Tel-UTel-U
Jurnal Manajemen IndonesiaJurnal Manajemen IndonesiaPenelitian ini bertujuan untuk menilai dampak langsung dari evaluasi diri inti dan kecerdasan emosional pada konflik di tempat kerja dan menentukan peran mediasi keberagaman dalam hubungan ini. Selain itu, penelitian ini berupaya untuk memahami implikasi yang lebih luas dari interaksi ini untuk manajemen konflik dan inisiatif keberagaman di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mendistribusikan kuesioner kepada 94 dosen guna memperoleh data tentang variabel yang ditentukan. Hasil ini mendukung pengembangan program pelatihan yang ditargetkan yang meningkatkan kecerdasan emosional dan mengelola Keberagaman secara efektif untuk mengurangi konflik di tempat kerja. Lebih jauh, penelitian ini menyarankan kebijakan organisasi yang mendorong inklusi, mendorong dialog terbuka, dan menghormati Keberagaman, sehingga mendorong lingkungan kerja yang sehat dan inklusif. Penelitian ini memberikan wawasan berharga tentang faktor-faktor yang memengaruhi konflik di tempat kerja dalam lingkungan akademis. Penelitian ini menyoroti peran penting evaluasi diri, kecerdasan emosional, dan Keberagaman dalam mengelola konflik dan mendorong tempat kerja yang produktif dan inklusif.
Berdasarkan penelitian ini, ditemukan bahwa evaluasi diri inti tidak secara langsung mengurangi konflik di tempat kerja, tetapi berperan positif dalam membantu individu mengelola konflik relasional dan tugas melalui peningkatan rasa percaya diri dan kesadaran diri.Individu dengan tingkat evaluasi diri yang tinggi lebih mampu menangani perselisihan antar pribadi secara efektif, meskipun sifat ini sendiri tidak langsung mempengaruhi keberagaman di tempat kerja.Sebaliknya, kecerdasan emosional memiliki efek signifikan dan positif dalam mengelola keberagaman di tempat kerja.Hal ini memungkinkan individu untuk menghargai dan memahami latar belakang dan perspektif rekan kerja mereka, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis.Selain itu, kecerdasan emosional berperan penting dalam meredam potensi konflik, terutama konflik relasional, dengan meningkatkan kemampuan manajemen emosi dan mekanisme penanganan stres karyawan.Penelitian ini juga mengonfirmasi bahwa keberagaman sangat penting dalam mengurangi konflik di tempat kerja.Komposisi tim yang beragam cenderung menurunkan konflik dengan memperluas perspektif dan meningkatkan rasa saling menghormati di antara anggota tim.Selain itu, keberagaman berperan sebagai mediator antara kecerdasan emosional dan konflik di tempat kerja, menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dapat mengurangi konflik secara efektif dalam pengaturan yang beragam.
Berdasarkan temuan penelitian ini, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan: Pertama, penelitian dapat fokus pada pengembangan program pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan kecerdasan emosional di kalangan dosen. Dengan meningkatkan kecerdasan emosional, individu akan lebih mampu mengelola emosi dan memahami perspektif orang lain, yang pada gilirannya dapat mengurangi potensi konflik di tempat kerja. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi strategi manajemen keberagaman yang efektif untuk meningkatkan inklusi dan keragaman di lingkungan akademis. Penelitian ini dapat berfokus pada bagaimana organisasi dapat memanfaatkan keberagaman untuk meningkatkan produktivitas dan inovasi, serta bagaimana mengelola perbedaan dengan cara yang konstruktif. Ketiga, penelitian dapat menyelidiki hubungan antara evaluasi diri inti dan keberagaman di tempat kerja. Meskipun penelitian ini menunjukkan bahwa evaluasi diri inti tidak langsung mempengaruhi keberagaman, penelitian lebih lanjut dapat menyelidiki apakah ada hubungan yang lebih kompleks antara kedua variabel ini. Dengan memahami hubungan ini, organisasi dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk mempromosikan keberagaman dan inklusi di tempat kerja.
