UNTRIMBALIUNTRIMBALI
Journal of Applied Management StudiesJournal of Applied Management StudiesTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah budaya organisasi, lingkungan kerja, dan dukungan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi pada PT. Tirta Investama Bali. Sampel dikumpulkan menggunakan teknik simple random sampling dengan rumus Slovin, berjumlah 86 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara budaya organisasi terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,157 dan nilai signifikansi 0,000, (b) terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,156 dan nilai signifikansi 0,000, dan (c) terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi dengan nilai koefisien 0,381 dan nilai signifikansi 0,000.
Berdasarkan hasil pembahasan, dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Budaya organisasi berperan penting dalam menciptakan kelancaran dalam segala aspek yang berjalan di perusahaan dan merupakan pondasi yang berisi norma-norma, nilai-nilai, cara kerja karyawan, dan kebiasaan yang bermuara pada kualitas kerja, sehingga akan berdampak pada peningkatan komitmen organisasi karyawan.Lingkungan kerja yang aman dan sehat dapat membantu karyawan dalam meningkatkan efisiensi dan produktifitas serta komitmen dalam melaksanakan pekerjaannya.Dukungan organisasi sangat penting bagi karyawan karena dapat meningkatkan pengembangan kemampuan dan keterampilan dalam melakukan pekerjaan agar lebih baik dan optimal.Dukungan untuk para karyawan yang membuat karyawan merasa puas terhadap timbal balik dari perusahaan dapat membuat para karyawan bekerja dengan semangat yang akan berdampak pada peningkatan komitmen organisasi karyawan.
Saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan adalah: (1) Mengkaji lebih lanjut faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi komitmen organisasi, seperti kepemimpinan, komunikasi, dan budaya perusahaan secara keseluruhan. (2) Melakukan studi komparatif antara perusahaan-perusahaan dengan budaya organisasi yang berbeda untuk memahami pengaruhnya terhadap komitmen organisasi. (3) Meneliti dampak jangka panjang dari dukungan organisasi terhadap komitmen dan kinerja karyawan, serta bagaimana dukungan organisasi dapat ditingkatkan secara efektif.
| File size | 223.82 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNTRIMBALIUNTRIMBALI (5) Apakah kepuasan pelanggan memediasi hubungan antara kualitas makanan dan E-WOM. (6) Apakah kepuasan pelanggan memediasi hubungan antara kualitas layanan(5) Apakah kepuasan pelanggan memediasi hubungan antara kualitas makanan dan E-WOM. (6) Apakah kepuasan pelanggan memediasi hubungan antara kualitas layanan
UNTRIMBALIUNTRIMBALI Ketiga, kualitas pelayanan juga berpengaruh positif pada loyalitas pelanggan. Pelayanan yang ramah, responsif, dan profesional memberikan dampak yang signifikanKetiga, kualitas pelayanan juga berpengaruh positif pada loyalitas pelanggan. Pelayanan yang ramah, responsif, dan profesional memberikan dampak yang signifikan
UM PalembangUM Palembang Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tarif pajak dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM. Hasil lain menunjukkan tidak terdapatHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tarif pajak dan sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM. Hasil lain menunjukkan tidak terdapat
UM PalembangUM Palembang Secara simultan Profitabilitas, Likuiditas, Sales Growth dan Leverage berpengaruh positif terhadap Financial Distress. Penelitian ini menambahkan informasiSecara simultan Profitabilitas, Likuiditas, Sales Growth dan Leverage berpengaruh positif terhadap Financial Distress. Penelitian ini menambahkan informasi
UNTRIMBALIUNTRIMBALI Kelima, pengaruh negatif dan tidak signifikan dari kreativitas individu terhadap kinerja individu melemah dengan OCB. Peneliti menyimpulkan bahwa employeeKelima, pengaruh negatif dan tidak signifikan dari kreativitas individu terhadap kinerja individu melemah dengan OCB. Peneliti menyimpulkan bahwa employee
UNTRIMBALIUNTRIMBALI Namun, peran keterlibatan perlu dipertimbangkan kembali karena memiliki pengaruh negatif terhadap rekrutmen dan seleksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwaNamun, peran keterlibatan perlu dipertimbangkan kembali karena memiliki pengaruh negatif terhadap rekrutmen dan seleksi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
UNTRIMBALIUNTRIMBALI 1 serta teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner daring via Google Form kepada 160 UMKM. Hasil hipotesis (bootstrapping) menunjukkan bahwa1 serta teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner daring via Google Form kepada 160 UMKM. Hasil hipotesis (bootstrapping) menunjukkan bahwa
UNTRIMBALIUNTRIMBALI Industri barang konsumsi memainkan peran penting dalam ekonomi Indonesia, dan pasar modal negara ini berkembang dengan cepat. Penelitian ini bertujuanIndustri barang konsumsi memainkan peran penting dalam ekonomi Indonesia, dan pasar modal negara ini berkembang dengan cepat. Penelitian ini bertujuan
Useful /
UM PalembangUM Palembang 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan e-government dan partisipasi masyarakat berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pemerintah desa.4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan e-government dan partisipasi masyarakat berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pemerintah desa.
UM PalembangUM Palembang Dengan metode kualitatif deskriptif dan studi komparatif, penelitian ini membandingkan penerapan taksonomi hijau di Uni Eropa yang telah memiliki toolsDengan metode kualitatif deskriptif dan studi komparatif, penelitian ini membandingkan penerapan taksonomi hijau di Uni Eropa yang telah memiliki tools
UNTRIMBALIUNTRIMBALI Lingkungan kerja juga berdampak positif terhadap kepuasan dan kinerja pegawai. Namun, kepuasan kerja tidak dapat berfungsi sebagai mediator antara kepemimpinanLingkungan kerja juga berdampak positif terhadap kepuasan dan kinerja pegawai. Namun, kepuasan kerja tidak dapat berfungsi sebagai mediator antara kepemimpinan
STFTKIJNESTFTKIJNE Ketika kamu berpuasa dan meratap dalam bulan yang kelima dan yang ketujuh selama tujuh puluh tahun ini, adakah kamu sungguh‑sungguh berpuasa untuk Aku.Ketika kamu berpuasa dan meratap dalam bulan yang kelima dan yang ketujuh selama tujuh puluh tahun ini, adakah kamu sungguh‑sungguh berpuasa untuk Aku.