POLNAMPOLNAM

Jurnal Administrasi TerapanJurnal Administrasi Terapan

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Imigrasi Kelas I Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Ambon. Penelitian ini dilakukan karena berdasarkan hasil survei awal ada beberapa fasilitas kerja yang kondisinya harus diganti atau diperbaiki. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis kuantitatif menggunakan statistik deskriptif dan regresi linier sederhana. Variabel bebas dari penelitian ini yaitu fasilitas kerja (X) dan variabel terikat yaitu kinerja pegawai (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai kantor Imigrasi, sampel dalam penelitian ini sebanyak 51 orang. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan analisis linier sederhana fasilitas kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai 0,154 >0,05. Ini diperkuat dengan uji determinasi R square 0,041 artinya bahwa 4,1% kinerja pegawai dijelaskan oleh fasilitas kerja sedangkan sisanya 95,9% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja berada pada level signifikan sebesar 0,154 >0,05.Fasilitas kerja memberikan pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas I Tempat Pemeriksaan Imigrasi (TPI) Ambon.

Berdasarkan keterbatasan penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan dapat diajukan. Pertama, penelitian selanjutnya dapat menyelidiki lebih dalam mengenai variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam studi ini, yang berkontribusi signifikan terhadap kinerja pegawai, seperti motivasi kerja, kepuasan kerja, atau iklim organisasi. Kedua, penelitian dapat diperluas dengan melibatkan lebih banyak responden dari berbagai instansi pemerintah di wilayah Maluku untuk mendapatkan generalisasi yang lebih luas. Ketiga, penelitian kualitatif dapat dilakukan untuk menggali lebih mendalam persepsi dan pengalaman pegawai terkait fasilitas kerja dan dampaknya terhadap kinerja mereka, sehingga dapat memberikan rekomendasi yang lebih komprehensif dan kontekstual bagi peningkatan kualitas sumber daya manusia di lingkungan instansi pemerintah.

Read online
File size366.81 KB
Pages13
DMCAReport

Related /

ads-block-test