UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan pemberian insentif terhadap komitmen organisasi PT. Sarana Mitratama Sejati. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan PT. Sarana Mitratama Sejati. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan uji instrument, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan bantuan Software SPSS (Statistical Package for Social Science). Hasil dari nilai signifikan uji F menunjukkan bahwa variabel bebas yaitu variabel pemberdayaan karyawan dan variabel pemberian insentif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilaksanakan, dapat disimpulkan bahwa variabel pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Selain itu, variabel pemberian insentif juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Terakhir, variabel pemberdayaan karyawan dan pemberian insentif secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Penelitian selanjutnya dapat berfokus pada faktor-faktor lain yang mungkin memengaruhi komitmen organisasi, seperti gaya kepemimpinan atau budaya perusahaan, untuk mendapatkan pemahaman yang lebih komprehensif. Selain itu, studi lebih lanjut dapat dilakukan dengan memperluas cakupan sampel penelitian ke berbagai industri atau wilayah geografis untuk meningkatkan generalisasi temuan. Terakhir, penelitian dapat menggali lebih dalam mengenai mekanisme mediasi atau moderasi yang mungkin terjadi antara pemberdayaan karyawan, pemberian insentif, dan komitmen organisasi, misalnya dengan meneliti peran kepuasan kerja atau iklim organisasi sebagai variabel perantara. Dengan demikian, penelitian-penelitian ini dapat memberikan wawasan yang lebih mendalam bagi perusahaan dalam merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia yang efektif untuk meningkatkan komitmen karyawan dan mencapai tujuan organisasi.
- Perencanaan dan Pengembangan Desa Wisata Kaba – Kaba Berbasis Kearifan Lokal | Widyastuty | Jurnal... doi.org/10.22146/kawistara.63535Perencanaan dan Pengembangan Desa Wisata Kaba Ae Kaba Berbasis Kearifan Lokal Widyastuty Jurnal doi 10 22146 kawistara 63535
- PENGARUH INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN QNB... ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/32146PENGARUH INSENTIF DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN QNB ojs unud ac index php EEB article view 32146
| File size | 178.72 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
LIFESCIFILIFESCIFI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee engagement, organizational commitment, dan work motivation terhadap OCB menggunakan pendekatanPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee engagement, organizational commitment, dan work motivation terhadap OCB menggunakan pendekatan
LAAROIBALAAROIBA Walaupun terdapat keluhan bukan menjadi sebuah kendala dalam pelaksanaan layanan mobil siaga desa tersebut tetap terus berjalan. Inovasi layanan mobilWalaupun terdapat keluhan bukan menjadi sebuah kendala dalam pelaksanaan layanan mobil siaga desa tersebut tetap terus berjalan. Inovasi layanan mobil
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 96 sampel konsumen dadar beredar di Bandar Lampung yang dipilih secara acakPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 96 sampel konsumen dadar beredar di Bandar Lampung yang dipilih secara acak
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan kata-kata kasar dalam komunikasi tim Mobile Legends tidak dapat dipandang hanya sebagai perilaku negatif. PenggunaanPenelitian ini menunjukkan bahwa penggunaan kata-kata kasar dalam komunikasi tim Mobile Legends tidak dapat dipandang hanya sebagai perilaku negatif. Penggunaan
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap keberhasilan usaha. Dari perspektif manajemen pemasaran syariah,Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga memberikan pengaruh yang signifikan terhadap keberhasilan usaha. Dari perspektif manajemen pemasaran syariah,
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Hasil pengumpulan data diproses menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Hasil menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positifHasil pengumpulan data diproses menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling. Hasil menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Komitmen organisasi perlu diperkuat melalui apresiasi dan komunikasi yang empatik. Penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja‑keluarga berpengaruh positifKomitmen organisasi perlu diperkuat melalui apresiasi dan komunikasi yang empatik. Penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja‑keluarga berpengaruh positif
STKIP PESSELSTKIP PESSEL Temuan ini memberikan kontribusi praktis bagi penguatan kapasitas manajerial kepala sekolah dan pengembangan budaya organisasi sekolah berbasis kolaborasi.Temuan ini memberikan kontribusi praktis bagi penguatan kapasitas manajerial kepala sekolah dan pengembangan budaya organisasi sekolah berbasis kolaborasi.
Useful /
ARSHMEDIAARSHMEDIA Hasil kajian menunjukkan bahwa moderasi beragama dipahami sebagai nilai keseimbangan, toleransi, dan keadilan sosial yang relevan dengan karakteristikHasil kajian menunjukkan bahwa moderasi beragama dipahami sebagai nilai keseimbangan, toleransi, dan keadilan sosial yang relevan dengan karakteristik
LAAROIBALAAROIBA Penelitian ini berfokus pada teori public value Mark Moore, di antaranya yaitu: legitimacy and support (legitimasi dan dukungan), operational capabilitiesPenelitian ini berfokus pada teori public value Mark Moore, di antaranya yaitu: legitimacy and support (legitimasi dan dukungan), operational capabilities
ARSHMEDIAARSHMEDIA Hasil ini menegaskan bahwa penerapan manajemen inovatif berbasis nilai-nilai Islam dapat mewujudkan madrasah yang ramah anak, religius, dan berkarakter.Hasil ini menegaskan bahwa penerapan manajemen inovatif berbasis nilai-nilai Islam dapat mewujudkan madrasah yang ramah anak, religius, dan berkarakter.
UNIPASBYUNIPASBY Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara kepada 6 informan melalui teknik purposive sampling, observasi lapangan, dokumentasi, dan studi kepustakaan.Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara kepada 6 informan melalui teknik purposive sampling, observasi lapangan, dokumentasi, dan studi kepustakaan.