UNTRIMBALIUNTRIMBALI

Journal of Applied Management StudiesJournal of Applied Management Studies

Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana stres kerja di Rumah Sakit Umum Negara Kabupaten Jembrana bertindak sebagai mediator antara lingkungan kerja, konflik kerja, dan kinerja perawat. Penelitian ini menggunakan analisis jalur sebagai salah satu teknik analisis penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja secara signifikan dan positif mempengaruhi stres kerja perawat, sedangkan lingkungan kerja secara signifikan dan negatif memengaruhi stres kerja mereka. Selain itu, lingkungan kerja di Rumah Sakit Umum Negara Kabupaten Jembrana secara signifikan dan positif memengaruhi kinerja perawat, sedangkan stres kerja secara signifikan dan negatif memengaruhi kinerja mereka. Hubungan antara kinerja, konflik, dan lingkungan kerja dimediasi oleh stres kerja.

Stres kerja perawat dipengaruhi secara signifikan oleh lingkungan kerja, meskipun konflik kerja juga memiliki pengaruh yang positif dan penting.Konflik di tempat kerja memiliki dampak yang sangat menguntungkan bagi kinerja perawat, sedangkan lingkungan kerja memiliki dampak yang sangat merugikan.Stres kerja dapat mengurangi dampak negatif dari konflik dan situasi kerja terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Negara, Kabupaten Jembrana.

Berdasarkan hasil penelitian, disarankan agar pihak manajemen Rumah Sakit Umum Negara Kabupaten Jembarana meningkatkan lingkungan kerja dengan menyediakan fasilitas kerja yang memadai, baik medis maupun non medis, untuk mendukung kelancaran kinerja perawat. Selain itu, manajemen dapat menghindari konflik kerja yang berlebihan dengan mengurangi kesalahan afeksi dan melakukan pelatihan jika ada metode baru dalam memberikan pelayanan kepada pasien. Untuk mengurangi stres kerja, manajemen dapat memperbaiki tuntutan peran, tuntutan antar pribadi pegawai, dan meningkatkan sikap keperdulian pimpinan terhadap pegawai guna menciptakan iklim kerja yang kondusif. Terakhir, manajemen dapat meningkatkan kinerja pegawai melalui perbaikan kemandirian pegawai dalam menyelesaikan pekerjaan, dengan mempersiapkan dan melatih perawat sesuai bidang kerjanya.

Read online
File size276.4 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test