UMGUMG
PSIKOSAINS (Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi)PSIKOSAINS (Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi)Komitmen sangat diperlukan, pada kenyataannya tidak semua karyawan dapat menunjukkan komitmennya terhadap perusahaan, terutama di negara Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris . Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam ilmu psikologi khususnya dibidang psikologi industry dan organisasi, serta dapat digunakan sebagai pedoman penelitian lebih lanjut.
Berdasarkan hasil analisis data menggunakan analisis korelasi bivariate one tailed menggunakan metode pearson product moment dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima sehingga ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kematangan karir dan komitmen kerja pada karyawan tetap.Dari hasil tersebut diperoleh arah korelasi yang bersifat kuat dan positif sehingga menunjukkan bahwa semakin tinggi kematangan karir pada karyawan tetap, maka akan semakin tinggi komitmen kerja yang dimiliki.Berdasarkan perhitungan mean empirik diperoleh kematangan karir dan komitmen kerja berada pada kategori tinggi, sehingga karyawan tetap memiliki kematangan karir dan komitmen kerja pada tingkat yang relatif sama yaitu keduanya berada dalam kategori tinggi.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara karyawan tetap dan karyawan kontrak untuk memahami perbedaan komitmen kerja dan kematangan karir di antara keduanya. Selain itu, penelitian dapat fokus pada faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi komitmen kerja, seperti budaya organisasi, kesempatan promosi, dan dukungan keluarga. Dengan demikian, dapat dikembangkan strategi untuk meningkatkan komitmen kerja dan kematangan karir secara menyeluruh, tidak hanya pada karyawan tetap, tetapi juga pada karyawan secara umum.
| File size | 324.31 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNTAGUNTAG Instrumen penelitian terdiri dari Affective Commitment Scale (α=0,85), MLQ Transformational Leadership (α=0,92), Three‑Factor Social Identity (α=0,88),Instrumen penelitian terdiri dari Affective Commitment Scale (α=0,85), MLQ Transformational Leadership (α=0,92), Three‑Factor Social Identity (α=0,88),
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Temuan ini mengindikasikan bahwa tinggi atau rendahnya beban kerja yang diterima pegawai tidak secara langsung menentukan tingkat kinerja yang dihasilkan.Temuan ini mengindikasikan bahwa tinggi atau rendahnya beban kerja yang diterima pegawai tidak secara langsung menentukan tingkat kinerja yang dihasilkan.
FEB UMIFEB UMI Data kuantitatif kemudian dianalisis lebih lanjut melalui pendekatan sequential mixed methods, khususnya strategi eksplanatoris sekuensial. Hasil uji statistikData kuantitatif kemudian dianalisis lebih lanjut melalui pendekatan sequential mixed methods, khususnya strategi eksplanatoris sekuensial. Hasil uji statistik
FEB UMIFEB UMI Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS 26.Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS 26.
FEB UMIFEB UMI Analisis dilakukan dengan teknik interaktif Miles, Huberman, dan Saldana yang memungkinkan temuan dikaji secara berlapis dan kontekstual. Hasil penelitianAnalisis dilakukan dengan teknik interaktif Miles, Huberman, dan Saldana yang memungkinkan temuan dikaji secara berlapis dan kontekstual. Hasil penelitian
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Multi Mayaka Surabaya. Sampel penelitian terdiri dari 36 responden yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner,Multi Mayaka Surabaya. Sampel penelitian terdiri dari 36 responden yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner,
ARIMBIARIMBI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel Pembagian Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Beban Kerja (X3) terhadap Kinerja KaryawanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel Pembagian Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Beban Kerja (X3) terhadap Kinerja Karyawan
UNTAG SMDUNTAG SMD Aturan pembebanan yang digunakan untuk merencanakan jembatan mengacu pada Standar Nasional Indonesia (SNI) T-02-2005, T-03-2005. Dalam desain tesis ini,Aturan pembebanan yang digunakan untuk merencanakan jembatan mengacu pada Standar Nasional Indonesia (SNI) T-02-2005, T-03-2005. Dalam desain tesis ini,
Useful /
UMGUMG Penelitian ini menyelidiki penggunaan video podcast dalam proses pembelajaran bahasa Inggris siswa kelas XII di SMA Xaverius Bandar Lampung, dengan fokusPenelitian ini menyelidiki penggunaan video podcast dalam proses pembelajaran bahasa Inggris siswa kelas XII di SMA Xaverius Bandar Lampung, dengan fokus
UMGUMG Pre-tests and post-tests were used to gather data, and paired-sample and independent-sample t-tests were used for analysis. According to the findings,Pre-tests and post-tests were used to gather data, and paired-sample and independent-sample t-tests were used for analysis. According to the findings,
UMGUMG Despite some challenges like internet access and privacy concerns, integrating Padlet into writing instruction is recommended to create a more motivatingDespite some challenges like internet access and privacy concerns, integrating Padlet into writing instruction is recommended to create a more motivating
FEB UMIFEB UMI However, the key finding lies in the identification of affective pathways as more dominant than cognitive ones, with brand attachment serving as a substantialHowever, the key finding lies in the identification of affective pathways as more dominant than cognitive ones, with brand attachment serving as a substantial