PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI
Jurnal Penelitian Terapan Ilmu MultidisiplinJurnal Penelitian Terapan Ilmu MultidisiplinPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitrasoft Infonet Cabang Jakarta Pusat. Selain itu, penelitian ini juga meneliti peran kepemimpinan dan motivasi kerja apakah ada keterikatan atau hubungannya dengan kinerja karyawan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yaitu 60 karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan kuesioner (angket) dan observasi, selain itu teknik analisa data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi sederhana dan linier berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan pengujian hipotesis (uji parsial t dan uji simultan f) dengan menggunakan IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja dengan persamaan regresi Y = 13,688 0,196 X1 0,459 X2, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,3%. Hasil uji hipotesis secara parsial variable kepemimpinan terhadap kinerja karyawan menunjukan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,050 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 5,464 > 2,003, sehingga H0 ditolak H1 diterima. Secara parsial motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,050 dan nilai thitung > ttabel yaitu sebesar 6,423 > 2,003, sehingga H0 ditolak H2 diterima. Hasil uji F yaitu Fhitung > Ftabel 22,680 > 3,16 maka H0 ditolak dan H3 diterima. Dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitrasoft Infonet Cabang Jakarta Pusat.
Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.Secara bersama-sama, kepemimpinan dan motivasi kerja memberikan kontribusi sebesar 43,3% terhadap kinerja karyawan, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain.Oleh karena itu, perusahaan perlu terus meningkatkan kualitas kepemimpinan dan motivasi kerja untuk meningkatkan kinerja karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian ini, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat meneliti pengaruh faktor-faktor lain seperti budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kedua, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan sampel yang lebih besar dan beragam untuk meningkatkan generalisasi hasil penelitian. Ketiga, penelitian dapat menggunakan metode penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman dan persepsi karyawan terkait kepemimpinan dan motivasi kerja. Dengan demikian, hasil penelitian dapat memberikan pemahaman yang lebih komprehensif mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dan memberikan rekomendasi yang lebih spesifik bagi perusahaan.
| File size | 313.92 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja, menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif, dan memberikan dukungan organisasiDengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja, menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif, dan memberikan dukungan organisasi
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Selain itu, kepuasan kerja dan komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pengujian variabel mediasiSelain itu, kepuasan kerja dan komitmen organisasi juga terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Pengujian variabel mediasi
YLIIYLII Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh pada 107 perangkat desa dari 13 desa di Kecamatan Ujungpangkah. Data dikumpulkanStudi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh pada 107 perangkat desa dari 13 desa di Kecamatan Ujungpangkah. Data dikumpulkan
AKSAQILAJURNALAKSAQILAJURNAL Citra yang baik merupakan salah satu alat penting, tidak hanya untuk menarik konsumen dalam memilih produk atau layanan, tetapi juga untuk meningkatkanCitra yang baik merupakan salah satu alat penting, tidak hanya untuk menarik konsumen dalam memilih produk atau layanan, tetapi juga untuk meningkatkan
ANNPUBLISHERANNPUBLISHER Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur, menggunakan perangkat lunak AMOS (AnalysisPenelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis jalur, menggunakan perangkat lunak AMOS (Analysis
EBIZMARKEBIZMARK Penelitian ini berkontribusi pada teori dengan memberikan rekomendasi berbasis bukti untuk menyelaraskan kebijakan SDM dengan tujuan keberlanjutan. IntegrasiPenelitian ini berkontribusi pada teori dengan memberikan rekomendasi berbasis bukti untuk menyelaraskan kebijakan SDM dengan tujuan keberlanjutan. Integrasi
STIBSASTIBSA Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), variabel BudayaBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa variabel Kompetensi (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), variabel Budaya
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel KeadilanTerdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Kompetensi Pegawai terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Keadilan
Useful /
UNISIUNISI Relevansinya semakin kuat di tengah dinamika globalisasi pangan, sehingga penguatan pemahaman dan implementasi fatwa menjadi penting guna meningkatkanRelevansinya semakin kuat di tengah dinamika globalisasi pangan, sehingga penguatan pemahaman dan implementasi fatwa menjadi penting guna meningkatkan
AN NADWAHAN NADWAH Sebaliknya, lingkungan negatif, seperti stres kronis, kurangnya stimulasi, atau paparan teknologi yang tidak terkontrol, dapat menghambat perkembanganSebaliknya, lingkungan negatif, seperti stres kronis, kurangnya stimulasi, atau paparan teknologi yang tidak terkontrol, dapat menghambat perkembangan
STIKMKSSTIKMKS Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling. Hasil: Analisis menunjukkan nilai signifikansi p = 0,016 (p < 0,05). Nilai koefisienTeknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling. Hasil: Analisis menunjukkan nilai signifikansi p = 0,016 (p < 0,05). Nilai koefisien
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Dengan demikian H0 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. (2) MotivasiDengan demikian H0 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. (2) Motivasi