Tel-UTel-U
Jurnal Manajemen IndonesiaJurnal Manajemen IndonesiaPenelitian ini bertujuan untuk menilai dampak langsung dari evaluasi diri inti dan kecerdasan emosional pada konflik di tempat kerja dan menentukan peran mediasi keberagaman dalam hubungan ini. Selain itu, penelitian ini berupaya untuk memahami implikasi yang lebih luas dari interaksi ini untuk manajemen konflik dan inisiatif keberagaman di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mendistribusikan kuesioner kepada 94 dosen guna memperoleh data tentang variabel yang ditentukan. Hasil ini mendukung pengembangan program pelatihan yang ditargetkan yang meningkatkan kecerdasan emosional dan mengelola Keberagaman secara efektif untuk mengurangi konflik di tempat kerja. Lebih jauh, penelitian ini menyarankan kebijakan organisasi yang mendorong inklusi, mendorong dialog terbuka, dan menghormati Keberagaman, sehingga mendorong lingkungan kerja yang sehat dan inklusif. Penelitian ini memberikan wawasan berharga tentang faktor-faktor yang memengaruhi konflik di tempat kerja dalam lingkungan akademis. Penelitian ini menyoroti peran penting evaluasi diri, kecerdasan emosional, dan Keberagaman dalam mengelola konflik dan mendorong tempat kerja yang produktif dan inklusif.
Berdasarkan penelitian ini, ditemukan bahwa evaluasi diri inti tidak secara langsung mengurangi konflik di tempat kerja, tetapi berperan positif dalam membantu individu mengelola konflik relasional dan tugas melalui peningkatan rasa percaya diri dan kesadaran diri.Individu dengan tingkat evaluasi diri yang tinggi lebih mampu menangani perselisihan antar pribadi secara efektif, meskipun sifat ini sendiri tidak langsung mempengaruhi keberagaman di tempat kerja.Sebaliknya, kecerdasan emosional memiliki efek signifikan dan positif dalam mengelola keberagaman di tempat kerja.Hal ini memungkinkan individu untuk menghargai dan memahami latar belakang dan perspektif rekan kerja mereka, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis.Selain itu, kecerdasan emosional berperan penting dalam meredam potensi konflik, terutama konflik relasional, dengan meningkatkan kemampuan manajemen emosi dan mekanisme penanganan stres karyawan.Penelitian ini juga mengonfirmasi bahwa keberagaman sangat penting dalam mengurangi konflik di tempat kerja.Komposisi tim yang beragam cenderung menurunkan konflik dengan memperluas perspektif dan meningkatkan rasa saling menghormati di antara anggota tim.Selain itu, keberagaman berperan sebagai mediator antara kecerdasan emosional dan konflik di tempat kerja, menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dapat mengurangi konflik secara efektif dalam pengaturan yang beragam.
Berdasarkan temuan penelitian ini, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan: Pertama, penelitian dapat fokus pada pengembangan program pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan kecerdasan emosional di kalangan dosen. Dengan meningkatkan kecerdasan emosional, individu akan lebih mampu mengelola emosi dan memahami perspektif orang lain, yang pada gilirannya dapat mengurangi potensi konflik di tempat kerja. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi strategi manajemen keberagaman yang efektif untuk meningkatkan inklusi dan keragaman di lingkungan akademis. Penelitian ini dapat berfokus pada bagaimana organisasi dapat memanfaatkan keberagaman untuk meningkatkan produktivitas dan inovasi, serta bagaimana mengelola perbedaan dengan cara yang konstruktif. Ketiga, penelitian dapat menyelidiki hubungan antara evaluasi diri inti dan keberagaman di tempat kerja. Meskipun penelitian ini menunjukkan bahwa evaluasi diri inti tidak langsung mempengaruhi keberagaman, penelitian lebih lanjut dapat menyelidiki apakah ada hubungan yang lebih kompleks antara kedua variabel ini. Dengan memahami hubungan ini, organisasi dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk mempromosikan keberagaman dan inklusi di tempat kerja.
- Impact of Vocational Core Competencies of Higher Vocational Students on Innovative Behavior: The Mediating... journals.sagepub.com/doi/10.1177/21582440231196661Impact of Vocational Core Competencies of Higher Vocational Students on Innovative Behavior The Mediating journals sagepub doi 10 1177 21582440231196661
- Emotional Intelligence, Diversity, and Organizational Performance: Linkages and Theoretical Approaches... doi.org/10.1177/2278682115627240Emotional Intelligence Diversity and Organizational Performance Linkages and Theoretical Approaches doi 10 1177 2278682115627240
- Mentorship quality and mentorsâ work-to-family positive spillover: the mediating role of personal... tandfonline.com/doi/full/10.1080/09585192.2019.1579244Mentorship quality and mentorsyAAAo work to family positive spillover the mediating role of personal tandfonline doi full 10 1080 09585192 2019 1579244
| File size | 459.45 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL This study aims to evaluate the quality control of lightweight brick production at PT XYZ using the Fault Tree Analysis (FTA) method. In the manufacturingThis study aims to evaluate the quality control of lightweight brick production at PT XYZ using the Fault Tree Analysis (FTA) method. In the manufacturing
UNESAUNESA Teknik analisis yang digunakan ialah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkunganTeknik analisis yang digunakan ialah regresi linear berganda untuk menguji hubungan antarvariabel. Berdasarkan hasil analisis data, ditemukan bahwa lingkungan
LLDIKTI12LLDIKTI12 Penelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan disiplin kerja dan kompensasi finansial sambil mengelola tuntutan pekerjaan untuk mengurangiPenelitian ini menyimpulkan bahwa perusahaan perlu meningkatkan disiplin kerja dan kompensasi finansial sambil mengelola tuntutan pekerjaan untuk mengurangi
UNIBAUNIBA Hal ini terbukti dari nilai t-hitung sebesar 2,086, yang lebih besar dari t-tabel 2,04227, dengan tingkat signifikansi 0,046 < 0,05, dan koefisien regresiHal ini terbukti dari nilai t-hitung sebesar 2,086, yang lebih besar dari t-tabel 2,04227, dengan tingkat signifikansi 0,046 < 0,05, dan koefisien regresi
Tel-UTel-U Sebagai rekomendasi dari penelitian ini, manajemen harus melakukan peninjauan rutin terhadap struktur kompensasi dan mengembangkan program pelatihan untukSebagai rekomendasi dari penelitian ini, manajemen harus melakukan peninjauan rutin terhadap struktur kompensasi dan mengembangkan program pelatihan untuk
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Hasil menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan serta terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir tidakHasil menunjukkan bahwa pelatihan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan serta terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir tidak
Tel-UTel-U Studi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand equity, kualitas layanan, komitmen organisasi terhadap kinerja dosen melalui loyalitas kerja dosenStudi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh brand equity, kualitas layanan, komitmen organisasi terhadap kinerja dosen melalui loyalitas kerja dosen
ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja terhadap kompensasi kerja. Disiplin memiliki pengaruh positifHasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari motivasi kerja terhadap kompensasi kerja. Disiplin memiliki pengaruh positif
Useful /
Tel-UTel-U Penelitian ini bertujuan untuk melakukan implementasi test-bed 4G OAI dan srsLTE di lingkup terbatas non komersial dengan menggunakan USRP B205-mini danPenelitian ini bertujuan untuk melakukan implementasi test-bed 4G OAI dan srsLTE di lingkup terbatas non komersial dengan menggunakan USRP B205-mini dan
AMORFATIAMORFATI Temuan menunjukkan bahwa aktivitas koordinasi terstruktur meningkatkan pengambilan keputusan strategis, memperkuat kompetensi profesional, dan menciptakanTemuan menunjukkan bahwa aktivitas koordinasi terstruktur meningkatkan pengambilan keputusan strategis, memperkuat kompetensi profesional, dan menciptakan
ATTRACTIVEJOURNALATTRACTIVEJOURNAL Penerapan sistem manajemen keselamatan yang terstruktur mendukung tercapainya kinerja konstruksi nol kecelakaan. Temuan ini menunjukkan bahwa integrasiPenerapan sistem manajemen keselamatan yang terstruktur mendukung tercapainya kinerja konstruksi nol kecelakaan. Temuan ini menunjukkan bahwa integrasi
Tel-UTel-U Selanjutnya loyalitas terbukti memediasi Kompetensi terhadap Komitmen Kerja, dan loyalitas juga memediasi hubungan Kepemimpinan terhadap Komitmen Kerja.Selanjutnya loyalitas terbukti memediasi Kompetensi terhadap Komitmen Kerja, dan loyalitas juga memediasi hubungan Kepemimpinan terhadap Komitmen Kerja.