UNTRIMBALIUNTRIMBALI

Journal of Applied Management StudiesJournal of Applied Management Studies

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi, lingkungan kerja, dan dukungan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT. Tirta Investama Bali. Sampel dikumpulkan menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin, berjumlah 86 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,157 dan nilai signifikansi 0,000, (b) terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,156 dan nilai signifikansi 0,000, dan (c) terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,381 dan nilai signifikansi 0,000.

Berdasarkan hasil pembahasan, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Budaya organisasi berperan penting dalam menciptakan kelancaran dalam segala aspek yang berjalan di perusahaan dan merupakan pondasi yang berisi norma-norma, nilai-nilai, cara kerja karyawan, dan kebiasaan yang bermuara pada kualitas kerja, sehingga akan berdampak pada peningkatan komitmen organisasi karyawan.Lingkungan kerja yang aman dan sehat dapat membantu karyawan dalam meningkatkan efisiensi dan produktifitas serta komitmen dalam melaksanakan pekerjaannya.Dukungan organisasi sangat penting bagi karyawan karena dapat meningkatkan pengembangan kemampuan dan keterampilan dalam melakukan pekerjaan agar lebih baik dan optimal.Dukungan untuk para karyawan yang membuat karyawan merasa puas terhadap timbal balik dari perusahaan dapat membuat para karyawan bekerja dengan semangat yang akan berdampak pada peningkatan komitmen organisasi karyawan.

Saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan adalah: (1) Mengkaji lebih lanjut faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi, seperti kepemimpinan, komunikasi, dan budaya perusahaan secara keseluruhan. (2) Melakukan studi komparatif antara perusahaan-perusahaan dengan budaya organisasi yang berbeda untuk memahami pengaruhnya terhadap komitmen organisasi. (3) Meneliti dampak jangka panjang dari dukungan organisasi terhadap komitmen dan kinerja karyawan, serta bagaimana dukungan organisasi dapat ditingkatkan secara efektif.

Read online
File size223.82 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test