GREENATIONPUBLISHERGREENATIONPUBLISHER
Journal of Law and Humanities ReviewJournal of Law and Humanities ReviewArtikel ini memberikan wawasan praktis mengenai pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi di tempat kerja, khususnya dalam konteks industri perbankan besar di Indonesia. Data yang dikumpulkan dari 3047 karyawan perbankan di seluruh negeri dianalisis secara ketat menggunakan analisis regresi sederhana. Temuan menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan prediktor komitmen organisasi, dengan skor 0,205 atau pengaruh sebesar 20,5%, yang sangat signifikan terhadap munculnya komitmen organisasi. Selain itu, hasil juga menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan prediktor yang lebih efektif terhadap komitmen berkelanjutan dibandingkan dua dimensi lain dari komitmen organisasi. Temuan ini didukung oleh motivasi karyawan untuk bergabung dan bertahan dalam organisasi. Implikasi praktis dari temuan ini sangat besar karena dapat dimanfaatkan untuk meningkatkan keterlibatan karyawan, perilaku kewarganegaraan organisasi, kesejahteraan psikologis, dan kesejahteraan di tempat kerja, sehingga berdampak positif terhadap kinerja karyawan maupun organisasi.
Kepuasan kerja merupakan prediktor komitmen organisasi, tidak hanya terbatas pada komitmen berkelanjutan tetapi juga berkorelasi dengan komitmen afektif dan normatif.Kepuasan kerja yang tinggi mendorong karyawan untuk tetap bekerja dan setia terhadap organisasi.Kepuasan kerja penting karena mendukung pengembangan komitmen organisasi, kesejahteraan psikologis, kesejahteraan kerja, perilaku kewarganegaraan organisasi, dan keterlibatan karyawan, yang pada akhirnya meningkatkan kinerja organisasi.
Pertama, perlu dilakukan penelitian komparatif untuk mengeksplorasi apakah hubungan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasi berbeda pada sektor non-perbankan, seperti industri manufaktur atau teknologi, guna melihat pengaruh karakteristik industri terhadap temuan ini. Kedua, penelitian lanjutan dapat menyelidiki peran variabel perantara seperti dukungan organisasi atau iklim psikologis dalam memperkuat atau melemahkan hubungan antara kepuasan kerja dan dimensi komitmen organisasi, terutama pada karyawan dengan status kontrak atau outsource. Ketiga, diperlukan studi longitudinal untuk mengamati bagaimana perubahan tingkat kepuasan kerja dari waktu ke waktu memengaruhi kestabilan komitmen organisasi, terutama selama masa transformasi organisasi atau krisis seperti masa pandemi, agar dapat dipahami dinamika jangka panjang dari hubungan tersebut. Penelitian-penelitian ini akan melengkapi temuan saat ini yang terbatas pada satu organisasi perbankan dan memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang mekanisme di balik keterikatan karyawan.
| File size | 829.76 KB |
| Pages | 15 |
| DMCA | Report |
Related /
FEB UMIFEB UMI Nilai R² sebesar 0,9698 menandakan kemampuan model dalam menjelaskan variasi TPAK yang sangat kuat. Implikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya kebijakanNilai R² sebesar 0,9698 menandakan kemampuan model dalam menjelaskan variasi TPAK yang sangat kuat. Implikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan
UTSUTS Program pelatihan yang selaras dengan kebutuhan industri modern sangat penting untuk meningkatkan kapasitas dan daya saing tenaga kerja migran. PenelitianProgram pelatihan yang selaras dengan kebutuhan industri modern sangat penting untuk meningkatkan kapasitas dan daya saing tenaga kerja migran. Penelitian
UTSUTS Sustainability menjadi salah satu isu yang dianggap penting karena berkaitan dengan pengintegrasian antara environmental (lingkungan), social (sosial),Sustainability menjadi salah satu isu yang dianggap penting karena berkaitan dengan pengintegrasian antara environmental (lingkungan), social (sosial),
UTSUTS Praktik operasional hijau tersebut tidak hanya berkontribusi pada pengurangan dampak lingkungan, tetapi juga berpotensi meningkatkan efisiensi biaya operasionalPraktik operasional hijau tersebut tidak hanya berkontribusi pada pengurangan dampak lingkungan, tetapi juga berpotensi meningkatkan efisiensi biaya operasional
Tel-UTel-U Untuk menjadi universitas yang sangat baik, universitas tersebut harus memenuhi kriteria untuk mencapai Indikator Kinerja Utama yang ditetapkan oleh DirektoratUntuk menjadi universitas yang sangat baik, universitas tersebut harus memenuhi kriteria untuk mencapai Indikator Kinerja Utama yang ditetapkan oleh Direktorat
Tel-UTel-U Hal ini dapat dilakukan melalui program-program pengembangan profesional, peningkatan infrastruktur dan fasilitas, pembangunan budaya organisasi yang inklusif,Hal ini dapat dilakukan melalui program-program pengembangan profesional, peningkatan infrastruktur dan fasilitas, pembangunan budaya organisasi yang inklusif,
GREENATIONPUBLISHERGREENATIONPUBLISHER Mungkin pembahasan, ratifikasi, dan implementasi Rancangan KUHP yang sesuai dengan nilai-nilai Indonesia.mengingat bahwa KUHP saat ini tidak lagi sesuaiMungkin pembahasan, ratifikasi, dan implementasi Rancangan KUHP yang sesuai dengan nilai-nilai Indonesia.mengingat bahwa KUHP saat ini tidak lagi sesuai
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Berdasarkan analisis harmonisasi regulasi dan komitmen terhadap pengembangan infrastruktur, Indonesia telah melakukan beberapa penyesuaian kebijakan diBerdasarkan analisis harmonisasi regulasi dan komitmen terhadap pengembangan infrastruktur, Indonesia telah melakukan beberapa penyesuaian kebijakan di
Useful /
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat karakteristik antioksidan dan kadar tanin. Metode penelitian dalam studi ini adalah studi eksperimental yangTujuan penelitian ini adalah untuk melihat karakteristik antioksidan dan kadar tanin. Metode penelitian dalam studi ini adalah studi eksperimental yang
USIUSI 703). Oleh karena itu, Ha diterima dan H0 ditolak. Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa teknik shadowing efektif terhadap kemampuan berbicara siswa703). Oleh karena itu, Ha diterima dan H0 ditolak. Dari uraian di atas, dapat disimpulkan bahwa teknik shadowing efektif terhadap kemampuan berbicara siswa
BDKJAKARTABDKJAKARTA Metode penelitian ini adalah penelitian campuran (mixed methods) dengan teknik pengumpulan data menggunakan data kualitatif dan kuantitatif yang didapatkanMetode penelitian ini adalah penelitian campuran (mixed methods) dengan teknik pengumpulan data menggunakan data kualitatif dan kuantitatif yang didapatkan
AHMARAHMAR Selain itu, skor rata-rata aktivitas siswa yaitu sebesar 89% atau berada pada kategori sangat aktif. Serta rata-rata persentase siswa yang memberi responsSelain itu, skor rata-rata aktivitas siswa yaitu sebesar 89% atau berada pada kategori sangat aktif. Serta rata-rata persentase siswa yang memberi respons