JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN

International Journal of Environmental, Sustainability, and Social ScienceInternational Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Multi Mayaka Surabaya. Sampel penelitian terdiri dari 36 responden yang dipilih dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Multi Mayaka Surabaya, sedangkan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan.

Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Multi Mayaka Surabaya karena sistem kerja perusahaan yang efisien dan distribusi tugas yang merata.Disiplin kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kualitas kinerja, di mana perilaku disiplin seperti tepat waktu, mematuhi peraturan, dan menyelesaikan pekerjaan secara bertanggung jawab meningkatkan performa.Temuan ini menegaskan pentingnya disiplin kerja sebagai faktor utama dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja di perusahaan.

Penelitian lanjutan dapat meneliti peran motivasi intrinsik karyawan sebagai variabel mediasi antara beban kerja dan kinerja, dengan mengumpulkan sampel dari berbagai perusahaan di sektor industri manufaktur, perdagangan, dan jasa, sehingga dapat menguji apakah temuan pada PT. Multi Mayaka dapat digeneralisasikan ke konteks yang lebih luas. Selain itu, studi campuran yang menggabungkan survei kuantitatif dan wawancara mendalam dapat digunakan untuk mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan manajerial terhadap disiplin kerja serta kepuasan kerja, sehingga dapat mengidentifikasi pola kepemimpinan yang paling efektif dalam meningkatkan kedisiplinan dan produktivitas. Selanjutnya, pengembangan model multivariat yang menyertakan faktor lingkungan kerja seperti dukungan teknologi informasi, kebijakan fleksibilitas jam kerja, dan kualitas fasilitas kerja dapat membantu menilai kontribusi masing‑masing faktor terhadap produktivitas dan kesejahteraan tenaga kerja. Ketiga arah penelitian tersebut diharapkan memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai determinan kinerja karyawan dan mendukung manajemen dalam merumuskan kebijakan sumber daya manusia yang lebih tepat sasaran.

  1. PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA JALUR BERSAMA DESA TAMIYANG KECAMATAN TANTA KABUPATEN... jurnal.stiatabalong.ac.id/index.php/JAPB/article/view/1085PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARYA JALUR BERSAMA DESA TAMIYANG KECAMATAN TANTA KABUPATEN jurnal stiatabalong ac index php JAPB article view 1085
  2. PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. KURNIA | Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang.... doi.org/10.52624/manajerial.v7i1.2431PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV KURNIA Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang doi 10 52624 manajerial v7i1 2431
  3. PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU... jurnal.saburai.id/index.php/dikombis/article/view/2839PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU jurnal saburai index php dikombis article view 2839
Read online
File size246.03 KB
Pages9
DMCAReport

Related /

ads-block-test