UNNESUNNES

Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial Psychology

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manifestasi perilaku dark kepribadian machiavellian pada pekerja Indonesia dengan latar belakang budaya kolektif. Machiavellianism merupakan salah satu sifat yang terkandung dalam kepribadian triad gelap. Individu dengan machiavellianism cenderung manipulatif, memprioritaskan kepentingan pribadi, dan merendahkan orang lain. Penelitian ini menggunakan pendekatan psikologi asli dengan desain penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel kuota melibatkan 760 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perilaku positif dan negatif machiavellian interpersonal, hubungan, dan kinerja; dampak pada hubungan personal dan kerja saat berhadapan dengan individu machiavellian terbagi menjadi kategori positif, negatif, dan netral; perilaku machiavellian yang paling tidak disukai di lingkungan kerja adalah manipulatif; dan cara menghadapi individu machiavellian di lingkungan kerja terbagi menjadi kategori proaktif, menghindar, belajar, dan mengelola emosi.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa manifestasi perilaku dark kepribadian machiavellian pada pekerja Indonesia meliputi perilaku interpersonal, hubungan, dan kinerja.Perilaku yang paling tidak disukai adalah manipulatif, dan cara menghadapinya meliputi pendekatan proaktif, menghindari, belajar, dan mengelola emosi.Penelitian ini memberikan wawasan penting mengenai perilaku machiavellian dalam konteks budaya kolektif Indonesia, yang dapat menjadi referensi bagi institusi atau organisasi kerja dalam proses seleksi dan promosi.Penelitian selanjutnya dapat memperluas sampel dan menggunakan metode penelitian kualitatif untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam.

Berdasarkan temuan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi bagaimana faktor-faktor budaya, seperti norma sosial dan nilai-nilai agama, memengaruhi ekspresi perilaku machiavellian di tempat kerja. Hal ini dapat dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif, seperti wawancara mendalam, untuk memahami bagaimana pekerja Indonesia menavigasi dilema etika dan moral dalam konteks budaya mereka. Kedua, penelitian dapat menyelidiki efektivitas berbagai strategi intervensi untuk mengurangi dampak negatif perilaku machiavellian di tempat kerja. Misalnya, program pelatihan kepemimpinan yang menekankan etika dan integritas dapat membantu para pemimpin untuk mengidentifikasi dan mengatasi perilaku machiavellian dalam tim mereka. Ketiga, penelitian dapat meneliti hubungan antara perilaku machiavellian dan kinerja organisasi, dengan mempertimbangkan peran mediasi dari faktor-faktor seperti kepercayaan, kolaborasi, dan inovasi. Dengan memahami bagaimana perilaku machiavellian memengaruhi dinamika organisasi, perusahaan dapat mengembangkan strategi untuk menciptakan lingkungan kerja yang lebih sehat dan produktif.

  1. Pengaruh Budaya Jawa dan Harga Diri Terhadap Asertivitas Pada Remaja Siswa Kelas X Di SMA Negeri 3 Ponorogo... e-journals.unmul.ac.id/index.php/psikoneo/article/view/3658Pengaruh Budaya Jawa dan Harga Diri Terhadap Asertivitas Pada Remaja Siswa Kelas X Di SMA Negeri 3 Ponorogo e journals unmul ac index php psikoneo article view 3658
  2. Narcissism and Counterproductive Work Behavior (CWB): Meta‐Analysis and Consideration of Collectivist... iaap-journals.onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/apps.12025Narcissism and Counterproductive Work Behavior CWB MetayAAAaAnalysis and Consideration of Collectivist iaap journals onlinelibrary wiley doi 10 1111 apps 12025
Read online
File size304.55 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test