PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI
Journal of Research and Publication InnovationJournal of Research and Publication InnovationPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan produktivitas kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Haga Lakhomi (Kophal) Sawangan, Depok. Dalam era persaingan bisnis yang ketat dan perkembangan teknologi yang cepat, kualitas dan produktivitas karyawan menjadi faktor kunci keberhasilan organisasi, termasuk koperasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen SDM yang diterapkan mencakup rekrutmen dan seleksi karyawan yang selektif, pelatihan dan pengembangan kompetensi, kompensasi yang sesuai, serta peningkatan komunikasi internal. Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa kendala, seperti terbatasnya kualitas SDM, kurangnya penguasaan teknologi, dan manajemen yang belum optimal. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa penerapan strategi manajemen SDM yang terstruktur dan berkelanjutan memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan dan efektivitas operasional koperasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi koperasi lain dalam mengelola SDM secara strategis.
Penerapan strategi manajemen SDM yang terstruktur dan berkelanjutan memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan dan efektivitas operasional koperasi.Koperasi Simpan Pinjam Haga Lakhomi perlu terus meningkatkan kualitas SDM, mengoptimalkan manajemen, dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi untuk mencapai kinerja yang lebih baik.Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi koperasi lain dalam mengelola SDM secara strategis.
Berdasarkan analisis, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengukur dampak pelatihan dan pengembangan SDM terhadap peningkatan keterampilan teknis karyawan, khususnya dalam penggunaan teknologi digital. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi model kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di koperasi, dengan mempertimbangkan karakteristik unik koperasi sebagai badan usaha berbasis anggota. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilakukan untuk menguji secara empiris hubungan antara strategi manajemen SDM dan kinerja keuangan koperasi, dengan melibatkan data dari berbagai koperasi di wilayah yang berbeda. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana koperasi dapat mengelola SDM secara strategis untuk mencapai keberlanjutan bisnis dan meningkatkan kesejahteraan anggotanya.
| File size | 457.69 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
LPKIALPKIA Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses pada Bagian Kesejahteraan Rakyat Pemerintahan Daerah Kabupaten Bandung. Dilatarbelakangi oleh permasalahanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses pada Bagian Kesejahteraan Rakyat Pemerintahan Daerah Kabupaten Bandung. Dilatarbelakangi oleh permasalahan
LPKIALPKIA Kepuasan utama berasal dari rasio harga-porsi yang baik. Sebagian besar akan kembali dan merekomendasikan Gacoan, dengan saran ditambahnya staf, variasiKepuasan utama berasal dari rasio harga-porsi yang baik. Sebagian besar akan kembali dan merekomendasikan Gacoan, dengan saran ditambahnya staf, variasi
LPKIALPKIA Program pelatihan dan pengembangan di Bagian Kerjasama belum optimal meskipun ada berbagai upaya, sehingga belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan pekerjaanProgram pelatihan dan pengembangan di Bagian Kerjasama belum optimal meskipun ada berbagai upaya, sehingga belum sepenuhnya memenuhi kebutuhan pekerjaan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Selain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini menunjukkan bahwa jika karyawan merasa bahagia dan puasSelain itu, kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ini menunjukkan bahwa jika karyawan merasa bahagia dan puas
LITERASISAINSLITERASISAINS Triple Delapan Group Medan dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga, produk dan lokasi berpengaruh positifTriple Delapan Group Medan dengan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa harga, produk dan lokasi berpengaruh positif
LITERASISAINSLITERASISAINS Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel promosi jabatan diperoleh ratting score sebesar 3,368 berada di rentang skala 3,40 – 4,19Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel promosi jabatan diperoleh ratting score sebesar 3,368 berada di rentang skala 3,40 – 4,19
DINASTIREVDINASTIREV Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara dan PPNPN di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan KelasMotivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur sipil negara dan PPNPN di Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas
DINASTIREVDINASTIREV Hal ini dipengaruhi oleh faktor individu/personal, sistem kerja yang belum berjalan baik, jumlah sumber daya manusia yang tidak memadai, kualitas pegawaiHal ini dipengaruhi oleh faktor individu/personal, sistem kerja yang belum berjalan baik, jumlah sumber daya manusia yang tidak memadai, kualitas pegawai
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positifMetode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan alat analisis SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif
CHEMOPREVCHEMOPREV Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji sifat antikanker dari ekstrak daun C. odorata dan sinensetin pada sel kanker payudara triple negatif (TNBC)Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji sifat antikanker dari ekstrak daun C. odorata dan sinensetin pada sel kanker payudara triple negatif (TNBC)
RCF INDONESIARCF INDONESIA In the data collection technique in this study by distributing questionnaires using Likert scale. The results showed that directly the most dominant variable,In the data collection technique in this study by distributing questionnaires using Likert scale. The results showed that directly the most dominant variable,
RCF INDONESIARCF INDONESIA Jumlah sampel penelitian ini adalah 82 responden dengan menggunakan alat analisis Smart PLS 3 dan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif.Jumlah sampel penelitian ini adalah 82 responden dengan menggunakan alat analisis Smart PLS 3 dan metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif.