DINASTIREVDINASTIREV

Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik

Pemimpin sangat penting dalam suatu organisasi karena pemimpin adalah agen perubahan. Seorang pemimpin harus memperhatikan gaya kepemimpinannya ketika menjalankan tugas sebagai pemimpin. Jika gaya kepemimpinan pegawai baik maka kinerja pegawai akan baik dan meningkat, begitu pula sebaliknya jika gaya kepemimpinan pegawai tidak baik maka kinerja pegawai akan buruk atau bahkan menurun. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif yang mencoba menunjukkan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, sedangkan variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan (X) dan variabel terikatnya adalah kinerja pegawai (Y). Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dengan kinerja pegawai, berdasarkan perhitungan determinasi yang diteliti menghasilkan nilai sebesar 86,4% yang menunjukkan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan sisanya sebesar 13,6% dipengaruhi oleh faktor lain.

Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi (KD) menghasilkan nilai sebesar 86.4% yang menunjukan bahwa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai dan selebihnya sebesar 13.Dari hasil uji hipotesis dapat disimpulkan bahwa H1 diterima yang berarti adanya hubungan yang signifikan antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai.Berdasakan perhitungan koefisien regresi sederhana diperoleh Y= 11.736X yang menunjukan bahwa X= 1 maka akan meningkatkan nilai Y.Hal tersebut menunjukkan bahwa variable gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.

Berdasarkan hasil penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dikembangkan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan penelitian dengan melibatkan lebih banyak sektor organisasi, tidak hanya terbatas pada Dinas Pariwisata, Pemuda, dan Olahraga, untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Kedua, penelitian dapat menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai selain gaya kepemimpinan, seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, atau kompensasi, untuk memberikan pemahaman yang lebih holistik. Ketiga, penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif untuk mengeksplorasi pengalaman dan persepsi pegawai mengenai gaya kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan kinerja, sehingga dapat menghasilkan rekomendasi praktis bagi para pemimpin.

  1. Vol. 3 No. 4 (2023): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Agustus 2023) | Jurnal Ilmu Hukum,... doi.org/10.38035/jihhp.v3i4Vol 3 No 4 2023 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Agustus 2023 Jurnal Ilmu Hukum doi 10 38035 jihhp v3i4
Read online
File size764.87 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test