BDKJAKARTABDKJAKARTA

Wawasan: Jurnal Kediklatan Balai Diklat Keagamaan JakartaWawasan: Jurnal Kediklatan Balai Diklat Keagamaan Jakarta

BerAKHLAK adalah akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai inti ini menjadi standar yang harus dipegang teguh oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menjalankan kebijakan serta program pemerintah. Sebagai ujung tombak pelayanan publik, ASN berperan dalam berbagai sektor, mulai dari pendidikan hingga layanan kesehatan, terutama di tingkat desa dan kelurahan. Agar program pemerintah berjalan efektif, budaya kerja yang selaras dengan visi dan misi harus diterapkan. BerAKHLAK bukan sekadar slogan, melainkan prinsip yang harus diwujudkan dalam setiap aspek kerja ASN. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana penerapan core value BerAKHLAK sebagai budaya kerja dalam menghadapi masyarakat. Dengan menggunakan metode kualitatif, penelitian ini mengandalkan studi literatur dari berbagai sumber ilmiah, termasuk buku, jurnal, serta dokumen resmi pemerintah sebagai bahan perbandingan. Secara teoritis, kajian ini berfokus pada penguatan Sumber Daya Manusia (SDM) ASN agar lebih profesional dalam menjalankan tugasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang dapat dilakukan untuk menerapkan Core Value ASN didasarkan pada survei sebagai alat evaluasi yang untuk era ini dilakukan secara digital. Selain itu, pelatihan teknis untuk menunjang soft skill menjadi strategi praktis yang tidak dapat dikesampingkan. Pengawasan dan evaluasi serta kolaborasi dengan instansi terkait menjadi sebuah keharusan. Setidaknya melalui beberapa langkah ini, menjadi satu tawaran praktis untuk mengimplementasikan Core Value BerAKHLAK bagi ASN. Sebuah tawaran diskursus employer branding ASN untuk menumbuhkan semangat melayani dan profesionalisme.

Core Value BerAKHLAK bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) sangat penting dalam membangun budaya kerja yang efektif dan meningkatkan pelayanan publik.ASN juga harus akuntabel, kompeten dalam bidangnya, menunjukkan sikap harmonis tanpa diskriminatif dalam bekerja, memiliki loyalitas yang tinggi terhadap tanggung jawabnya, serta mampu berkolaborasi dengan berbagi stakeholder terkait.Strategi yang dapat dilakukan untuk mengimplementasikan core value ASN adalah melalui survei yang dijadikan sebagai alat evaluasi dengan mengikutsertakan satuan kerja-satuan kerja dimana ASN itu bekerja berbasis pada standar operasional prosedur yang telah disepakati bersama.Untuk survei dan evaluasi juga diperlukan untuk memastikan kualitas dengan berkolaborasi dengan instansi terkait.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian kualitatif lebih mendalam dengan melibatkan ASN di berbagai daerah untuk memahami secara komprehensif bagaimana implementasi nilai-nilai BerAKHLAK dalam praktik sehari-hari. Hal ini akan memberikan gambaran yang lebih akurat mengenai tantangan dan solusi yang dihadapi. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan instrumen pengukuran budaya kerja berbasis BerAKHLAK yang valid dan reliabel, sehingga dapat digunakan untuk memantau dan mengevaluasi efektivitas implementasi nilai-nilai tersebut secara berkelanjutan. Ketiga, penelitian dapat mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap implementasi BerAKHLAK, dengan tujuan untuk mengidentifikasi peran pemimpin dalam mendorong ASN untuk menginternalisasi dan mempraktikkan nilai-nilai tersebut. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai implementasi BerAKHLAK dan memberikan rekomendasi yang lebih komprehensif untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik.

Read online
File size782.75 KB
Pages15
DMCAReport

Related /

ads-block-test