BDKJAKARTABDKJAKARTA
Wawasan: Jurnal Kediklatan Balai Diklat Keagamaan JakartaWawasan: Jurnal Kediklatan Balai Diklat Keagamaan JakartaBerAKHLAK adalah akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Nilai inti ini menjadi standar yang harus dipegang teguh oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam menjalankan kebijakan serta program pemerintah. Sebagai ujung tombak pelayanan publik, ASN berperan dalam berbagai sektor, mulai dari pendidikan hingga layanan kesehatan, terutama di tingkat desa dan kelurahan. Agar program pemerintah berjalan efektif, budaya kerja yang selaras dengan visi dan misi harus diterapkan. BerAKHLAK bukan sekadar slogan, melainkan prinsip yang harus diwujudkan dalam setiap aspek kerja ASN. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana penerapan core value BerAKHLAK sebagai budaya kerja dalam menghadapi masyarakat. Dengan menggunakan metode kualitatif, penelitian ini mengandalkan studi literatur dari berbagai sumber ilmiah, termasuk buku, jurnal, serta dokumen resmi pemerintah sebagai bahan perbandingan. Secara teoritis, kajian ini berfokus pada penguatan Sumber Daya Manusia (SDM) ASN agar lebih profesional dalam menjalankan tugasnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi yang dapat dilakukan untuk menerapkan Core Value ASN didasarkan pada survei sebagai alat evaluasi yang untuk era ini dilakukan secara digital. Selain itu, pelatihan teknis untuk menunjang soft skill menjadi strategi praktis yang tidak dapat dikesampingkan. Pengawasan dan evaluasi serta kolaborasi dengan instansi terkait menjadi sebuah keharusan. Setidaknya melalui beberapa langkah ini, menjadi satu tawaran praktis untuk mengimplementasikan Core Value BerAKHLAK bagi ASN. Sebuah tawaran diskursus employer branding ASN untuk menumbuhkan semangat melayani dan profesionalisme.
Core Value BerAKHLAK bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) sangat penting dalam membangun budaya kerja yang efektif dan meningkatkan pelayanan publik.ASN juga harus akuntabel, kompeten dalam bidangnya, menunjukkan sikap harmonis tanpa diskriminatif dalam bekerja, memiliki loyalitas yang tinggi terhadap tanggung jawabnya, serta mampu berkolaborasi dengan berbagi stakeholder terkait.Strategi yang dapat dilakukan untuk mengimplementasikan core value ASN adalah melalui survei yang dijadikan sebagai alat evaluasi dengan mengikutsertakan satuan kerja-satuan kerja dimana ASN itu bekerja berbasis pada standar operasional prosedur yang telah disepakati bersama.Untuk survei dan evaluasi juga diperlukan untuk memastikan kualitas dengan berkolaborasi dengan instansi terkait.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, perlu dilakukan penelitian kualitatif lebih mendalam dengan melibatkan ASN di berbagai daerah untuk memahami secara komprehensif bagaimana implementasi nilai-nilai BerAKHLAK dalam praktik sehari-hari. Hal ini akan memberikan gambaran yang lebih akurat mengenai tantangan dan solusi yang dihadapi. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan instrumen pengukuran budaya kerja berbasis BerAKHLAK yang valid dan reliabel, sehingga dapat digunakan untuk memantau dan mengevaluasi efektivitas implementasi nilai-nilai tersebut secara berkelanjutan. Ketiga, penelitian dapat mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap implementasi BerAKHLAK, dengan tujuan untuk mengidentifikasi peran pemimpin dalam mendorong ASN untuk menginternalisasi dan mempraktikkan nilai-nilai tersebut. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai implementasi BerAKHLAK dan memberikan rekomendasi yang lebih komprehensif untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik.
| File size | 782.75 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
UntikaUntika Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana, serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpa dukungan SDM yang handal, kegiatan perusahaan tidak akanWalaupun didukung dengan sarana dan prasarana, serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpa dukungan SDM yang handal, kegiatan perusahaan tidak akan
ULBULB Hasil kajian menunjukkan bahwa tantangan utama meliputi rendahnya literasi digital guru, keterbatasan akses pelatihan, lemahnya kesinambungan program pengembangan,Hasil kajian menunjukkan bahwa tantangan utama meliputi rendahnya literasi digital guru, keterbatasan akses pelatihan, lemahnya kesinambungan program pengembangan,
UNISSULAUNISSULA Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh pelatihan teknis dan kompetensi profesional terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). PopulasiPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh pelatihan teknis dan kompetensi profesional terhadap kinerja sumber daya manusia (SDM). Populasi
UNISSULAUNISSULA Hasilnya menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja, motivasi inspirasional dan kinerja SDM, sertaHasilnya menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja, motivasi inspirasional dan kinerja SDM, serta
LITERASISAINSLITERASISAINS Loyalitas konsumen merupakan komitmen konsumen terhadap produk ataupun jasa dengan melakukan pembelian yang rutin lebih dari dua kali. Harga yang dapatLoyalitas konsumen merupakan komitmen konsumen terhadap produk ataupun jasa dengan melakukan pembelian yang rutin lebih dari dua kali. Harga yang dapat
LITERASISAINSLITERASISAINS Sangat penting untuk menerapkan strategi penting dalam proses pemasaran, dengan tujuan utama perusahaan adalah jangkauan pasar yang luas. Jadi, sebelumSangat penting untuk menerapkan strategi penting dalam proses pemasaran, dengan tujuan utama perusahaan adalah jangkauan pasar yang luas. Jadi, sebelum
LITERASISAINSLITERASISAINS Hasil penelitian ini variabel pelatihan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,805 dengan kriteria baik. Variabel kompetensi karyawan diperoleh nilaiHasil penelitian ini variabel pelatihan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,805 dengan kriteria baik. Variabel kompetensi karyawan diperoleh nilai
LITERASISAINSLITERASISAINS Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel promosiTeknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel promosi
Useful /
UNDIKSHAUNDIKSHA Penelitian ini bertujuan untuk menggali proses internalisasi nilai-nilai budaya lokal Bali melalui tradisi Memenjor dan Ngelawar dalam perayaan Natal diPenelitian ini bertujuan untuk menggali proses internalisasi nilai-nilai budaya lokal Bali melalui tradisi Memenjor dan Ngelawar dalam perayaan Natal di
ULBULB Kemampuan manajerial kepala Madrasah merupakan faktor penting dan strategis dalam kerangka peningkatan kualitas dan kemajuan Madrasah yang dipimpinnya.Kemampuan manajerial kepala Madrasah merupakan faktor penting dan strategis dalam kerangka peningkatan kualitas dan kemajuan Madrasah yang dipimpinnya.
GRAHAMITRAGRAHAMITRA Komponen transmisi manual terdiri dari beberapa bagian seperti Transmission Case, input shaft, hub sleve, gigi percepatan, counter gear, dan shift fork.Komponen transmisi manual terdiri dari beberapa bagian seperti Transmission Case, input shaft, hub sleve, gigi percepatan, counter gear, dan shift fork.
GRAHAMITRAGRAHAMITRA Seiring dengan berkembangnya teknologi yang semakin canggih, maka faktor untuk menjaga kerahasiaan file atau data menjadi hal yang penting bagi orang yangSeiring dengan berkembangnya teknologi yang semakin canggih, maka faktor untuk menjaga kerahasiaan file atau data menjadi hal yang penting bagi orang yang