PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI
Journal of Research and Publication InnovationJournal of Research and Publication InnovationPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Parung, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 11,008 dan signifikansi 0,000. Uji F menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 63,648, lebih besar dari F tabel sebesar 3,19 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,850 menunjukkan bahwa hubungan antar variabel sangat kuat. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan kuat terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Parung.
Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara bersama-sama lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Parung.Kondisi lingkungan kerja yang kondusif dan penegakan disiplin yang baik akan berdampak positif terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Parung.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain seperti motivasi kerja, kepemimpinan, atau kompensasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Parung, karena penelitian ini hanya berfokus pada lingkungan kerja dan disiplin kerja. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi pegawai terkait lingkungan kerja dan disiplin kerja, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif. Ketiga, penelitian dapat memperluas cakupan penelitian ke kantor kecamatan lain di Kabupaten Bogor untuk membandingkan pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di berbagai konteks.
| File size | 700.67 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIGAUNIGA Pengetahuan yang baik tentang aturan, tarif, prosedur, dan manfaat pajak membantu wajib pajak memahami kewajiban mereka serta mendorong kepatuhan administratif.Pengetahuan yang baik tentang aturan, tarif, prosedur, dan manfaat pajak membantu wajib pajak memahami kewajiban mereka serta mendorong kepatuhan administratif.
DOKICTIDOKICTI Proses modifikasi dilakukan secara sistematis melalui penyederhanaan item, sehingga dari 31 item awal diperoleh 18 item hasil modifikasi, hingga ditetapkanProses modifikasi dilakukan secara sistematis melalui penyederhanaan item, sehingga dari 31 item awal diperoleh 18 item hasil modifikasi, hingga ditetapkan
UNIVEDUNIVED Selain itu, motivasi kerja memiliki keterkaitan terhadap kinerja yang dihasilkan. Peserta magang MSIB Batch 7 di Ruang Belajar Aqil mengalami penurunanSelain itu, motivasi kerja memiliki keterkaitan terhadap kinerja yang dihasilkan. Peserta magang MSIB Batch 7 di Ruang Belajar Aqil mengalami penurunan
UNIVEDUNIVED Perbedaan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berperan dalam membentuk kemampuan pegawai dalam menjalankan tugasnya. Selain itu, faktor lain sepertiPerbedaan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja berperan dalam membentuk kemampuan pegawai dalam menjalankan tugasnya. Selain itu, faktor lain seperti
UNIVEDUNIVED Nilai-nilai seperti rasa nyaman, kebersamaan, dan orientasi terhadap pencapaian prestasi menjadi faktor penting yang berkontribusi pada peningkatan efisiensi,Nilai-nilai seperti rasa nyaman, kebersamaan, dan orientasi terhadap pencapaian prestasi menjadi faktor penting yang berkontribusi pada peningkatan efisiensi,
UNIVEDUNIVED Hasil (Outcomes): kualitas bahan kertas yang digunakan untuk pembuatan SKT lebih bagus dari sebelumnya dan pembuatan SKT pegawai yang sudah ahli sesuaiHasil (Outcomes): kualitas bahan kertas yang digunakan untuk pembuatan SKT lebih bagus dari sebelumnya dan pembuatan SKT pegawai yang sudah ahli sesuai
UNIPOLUNIPOL Dengan adanya sistem Aplikasi Berbasis Website ini, pegawai dapat mengatur waktu absensi secara efektif. Absen yang tepat waktu dapat menjadi indikatorDengan adanya sistem Aplikasi Berbasis Website ini, pegawai dapat mengatur waktu absensi secara efektif. Absen yang tepat waktu dapat menjadi indikator
DELIHUSADADELIHUSADA Kendala ini disebabkan oleh masalah pada instrumen close system mikrobiologi yang memerlukan waktu perbaikan yang lama, sehingga rumah sakit perlu menambahKendala ini disebabkan oleh masalah pada instrumen close system mikrobiologi yang memerlukan waktu perbaikan yang lama, sehingga rumah sakit perlu menambah
Useful /
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Hasil penelitian menunjukkan bahwa Total Asset Turnover dan Net Profit Margin berpengaruh signifikan terhadap Pertumbuhan Laba pada PT BISI InternasionalHasil penelitian menunjukkan bahwa Total Asset Turnover dan Net Profit Margin berpengaruh signifikan terhadap Pertumbuhan Laba pada PT BISI Internasional
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Koperasi Simpan Pinjam Haga Lakhomi perlu terus meningkatkan kualitas SDM, mengoptimalkan manajemen, dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi untukKoperasi Simpan Pinjam Haga Lakhomi perlu terus meningkatkan kualitas SDM, mengoptimalkan manajemen, dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi untuk
DELIHUSADADELIHUSADA Rumus Slovin digunakan dalam pemilihan sampel penelitian ini, menghasilkan 75 responden. Dengan nilai p 0,000, uji statistik yang dilakukan dengan chi-squareRumus Slovin digunakan dalam pemilihan sampel penelitian ini, menghasilkan 75 responden. Dengan nilai p 0,000, uji statistik yang dilakukan dengan chi-square
DELIHUSADADELIHUSADA 002) < 0. 05, there was a relationship between midwives motivation and midwifery performance with p value (0. 014) < 0. 05, there was a relationship between002) < 0. 05, there was a relationship between midwives motivation and midwifery performance with p value (0. 014) < 0. 05, there was a relationship between