UNIRAYAUNIRAYA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias SelatanJurnal Ilmiah Mahasiswa Nias SelatanRuang lingkup pembahasan yang disajikan dalam penelitian ini adalah tentang . Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui . Untuk melakukan penelitian metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear sederhana. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian adalah seluruh pegawai di kantor camat teluk dalam sebanyak 30 orang. Sebagai sumber data pada penelitian ini adalah diperoleh dari hasil penyebaran angket kepada seluruh pegawai di kantor camat teluk dalam sebanyak 30 orang responden. Hasil penelitian ini mampu menunjukkan . Berdasarkan hasil tersebut adapun perolehan nilai thitung dan ttabel yaitu thitung (16,043) > ttabel (1,701) dengan tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05. Kemudian, dari perolehan hasil penelitian maka nilai koefisien determinasi antara variabel X terhadap variabel Y yaitu sebesar 0,902 atau setara dengan 90,2%. Maka, kesimpulannya yaitu motivasi kerja mampu mempengaruhi secara signifikan kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan. Saran yang diperlukan pada penelitian ini adalah diharapkan kepada pegawai di kantor camat teluk dalam supaya lebih meningkatkan penyelesaian tugas dan pekerjaan secara tepat waktu serta diharapkan mampu meminimalisir kesalahan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan.
Hasil pengolahan data penelitian menunjukkan nilai thitung 16,043 > nilai ttabel 1,701 dengan tingkat signifikan sebesar 0,00 < 0,05 mampu menjelaskan secara detail bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan.Keterangan selanjutnya ialah pada hasil koefisien determinasi, dimana nilai R Square yaitu 0,902 menunjukkan 90,2 persen mampu dijelaskan oleh variabel motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan 9,8 persen tersisa yang dijelaskan oleh variabel lain yang belum diteliti.Berdasarkan model analisis regresi linear sederhana maka diperoleh persamaan sebagai berikut yaitu Y = 3,580 1,426X yang menjelaskan bahwa nilai konstanta (a) = 3,580 menunjukkan nilai kinerja pegawai pada saat nilai motivasi kerja sama dengan nol.Koefisien regresi motivasi kerja (X) = 1,426 menunjukkan nilai motivasi kerja naik 1 satuan akan meningkatkan kinerja pegawai sebesar 1,426.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan. Pertama, perlu dilakukan upaya strategi penyelesaian tugas dan pekerjaan secara tepat waktu. Kedua, harus dilakukan cara meminimalisir kesalahan dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan. Ketiga, memperhatikan kebutuhan pegawai secara penuh dengan kebijakan yang fisiologis. Selain itu, penelitian selanjutnya dapat fokus pada faktor-faktor lain yang dapat memengaruhi motivasi kerja dan kinerja pegawai, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, atau lingkungan kerja. Dengan demikian, penelitian dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami dinamika motivasi dan kinerja pegawai di kantor camat teluk dalam kabupaten nias selatan.
