PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI

Journal of Research and Publication InnovationJournal of Research and Publication Innovation

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan produktivitas kinerja karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Haga Lakhomi (Kophal) Sawangan, Depok. Dalam era persaingan bisnis yang ketat dan perkembangan teknologi yang cepat, kualitas dan produktivitas karyawan menjadi faktor kunci keberhasilan organisasi, termasuk koperasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen SDM yang diterapkan mencakup rekrutmen dan seleksi karyawan yang selektif, pelatihan dan pengembangan kompetensi, kompensasi yang sesuai, serta peningkatan komunikasi internal. Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa kendala, seperti terbatasnya kualitas SDM, kurangnya penguasaan teknologi, dan manajemen yang belum optimal. Kesimpulan penelitian menegaskan bahwa penerapan strategi manajemen SDM yang terstruktur dan berkelanjutan memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan dan efektivitas operasional koperasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi koperasi lain dalam mengelola SDM secara strategis.

Penerapan strategi manajemen SDM yang terstruktur dan berkelanjutan memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan produktivitas kerja karyawan dan efektivitas operasional koperasi.Koperasi Simpan Pinjam Haga Lakhomi perlu terus meningkatkan kualitas SDM, mengoptimalkan manajemen, dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi untuk mencapai kinerja yang lebih baik.Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi koperasi lain dalam mengelola SDM secara strategis.

Berdasarkan analisis, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengukur dampak pelatihan dan pengembangan SDM terhadap peningkatan keterampilan teknis karyawan, khususnya dalam penggunaan teknologi digital. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi model kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan di koperasi, dengan mempertimbangkan karakteristik unik koperasi sebagai badan usaha berbasis anggota. Ketiga, penelitian kuantitatif dapat dilakukan untuk menguji secara empiris hubungan antara strategi manajemen SDM dan kinerja keuangan koperasi, dengan melibatkan data dari berbagai koperasi di wilayah yang berbeda. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih komprehensif tentang bagaimana koperasi dapat mengelola SDM secara strategis untuk mencapai keberlanjutan bisnis dan meningkatkan kesejahteraan anggotanya.

  1. #manajemen sumber daya manusia#manajemen sumber daya manusia
  2. #koperasi simpan#koperasi simpan
Read online
File size457.69 KB
Pages10
Short Linkhttps://juris.id/p-32E
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test