CV. Mandiri Abadi, manajemen perlu memfokuskan diri pada strategi peningkatan kepuasan kerja dan pemberian kompensasi yang adil, sembari tetap membangun komitmen karyawan meskipun tidak secara langsung berpengaruh terhadap OCB.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), sementara komitmen organisasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan.Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan pemberian kompensasi yang adil dapat mendorong perilaku kewargaan organisasi yang lebih baik di CV.Meskipun komitmen organisasi tidak secara langsung mempengaruhi OCB, penting untuk tetap mempertahankannya sebagai faktor pendukung kinerja karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mungkin memediasi atau memoderasi hubungan antara kepuasan kerja, kompensasi, dan OCB, seperti gaya kepemimpinan atau budaya organisasi. Kedua, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan mengenai faktor-faktor yang mendorong atau menghambat perilaku kewargaan organisasi. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk mengamati perubahan perilaku OCB karyawan dari waktu ke waktu, serta pengaruh intervensi yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kompensasi. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai dinamika OCB di lingkungan kerja, sehingga perusahaan dapat merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi OCB secara mendalam, perusahaan dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
| File size | 199.51 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIGALUNIGAL Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa integrasi Free4Talk ke dalam instruksi bahasa Inggris vokasi menjembatani kebutuhan komunikasi akademik dan tempatKesimpulan penelitian ini adalah bahwa integrasi Free4Talk ke dalam instruksi bahasa Inggris vokasi menjembatani kebutuhan komunikasi akademik dan tempat
UNSURUNSUR Analisis yang dilakukan meliputi pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang dikumpulkan dari sumber-sumber relevan. Analisis kuantitatifAnalisis yang dilakukan meliputi pendekatan kuantitatif dengan memanfaatkan data sekunder yang dikumpulkan dari sumber-sumber relevan. Analisis kuantitatif
UMSUMS The program effectively enhanced participants health literacy, technical skills, product innovation, and entrepreneurial readiness. This initiative contributesThe program effectively enhanced participants health literacy, technical skills, product innovation, and entrepreneurial readiness. This initiative contributes
UNSURUNSUR Struktur kepemilikan manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, meskipun koefisiennya bernilai negatif, menunjukkan bahwa faktorStruktur kepemilikan manajerial tidak berpengaruh signifikan terhadap kualitas audit, meskipun koefisiennya bernilai negatif, menunjukkan bahwa faktor
UNSURUNSUR Penerapan akad Mudharabah di Koperasi Syariah Amanah Negeri Sejahtera Cianjur telah sesuai dengan prinsip ekonomi syariah dan memberikan dampak positifPenerapan akad Mudharabah di Koperasi Syariah Amanah Negeri Sejahtera Cianjur telah sesuai dengan prinsip ekonomi syariah dan memberikan dampak positif
UNIDAUNIDA The results showed that publications on halal tourism have increased significantly, especially in the aspects of sustainability and digitalization of halalThe results showed that publications on halal tourism have increased significantly, especially in the aspects of sustainability and digitalization of halal
UMPOUMPO Banyak usaha pencucian pakaian yang gagal bersaing karena tidak dapat menerapkan manajemen sumber daya manusia yang efisien. Penelitian ini bertujuan untukBanyak usaha pencucian pakaian yang gagal bersaing karena tidak dapat menerapkan manajemen sumber daya manusia yang efisien. Penelitian ini bertujuan untuk
JIMF BIJIMF BI Maslahah (kepentingan umum) untuk pengelolaan sumber daya alam; Salam (perdamaian), Adl wa al-Ihsan (keadilan dan kebajikan) untuk SDG-16 (perdamaian,Maslahah (kepentingan umum) untuk pengelolaan sumber daya alam; Salam (perdamaian), Adl wa al-Ihsan (keadilan dan kebajikan) untuk SDG-16 (perdamaian,
Useful /
UM SURABAYAUM SURABAYA Dengan demikian, peta tematik dapat memberikan pengaruh yang positif bagi masyarakat dan perangkat Desa Jambesari. Desa Jambesari memiliki karakteristikDengan demikian, peta tematik dapat memberikan pengaruh yang positif bagi masyarakat dan perangkat Desa Jambesari. Desa Jambesari memiliki karakteristik
UM SURABAYAUM SURABAYA Media pembelajaran berbasis permainan dan teknologi imersif memberikan pengalaman belajar konkret, visual, dan interaktif yang sesuai dengan karakteristikMedia pembelajaran berbasis permainan dan teknologi imersif memberikan pengalaman belajar konkret, visual, dan interaktif yang sesuai dengan karakteristik
ISASISAS Tekanan kerja yang tinggi, temperatur, dan sifat korosif fluida yang mengalir dalam pipa menyebabkan masalah kegagalan pipa selama operasi. Tujuan analisisTekanan kerja yang tinggi, temperatur, dan sifat korosif fluida yang mengalir dalam pipa menyebabkan masalah kegagalan pipa selama operasi. Tujuan analisis
UM SURABAYAUM SURABAYA Dalam hal pencegahan, dilakukan dengan selalu memakai alat pelindung diri (APD) bagi petugas, pengukuran suhu dan menerapkan skrining gejala, pasien harusDalam hal pencegahan, dilakukan dengan selalu memakai alat pelindung diri (APD) bagi petugas, pengukuran suhu dan menerapkan skrining gejala, pasien harus