DINASTIREVDINASTIREV
Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikPemimpin sangat penting dalam suatu organisasi karena pemimpin adalah agen perubahan. Seorang pemimpin harus memperhatikan gaya kepemimpinannya ketika menjalankan tugas sebagai pemimpin. Jika gaya kepemimpinan pegawai baik maka kinerja pegawai akan baik dan meningkat, begitu pula sebaliknya jika gaya kepemimpinan pegawai tidak baik maka kinerja pegawai akan buruk atau bahkan menurun. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang mencoba menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, sedangkan variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X) dan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai, berdasarkan perhitungan determinasi yang diteliti menghasilkan nilai sebesar 86,4% yang menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan sisanya sebesar 13,6% dipengaruhi oleh faktor lain.
Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (KD) menghasilkan nilai sebesar 86.4% yang menunjukan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan selebihnya sebesar 13.Dari hasil uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berarti adanya hubungan yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.Berdasakan perhitungan koefisien regresi sederhana diperoleh Y= 11.736X yang menunjukan bahwa X= 1 maka akan meningkatkan nilai Y.Hal tersebut menunjukkan bahwa variable gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan lebih banyak sektor organisasi, tidak hanya terbatas pada Dinas Pariwisata, Pemuda, dan Olahraga, untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kedua, penelitian dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai selain gaya kepemimpinan, seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, atau kompensasi, untuk memberikan pemahaman yang lebih holistik. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengeksplorasi pengalaman dan persepsi pegawai mengenai gaya kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan kinerja, sehingga dapat menghasilkan rekomendasi praktis bagi para pemimpin.
| File size | 764.87 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UADUAD Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Populasi penelitianPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Populasi penelitian
POLMEDPOLMED Pemahaman terhadap literasi keuangan syariah mendorong pola konsumsi dan keputusan keuangan yang lebih terencana. Dengan demikian, peningkatan literasiPemahaman terhadap literasi keuangan syariah mendorong pola konsumsi dan keputusan keuangan yang lebih terencana. Dengan demikian, peningkatan literasi
UMDUMD Penelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Mizu Villa. PopulasiPenelitian ini bertujuan agar dapat mengetahui pengaruh komunikasi, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja di Mizu Villa. Populasi
UMDUMD Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan yaitu bahwa tradisi megibung ini terdapat beberapa nilai yang terkandung yaitu terdiri dari: (1) Nilai kekeluargaan,Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan yaitu bahwa tradisi megibung ini terdapat beberapa nilai yang terkandung yaitu terdiri dari: (1) Nilai kekeluargaan,
UNIMUNIM Kelas sosial yang meningkat berkorelasi dengan peningkatan keputusan pembelian, sementara penurunan kelas sosial dapat mengurangi keputusan pembelian.Kelas sosial yang meningkat berkorelasi dengan peningkatan keputusan pembelian, sementara penurunan kelas sosial dapat mengurangi keputusan pembelian.
UNIVEDUNIVED Komunikasi yang dilakukan oleh ketua organisasi bersifat adaptif, terbuka, dan bersahabat, sehingga menciptakan suasana yang mendukung keterlibatan aktifKomunikasi yang dilakukan oleh ketua organisasi bersifat adaptif, terbuka, dan bersahabat, sehingga menciptakan suasana yang mendukung keterlibatan aktif
UNINDRAUNINDRA Implikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya integrasi ketiga variabel tersebut dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan efektivitasImplikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya integrasi ketiga variabel tersebut dalam strategi pengelolaan sumber daya manusia untuk meningkatkan efektivitas
DINIYAHDINIYAH Pembelajaran yaitu suatu aktifitas yang mengikutkan antara pendidik serta peserta didik. Sebagian seorang pendidik, pendidik mempunyai untuk menjalankanPembelajaran yaitu suatu aktifitas yang mengikutkan antara pendidik serta peserta didik. Sebagian seorang pendidik, pendidik mempunyai untuk menjalankan
Useful /
UADUAD Ada hubungan signifikan antara lingkungan praktik klinis, pengawasan, dan pengawas dengan pengalaman klinis mahasiswa. Hubungan ini menunjukkan bahwa kondisiAda hubungan signifikan antara lingkungan praktik klinis, pengawasan, dan pengawas dengan pengalaman klinis mahasiswa. Hubungan ini menunjukkan bahwa kondisi
MAHARDHIKAMAHARDHIKA Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan massa otot dan lemak visceral pada atlet Wanita akuatik untuk melihat parameter Kesehatan tanpa mengesampingkanPenelitian ini bertujuan untuk membandingkan massa otot dan lemak visceral pada atlet Wanita akuatik untuk melihat parameter Kesehatan tanpa mengesampingkan
STIAPEMBANGUNANPALUSTIAPEMBANGUNANPALU Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam kualitas, tantangan, serta inovasi yang telah dan dapat dilakukan dalam. Menggunakan pendekatanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam kualitas, tantangan, serta inovasi yang telah dan dapat dilakukan dalam. Menggunakan pendekatan
DINASTIREVDINASTIREV dimana sumber daya manusia yang belum mampu secara maksimal. Di dalam indikator pengangguran terhadap diskriminasi pekerjaan, kurangnya keterampilan, Pertumbuhandimana sumber daya manusia yang belum mampu secara maksimal. Di dalam indikator pengangguran terhadap diskriminasi pekerjaan, kurangnya keterampilan, Pertumbuhan