UNIMUNIM
Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementBisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and ManagementPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan kompensasi terhadap perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior/OCB). Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari hasil kuesioner. Populasi penelitian yang akan diamati adalah seluruh karyawan CV. Mandiri Abadi yang berjumlah 250 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik purposive sampling dengan jumlah total observasi sebanyak 100 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah structural equation modeling (SEM) berbasis partial least square (PLS) dengan menggunakan SmartPLS 3. Temuan empiris ini mengungkapkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap OCB, sedangkan komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap OCB. Penelitian ini menunjukkan bahwa untuk meningkatkan OCB di CV. Mandiri Abadi, manajemen perlu memfokuskan diri pada strategi peningkatan kepuasan kerja dan pemberian kompensasi yang adil, sembari tetap membangun komitmen karyawan meskipun tidak secara langsung berpengaruh terhadap OCB.
Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB), sementara komitmen organisasi tidak menunjukkan pengaruh signifikan.Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kepuasan kerja dan pemberian kompensasi yang adil dapat mendorong perilaku kewargaan organisasi yang lebih baik di CV.Meskipun komitmen organisasi tidak secara langsung mempengaruhi OCB, penting untuk tetap mempertahankannya sebagai faktor pendukung kinerja karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat dipertimbangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang mungkin memediasi atau memoderasi hubungan antara kepuasan kerja, kompensasi, dan OCB, seperti gaya kepemimpinan atau budaya organisasi. Kedua, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih dalam pengalaman dan persepsi karyawan mengenai faktor-faktor yang mendorong atau menghambat perilaku kewargaan organisasi. Ketiga, penelitian longitudinal dapat dilakukan untuk mengamati perubahan perilaku OCB karyawan dari waktu ke waktu, serta pengaruh intervensi yang bertujuan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kompensasi. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai dinamika OCB di lingkungan kerja, sehingga perusahaan dapat merancang strategi yang lebih efektif untuk meningkatkan kinerja organisasi dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Dengan memahami faktor-faktor yang mempengaruhi OCB secara mendalam, perusahaan dapat mengoptimalkan sumber daya manusia dan mencapai keunggulan kompetitif yang berkelanjutan.
| File size | 199.51 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
EBSINAEBSINA Metode: Studi kasus kualitatif dengan pendekatan deskriptif-analitis. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi,Metode: Studi kasus kualitatif dengan pendekatan deskriptif-analitis. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi,
UNIMUNIM Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa adopsi Machine Learning memiliki pengaruh signifikan terhadap pengelolaan risiko kredit, deteksiBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa adopsi Machine Learning memiliki pengaruh signifikan terhadap pengelolaan risiko kredit, deteksi
UNIMUNIM Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi bisnis strategis berpengaruh positif dan signifikan terhadap optimalisasi human capital dengan nilai koefisienHasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi bisnis strategis berpengaruh positif dan signifikan terhadap optimalisasi human capital dengan nilai koefisien
UNIMUNIM Secara keseluruhan, temuan ini mengonfirmasi bahwa manajemen algoritmik berfungsi bukan hanya sebagai alat teknologi, tetapi sebagai sistem manajerialSecara keseluruhan, temuan ini mengonfirmasi bahwa manajemen algoritmik berfungsi bukan hanya sebagai alat teknologi, tetapi sebagai sistem manajerial
MULIADARMAMULIADARMA Artinya hubungan kompensasi, kompetensi dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai menunjukkan adanya korelasi yang kuat dan bersifatArtinya hubungan kompensasi, kompetensi dan kepuasan kerja secara bersama-sama dengan kinerja pegawai menunjukkan adanya korelasi yang kuat dan bersifat
ULILALBABINSTITUTEULILALBABINSTITUTE Training Center Polindo telah berhasil menyediakan program pelatihan yang terstruktur dengan tujuan utama meningkatkan keterampilan peserta. Dalam pelaksanaannya,Training Center Polindo telah berhasil menyediakan program pelatihan yang terstruktur dengan tujuan utama meningkatkan keterampilan peserta. Dalam pelaksanaannya,
UNIMUNIM Komunikasi yang jelas, hormat, dan terbuka menciptakan kenyamanan yang memotivasi pelanggan untuk tetap setia, sementara empati memperkuat ikatan emosionalKomunikasi yang jelas, hormat, dan terbuka menciptakan kenyamanan yang memotivasi pelanggan untuk tetap setia, sementara empati memperkuat ikatan emosional
UNIMUNIM Program recycle point Le Minerale menawarkan solusi dengan menyediakan fasilitas daur ulang dan meningkatkan kesadaran pengelolaan limbah. Inisiatif iniProgram recycle point Le Minerale menawarkan solusi dengan menyediakan fasilitas daur ulang dan meningkatkan kesadaran pengelolaan limbah. Inisiatif ini
Useful /
MULIADARMAMULIADARMA Locus penelitian adalah PT. Cipta Artha Nadya new connected Palembang Jln. Tanjung Sari Lrg. Perpetak 1 No. 28 RT. 25 RW. 05 kelurahan Bukit Sangkal kecamatanLocus penelitian adalah PT. Cipta Artha Nadya new connected Palembang Jln. Tanjung Sari Lrg. Perpetak 1 No. 28 RT. 25 RW. 05 kelurahan Bukit Sangkal kecamatan
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Data dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media pembelajaran berpengaruh signifikan terhadap hasil belajar PAI siswa, literasiData dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media pembelajaran berpengaruh signifikan terhadap hasil belajar PAI siswa, literasi
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Sebagian besar siswa kelas IV menunjukkan kesenangan, antusiasme, keterlibatan aktif, serta rasa bangga ketika berhasil memahami dan mengamalkan materiSebagian besar siswa kelas IV menunjukkan kesenangan, antusiasme, keterlibatan aktif, serta rasa bangga ketika berhasil memahami dan mengamalkan materi
MULIADARMAMULIADARMA Burnout semakin meningkat di industri makanan cepat saji akibat tuntutan kerja yang tinggi, kepemimpinan yang tidak sehat, kecerdasan emosional yang rendah,Burnout semakin meningkat di industri makanan cepat saji akibat tuntutan kerja yang tinggi, kepemimpinan yang tidak sehat, kecerdasan emosional yang rendah,