- Impact of Vocational Core Competencies of Higher Vocational Students on Innovative Behavior: The Mediating... journals.sagepub.com/doi/10.1177/21582440231196661Impact of Vocational Core Competencies of Higher Vocational Students on Innovative Behavior The Mediating journals sagepub doi 10 1177 21582440231196661
- Emotional Intelligence, Diversity, and Organizational Performance: Linkages and Theoretical Approaches... doi.org/10.1177/2278682115627240Emotional Intelligence Diversity and Organizational Performance Linkages and Theoretical Approaches doi 10 1177 2278682115627240
- Mentorship quality and mentorsâ work-to-family positive spillover: the mediating role of personal... tandfonline.com/doi/full/10.1080/09585192.2019.1579244Mentorship quality and mentorsyAAAo work to family positive spillover the mediating role of personal tandfonline doi full 10 1080 09585192 2019 1579244
| File size | 459.45 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Organizational Commitment significantly impacts Employee Performance. The research indicates that both Emotional Intelligence and Spiritual IntelligenceOrganizational Commitment significantly impacts Employee Performance. The research indicates that both Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence
UBHARAJAYAUBHARAJAYA COVID-19 pertama kali terdeteksi di Wuhan, Tiongkok pada Desember 2019 dan menjadi pandemi global pada Maret 2020. Pandemi ini mempengaruhi berbagai sektor,COVID-19 pertama kali terdeteksi di Wuhan, Tiongkok pada Desember 2019 dan menjadi pandemi global pada Maret 2020. Pandemi ini mempengaruhi berbagai sektor,
UBHARAJAYAUBHARAJAYA Penelitian ini menyimpulkan bahwa digitalisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap gaya hidup, kesehatan mental, dan interaksi sosial Generasi Z danPenelitian ini menyimpulkan bahwa digitalisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap gaya hidup, kesehatan mental, dan interaksi sosial Generasi Z dan
POLTEKKES JOGJAPOLTEKKES JOGJA Data dianalisis dengan uji Chi-Square. Hasil menunjukkan prevalensi prediabetes sebesar 33,3%, konsumsi SSBs tinggi sebesar 61,3%, obesitas sebesar 16%,Data dianalisis dengan uji Chi-Square. Hasil menunjukkan prevalensi prediabetes sebesar 33,3%, konsumsi SSBs tinggi sebesar 61,3%, obesitas sebesar 16%,
POLTEKKES JOGJAPOLTEKKES JOGJA Dukungan keluarga yang baik berperan penting dalam meningkatkan motivasi, harga diri, dan kemampuan fungsional lansia. Temuan ini menggarisbawahi pentingnyaDukungan keluarga yang baik berperan penting dalam meningkatkan motivasi, harga diri, dan kemampuan fungsional lansia. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya
UMPRUMPR Pergantian kurikulum dari K13 ke Kurikulum Merdeka juga turut mempengaruhi perbaikan kemampuan literasi siswa. Berdasarkan hasil ini, beberapa solusi direkomendasikan,Pergantian kurikulum dari K13 ke Kurikulum Merdeka juga turut mempengaruhi perbaikan kemampuan literasi siswa. Berdasarkan hasil ini, beberapa solusi direkomendasikan,
UNIBAUNIBA Hasil menunjukkan bahwa pengalaman keberhasilan, pengalaman orang lain, persuasi verbal, dan kondisi psikologis memiliki hubungan dengan self efficacy,Hasil menunjukkan bahwa pengalaman keberhasilan, pengalaman orang lain, persuasi verbal, dan kondisi psikologis memiliki hubungan dengan self efficacy,
UNTAGUNTAG Harga t = 2,961 pada p = 0,008 (p < 0,05) untuk korelasi antara variabel kecerdasan emosi dengan perilaku prososial, artinya, secara parsial variabel polaHarga t = 2,961 pada p = 0,008 (p < 0,05) untuk korelasi antara variabel kecerdasan emosi dengan perilaku prososial, artinya, secara parsial variabel pola
Useful /
ITSCIENCEITSCIENCE Penelitian ini bertujuan untuk menilai efektivitas Harmomia Oilin, alat terapi komplementer yang mengandung minyak esensial kenanga, serai, dan lemon,Penelitian ini bertujuan untuk menilai efektivitas Harmomia Oilin, alat terapi komplementer yang mengandung minyak esensial kenanga, serai, dan lemon,
KOMPETIFKOMPETIF Penelitian kuantitatif ini melibatkan 106 responden melalui kuesioner, dengan analisis data menggunakan regresi linear berganda dan statistik deskriptifPenelitian kuantitatif ini melibatkan 106 responden melalui kuesioner, dengan analisis data menggunakan regresi linear berganda dan statistik deskriptif
KOMPETIFKOMPETIF Temuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi dan kompetensi karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja, sementara pengelolaan work life balance yangTemuan ini mengindikasikan bahwa budaya organisasi dan kompetensi karyawan dapat meningkatkan motivasi kerja, sementara pengelolaan work life balance yang
Tel-UTel-U Data menunjukkan beberapa proyek konstruksi yang dikerjakan Waskita Karya mengalami keterlambatan penyelesaian pekerjaan dan kenaikan biaya. Mitigasi risikoData menunjukkan beberapa proyek konstruksi yang dikerjakan Waskita Karya mengalami keterlambatan penyelesaian pekerjaan dan kenaikan biaya. Mitigasi risiko