GREENATIONPUBLISHERGREENATIONPUBLISHER
Journal of Law and Humanities ReviewJournal of Law and Humanities ReviewArtikel ini memberikan wawasan praktis mengenai pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi di tempat kerja, khususnya dalam konteks industri perbankan besar di Indonesia. Data yang dikumpulkan dari 3047 karyawan perbankan di seluruh negeri dianalisis secara ketat menggunakan analisis regresi sederhana. Temuan menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan prediktor komitmen organisasi, dengan skor 0,205 atau pengaruh sebesar 20,5%, yang sangat signifikan terhadap munculnya komitmen organisasi. Selain itu, hasil juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan prediktor yang lebih efektif terhadap komitmen berkelanjutan dibandingkan dua dimensi lain dari komitmen organisasi. Temuan ini didukung oleh motivasi karyawan untuk bergabung dan bertahan dalam organisasi. Implikasi praktis dari temuan ini sangat besar karena dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, perilaku kewarganegaraan organisasi, kesejahteraan psikologis, dan kesejahteraan di tempat kerja, sehingga berdampak positif terhadap kinerja karyawan maupun organisasi.
Kepuasan kerja merupakan prediktor komitmen organisasi, tidak hanya terbatas pada komitmen berkelanjutan tetapi juga berkorelasi dengan komitmen afektif dan normatif.Kepuasan kerja yang tinggi mendorong karyawan untuk tetap bekerja dan setia terhadap organisasi.Kepuasan kerja penting karena mendukung pengembangan komitmen organisasi, kesejahteraan psikologis, kesejahteraan kerja, perilaku kewarganegaraan organisasi, dan keterlibatan karyawan, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja organisasi.
Pertama, perlu dilakukan penelitian komparatif untuk mengeksplorasi apakah hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi berbeda pada sektor non-perbankan, seperti industri manufaktur atau teknologi, guna melihat pengaruh karakteristik industri terhadap temuan ini. Kedua, penelitian lanjutan dapat menyelidiki peran variabel perantara seperti dukungan organisasi atau iklim psikologis dalam memperkuat atau melemahkan hubungan antara kepuasan kerja dan dimensi komitmen organisasi, terutama pada karyawan dengan status kontrak atau outsource. Ketiga, diperlukan studi longitudinal untuk mengamati bagaimana perubahan tingkat kepuasan kerja dari waktu ke waktu memengaruhi kestabilan komitmen organisasi, terutama selama masa transformasi organisasi atau krisis seperti masa pandemi, agar dapat dipahami dinamika jangka panjang dari hubungan tersebut. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi temuan saat ini yang terbatas pada satu organisasi perbankan dan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang mekanisme di balik keterikatan karyawan.
| File size | 829.76 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Populasi penelitian adalah perusahaan yang bergerak pada sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik seleksi sampel menggunakanPopulasi penelitian adalah perusahaan yang bergerak pada sektor energi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik seleksi sampel menggunakan
FEB UMIFEB UMI Anna Lasmanah Banjarnegara. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei kuesioner yang didistribusikan kepada 120 responden, ditentukan menggunakanAnna Lasmanah Banjarnegara. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui survei kuesioner yang didistribusikan kepada 120 responden, ditentukan menggunakan
FEB UMIFEB UMI Populasi dalam penelitian ini adalah masyarakat kota Purwokerto. Teknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling. Total sampel penelitian iniPopulasi dalam penelitian ini adalah masyarakat kota Purwokerto. Teknik pengambilan sampel dengan teknik purposive sampling. Total sampel penelitian ini
FEB UMIFEB UMI Hasil ini memberikan bobot empiris pada hipotesis pengawasan berlebihan yang berakar pada Teori Keagenan. Dari sudut pandang manajerial, temuan ini menunjukkanHasil ini memberikan bobot empiris pada hipotesis pengawasan berlebihan yang berakar pada Teori Keagenan. Dari sudut pandang manajerial, temuan ini menunjukkan
FEB UMIFEB UMI Pelaksanaan QC yang mencangkup pada Work Instruction (WI), dapat mendukung pada standar kualitas yang jelas, dokumentasi pada meriksaan yang rapi, sertaPelaksanaan QC yang mencangkup pada Work Instruction (WI), dapat mendukung pada standar kualitas yang jelas, dokumentasi pada meriksaan yang rapi, serta
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Hasil penelitian menunjukkan bahwa sikap terhadap perilaku memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat *whistleblowing*. Norma subjektif jugaHasil penelitian menunjukkan bahwa sikap terhadap perilaku memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap niat *whistleblowing*. Norma subjektif juga
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL This implies that customer satisfaction is a vital factor for Garuda Indonesia Airlines to survive in a highly competitive aviation market. The researchThis implies that customer satisfaction is a vital factor for Garuda Indonesia Airlines to survive in a highly competitive aviation market. The research
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Ditemukan bahwa GIC secara langsung dan positif memengaruhi kinerja keuangan, kinerja pekerjaan, serta inovasi karyawan, dan dimensi GIC (modal manusia,Ditemukan bahwa GIC secara langsung dan positif memengaruhi kinerja keuangan, kinerja pekerjaan, serta inovasi karyawan, dan dimensi GIC (modal manusia,
Useful /
KHATECKHATEC Temuan penelitian ini menawarkan wawasan berharga bagi pendidik dan pembuat kebijakan yang ingin meningkatkan pendidikan bahasa asing di Indonesia danTemuan penelitian ini menawarkan wawasan berharga bagi pendidik dan pembuat kebijakan yang ingin meningkatkan pendidikan bahasa asing di Indonesia dan
KHATECKHATEC Pergeseran ini mencerminkan upaya penerjemah untuk mengadaptasi teks ke bahasa dan budaya target, namun juga mengakibatkan penyimpangan yang signifikanPergeseran ini mencerminkan upaya penerjemah untuk mengadaptasi teks ke bahasa dan budaya target, namun juga mengakibatkan penyimpangan yang signifikan
HUSADA KARYAJAYAHUSADA KARYAJAYA Sasaran dalam penelitian ini adalah siswa kelas XI MIPA SMA Al-Khairiyah Jakarta Utara sebanyak 30 siswa. Siswa diberikan edukasi berkaitan dengan safetySasaran dalam penelitian ini adalah siswa kelas XI MIPA SMA Al-Khairiyah Jakarta Utara sebanyak 30 siswa. Siswa diberikan edukasi berkaitan dengan safety
GREENATIONPUBLISHERGREENATIONPUBLISHER the MPR, DPR, and MK, with the fundamental reason being actions deemed disgraceful that contradict the principles of legality and legal certainty. Thethe MPR, DPR, and MK, with the fundamental reason being actions deemed disgraceful that contradict the principles of legality and legal certainty. The