- Relationship Student Learning Interest To The Learning Outcomes Of Natural Sciences | International Journal... doi.org/10.51601/ijersc.v4i2.614Relationship Student Learning Interest To The Learning Outcomes Of Natural Sciences International Journal doi 10 51601 ijersc v4i2 614
- STRENGTHENING MATHEMATICS AND NATURAL SCIENCES EDUCATION BASED ON THE LOCAL WISDOM OF SOUTH NIAS: INTEGRATION... jurnal.uniraya.ac.id/index.php/HAGA/article/view/2347STRENGTHENING MATHEMATICS AND NATURAL SCIENCES EDUCATION BASED ON THE LOCAL WISDOM OF SOUTH NIAS INTEGRATION jurnal uniraya ac index php HAGA article view 2347
- ANALISIS SWOT PADA USAHA RUMAH MAKAN NASIONAL | Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan. analisis swot usaha... doi.org/10.57094/jim.v7i2.1855ANALISIS SWOT PADA USAHA RUMAH MAKAN NASIONAL Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan analisis swot usaha doi 10 57094 jim v7i2 1855
- PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS LUAHAGUNDRE MANIAMOLO... jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/1355PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS LUAHAGUNDRE MANIAMOLO jurnal uniraya ac index php jim article view 1355
- NILAI MORAL TRI HITA KARANA DALAM ALBUM “KERAMAT” CIPTAAN H. RHOMA IRAMA | Ndrumi : Jurnal... doi.org/10.57094/ndrumi.v7i2.2117NILAI MORAL TRI HITA KARANA DALAM ALBUM AuKERAMATAy CIPTAAN H RHOMA IRAMA Ndrumi Jurnal doi 10 57094 ndrumi v7i2 2117
| File size | 616.86 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
INAISINAIS Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi guru terhadap iklim organisasi berada dalam kategori sangat baik, sementara tingkat stres kerja guru tergolongHasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi guru terhadap iklim organisasi berada dalam kategori sangat baik, sementara tingkat stres kerja guru tergolong
NURSCIENCEINSTITUTENURSCIENCEINSTITUTE Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran strategis pengetahuan produk dalam meningkatkan kualitas karyawan dalam penyediaan restoran. MenggunakanPenelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi peran strategis pengetahuan produk dalam meningkatkan kualitas karyawan dalam penyediaan restoran. Menggunakan
SAINTISPUBSAINTISPUB Sementara itu, budaya organisasi yang suportif, inklusif, dan kolaboratif juga berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehinggaSementara itu, budaya organisasi yang suportif, inklusif, dan kolaboratif juga berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, sehingga
PDPIPDPI Uji F juga menunjukkan hasil yang signifikan dengan F hitung (12.843) > F tabel (3. 07), yang mengindikasikan bahwa kedua variabel independen secara simultanUji F juga menunjukkan hasil yang signifikan dengan F hitung (12.843) > F tabel (3. 07), yang mengindikasikan bahwa kedua variabel independen secara simultan
UMSBUMSB Hasil: Terdapat 8 artikel yang masuk kedalam kategori review. Hasil review menunjukkan terdapat empat tindakan kepala ruangan untuk memberdayakan stafHasil: Terdapat 8 artikel yang masuk kedalam kategori review. Hasil review menunjukkan terdapat empat tindakan kepala ruangan untuk memberdayakan staf
UNIRAYAUNIRAYA Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kreativitas kewirausahaan secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadapBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa motivasi dan kreativitas kewirausahaan secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT. Teknik pengambilanPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT. Teknik pengambilan
USIUSI Secara parsial variable pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi perserikatan Muhammadiyah Tebing Tinggi. Secara parsial variabelSecara parsial variable pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi perserikatan Muhammadiyah Tebing Tinggi. Secara parsial variabel
Useful /
Tel-UTel-U Lomba desain batik Kota Tangerang Selatan yang dilaksanakan pada tahun 2023 menghasilkan desain batik yang berjudul “Triasih Nawasena milik Septi RahmawatiLomba desain batik Kota Tangerang Selatan yang dilaksanakan pada tahun 2023 menghasilkan desain batik yang berjudul “Triasih Nawasena milik Septi Rahmawati
DINASTIREVDINASTIREV Seseorang dengan tingkat pendidikan yang meningkat secara bertahap cenderung tidak terlibat dalam kegiatan kriminal; 2) Kemiskinan, hubungan antara kemiskinanSeseorang dengan tingkat pendidikan yang meningkat secara bertahap cenderung tidak terlibat dalam kegiatan kriminal; 2) Kemiskinan, hubungan antara kemiskinan
DINASTIREVDINASTIREV Berdasarkan hasil penelitian gaya kepemimpinan di Kantor Lurah Ulak Karang Utara. Di dalam memimpin, kepala Kelurahan Ulak Karang Utara menggunakan gayaBerdasarkan hasil penelitian gaya kepemimpinan di Kantor Lurah Ulak Karang Utara. Di dalam memimpin, kepala Kelurahan Ulak Karang Utara menggunakan gaya
DINASTIREVDINASTIREV 4% yang menunjukan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan selebihnya sebesar 13. Dari hasil uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa4% yang menunjukan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan selebihnya sebesar 13. Dari hasil uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa