Tel-UTel-U
Jurnal Manajemen IndonesiaJurnal Manajemen IndonesiaPenelitian ini bertujuan untuk menilai dampak langsung dari evaluasi diri inti dan kecerdasan emosional pada konflik di tempat kerja dan menentukan peran mediasi keberagaman dalam hubungan ini. Selain itu, penelitian ini berupaya untuk memahami implikasi yang lebih luas dari interaksi ini untuk manajemen konflik dan inisiatif keberagaman di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk mendistribusikan kuesioner kepada 94 dosen guna memperoleh data tentang variabel yang ditentukan. Hasil ini mendukung pengembangan program pelatihan yang ditargetkan yang meningkatkan kecerdasan emosional dan mengelola Keberagaman secara efektif untuk mengurangi konflik di tempat kerja. Lebih jauh, penelitian ini menyarankan kebijakan organisasi yang mendorong inklusi, mendorong dialog terbuka, dan menghormati Keberagaman, sehingga mendorong lingkungan kerja yang sehat dan inklusif. Penelitian ini memberikan wawasan berharga tentang faktor-faktor yang memengaruhi konflik di tempat kerja dalam lingkungan akademis. Penelitian ini menyoroti peran penting evaluasi diri, kecerdasan emosional, dan Keberagaman dalam mengelola konflik dan mendorong tempat kerja yang produktif dan inklusif.
Berdasarkan penelitian ini, ditemukan bahwa evaluasi diri inti tidak secara langsung mengurangi konflik di tempat kerja, tetapi berperan positif dalam membantu individu mengelola konflik relasional dan tugas melalui peningkatan rasa percaya diri dan kesadaran diri.Individu dengan tingkat evaluasi diri yang tinggi lebih mampu menangani perselisihan antar pribadi secara efektif, meskipun sifat ini sendiri tidak langsung mempengaruhi keberagaman di tempat kerja.Sebaliknya, kecerdasan emosional memiliki efek signifikan dan positif dalam mengelola keberagaman di tempat kerja.Hal ini memungkinkan individu untuk menghargai dan memahami latar belakang dan perspektif rekan kerja mereka, sehingga menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan harmonis.Selain itu, kecerdasan emosional berperan penting dalam meredam potensi konflik, terutama konflik relasional, dengan meningkatkan kemampuan manajemen emosi dan mekanisme penanganan stres karyawan.Penelitian ini juga mengonfirmasi bahwa keberagaman sangat penting dalam mengurangi konflik di tempat kerja.Komposisi tim yang beragam cenderung menurunkan konflik dengan memperluas perspektif dan meningkatkan rasa saling menghormati di antara anggota tim.Selain itu, keberagaman berperan sebagai mediator antara kecerdasan emosional dan konflik di tempat kerja, menunjukkan bahwa kecerdasan emosional dapat mengurangi konflik secara efektif dalam pengaturan yang beragam.
Berdasarkan temuan penelitian ini, berikut adalah beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan: Pertama, penelitian dapat fokus pada pengembangan program pelatihan yang ditujukan untuk meningkatkan kecerdasan emosional di kalangan dosen. Dengan meningkatkan kecerdasan emosional, individu akan lebih mampu mengelola emosi dan memahami perspektif orang lain, yang pada gilirannya dapat mengurangi potensi konflik di tempat kerja. Kedua, penelitian dapat mengeksplorasi strategi manajemen keberagaman yang efektif untuk meningkatkan inklusi dan keragaman di lingkungan akademis. Penelitian ini dapat berfokus pada bagaimana organisasi dapat memanfaatkan keberagaman untuk meningkatkan produktivitas dan inovasi, serta bagaimana mengelola perbedaan dengan cara yang konstruktif. Ketiga, penelitian dapat menyelidiki hubungan antara evaluasi diri inti dan keberagaman di tempat kerja. Meskipun penelitian ini menunjukkan bahwa evaluasi diri inti tidak langsung mempengaruhi keberagaman, penelitian lebih lanjut dapat menyelidiki apakah ada hubungan yang lebih kompleks antara kedua variabel ini. Dengan memahami hubungan ini, organisasi dapat mengembangkan strategi yang lebih efektif untuk mempromosikan keberagaman dan inklusi di tempat kerja.
- Impact of Vocational Core Competencies of Higher Vocational Students on Innovative Behavior: The Mediating... journals.sagepub.com/doi/10.1177/21582440231196661Impact of Vocational Core Competencies of Higher Vocational Students on Innovative Behavior The Mediating journals sagepub doi 10 1177 21582440231196661
- Emotional Intelligence, Diversity, and Organizational Performance: Linkages and Theoretical Approaches... doi.org/10.1177/2278682115627240Emotional Intelligence Diversity and Organizational Performance Linkages and Theoretical Approaches doi 10 1177 2278682115627240
- Mentorship quality and mentorsâ work-to-family positive spillover: the mediating role of personal... tandfonline.com/doi/full/10.1080/09585192.2019.1579244Mentorship quality and mentorsyAAAo work to family positive spillover the mediating role of personal tandfonline doi full 10 1080 09585192 2019 1579244
| File size | 459.45 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
STMIKIBASTMIKIBA Penelitian ini menyimpulkan bahwa pergeseran dari efisiensi ke empati memerlukan perubahan struktural, manajerial, dan regulasi, yang didukung oleh auditPenelitian ini menyimpulkan bahwa pergeseran dari efisiensi ke empati memerlukan perubahan struktural, manajerial, dan regulasi, yang didukung oleh audit
ITBWIGA LUMAJANGITBWIGA LUMAJANG Namun, meskipun vlogger kecantikan mempengaruhi perilaku pembelian, pengaruhnya terjadi secara langsung daripada melalui minat pembelian. Temuan ini menyarankanNamun, meskipun vlogger kecantikan mempengaruhi perilaku pembelian, pengaruhnya terjadi secara langsung daripada melalui minat pembelian. Temuan ini menyarankan
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Disiplin kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja, tetapi meningkatkan komitmen organisasi. Komitmen organisasi sendiri memiliki pengaruh positifDisiplin kerja memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja, tetapi meningkatkan komitmen organisasi. Komitmen organisasi sendiri memiliki pengaruh positif
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Model tata kelola kolaboratif yang dikembangkan oleh Ansell dan Gash (2008) dijadikan acuan dalam mengevaluasi interaksi antar aktor dalam membangun konsensusModel tata kelola kolaboratif yang dikembangkan oleh Ansell dan Gash (2008) dijadikan acuan dalam mengevaluasi interaksi antar aktor dalam membangun konsensus
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN 0 application. The results obtained in this study indicate that work-life balance affects employee engagement, perceived organization also affects employee0 application. The results obtained in this study indicate that work-life balance affects employee engagement, perceived organization also affects employee
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Keterampilan berbicara bahasa Inggris sangat penting untuk keberhasilan akademik dan profesional, namun mahasiswa menghadapi tantangan internal (misalnya,Keterampilan berbicara bahasa Inggris sangat penting untuk keberhasilan akademik dan profesional, namun mahasiswa menghadapi tantangan internal (misalnya,
UNNESUNNES Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa manifestasi perilaku dark kepribadian machiavellian pada pekerja Indonesia meliputi perilaku interpersonal,Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa manifestasi perilaku dark kepribadian machiavellian pada pekerja Indonesia meliputi perilaku interpersonal,
INABAINABA In the new normal era where all work activities have begun to be directed online-based, many organizations carry out training needs analysis in obtainingIn the new normal era where all work activities have begun to be directed online-based, many organizations carry out training needs analysis in obtaining
Useful /
UMPRUMPR Pendidikan inklusi merupakan salah satu bentuk layanan pendidikan oleh pemerintah yang disediakan bagi peserta didik berkebutuhan khusus. Pendidikan inklusiPendidikan inklusi merupakan salah satu bentuk layanan pendidikan oleh pemerintah yang disediakan bagi peserta didik berkebutuhan khusus. Pendidikan inklusi
ITBWIGA LUMAJANGITBWIGA LUMAJANG Kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja guru, namun memoderasi pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerjaKepemimpinan spiritual tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja guru, namun memoderasi pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan pelatihan, pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di PT Jasa Raharja Bali. DataPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan pelatihan, pengembangan karir, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan di PT Jasa Raharja Bali. Data
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Penelitian ini membahas pertanyaan, “Bagaimana penerapan QFD membantu YIMM meningkatkan kualitas layanan produk sepeda motornya di Indonesia. PendekatanPenelitian ini membahas pertanyaan, “Bagaimana penerapan QFD membantu YIMM meningkatkan kualitas layanan produk sepeda motornya di Indonesia. Pendekatan