UMGUMG

PSIKOSAINS (Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi)PSIKOSAINS (Jurnal Penelitian dan Pemikiran Psikologi)

Komitmen sangat diperlukan, pada kenyataannya tidak semua karyawan dapat menunjukkan komitmennya terhadap perusahaan, terutama di negara Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris . Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi dalam ilmu psikologi khususnya dibidang psikologi industry dan organisasi, serta dapat digunakan sebagai pedoman penelitian lebih lanjut.

Berdasarkan hasil analisis data menggunakan analisis korelasi bivariate one tailed menggunakan metode pearson product moment dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima sehingga ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kematangan karir dan komitmen kerja pada karyawan tetap.Dari hasil tersebut diperoleh arah korelasi yang bersifat kuat dan positif sehingga menunjukkan bahwa semakin tinggi kematangan karir pada karyawan tetap, maka akan semakin tinggi komitmen kerja yang dimiliki.Berdasarkan perhitungan mean empirik diperoleh kematangan karir dan komitmen kerja berada pada kategori tinggi, sehingga karyawan tetap memiliki kematangan karir dan komitmen kerja pada tingkat yang relatif sama yaitu keduanya berada dalam kategori tinggi.

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan studi komparatif antara karyawan tetap dan karyawan kontrak untuk memahami perbedaan komitmen kerja dan kematangan karir di antara keduanya. Selain itu, penelitian dapat fokus pada faktor-faktor eksternal yang mempengaruhi komitmen kerja, seperti budaya organisasi, kesempatan promosi, dan dukungan keluarga. Dengan demikian, dapat dikembangkan strategi untuk meningkatkan komitmen kerja dan kematangan karir secara menyeluruh, tidak hanya pada karyawan tetap, tetapi juga pada karyawan secara umum.

Read online
File size324.31 KB
Pages10
DMCAReport

Related /

ads-block-test