UNIRAYAUNIRAYA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias SelatanJurnal Ilmiah Mahasiswa Nias SelatanTujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui . Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi 30 orang dan sampel sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan angket kepada responden yaitu pegawai UPTD Puskesmas Non Rawat Inap Ambukha Kecamatan Lolofitu Moi Kabupaten Nias Barat. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dimana variabel beban kerja (X1) diperoleh nilai thitung(12,878)>ttabel(1,703) dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05. Selanjutnya untuk variabel insentif (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dimana bahwa nilai thitung (13.006)>(1,703) dan tingkat signifikansi 0,000<0,05 yang artinya bahwa secara parsial variabel insentif (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hasil uji simultan (Uji F), menunjukkan bahwa nilai Fhitung(245,321)> Ftabel(3,35) dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05, maka dapat dinyatakan bahwa variabel beban kerja (X1) dan Insentif (X2) secara silmutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Untuk koefisien determinasi (R2) sebesar 0,948, sehingga dapat diartikan bahwa beban kerja dan insentif hanya mampu menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 94,8% sedangkan sisanya 5,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak disebut oleh penelitian.
Berdasarkan temuan penelitian dan pembahasan yang telah disampaikan, peneliti dapat menyimpulkan bahwa beban kerja dan insentif mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Non Rawat Inap Ambukha Kecamatan Lolofitu Moi Kabupaten Nias Barat.Beban kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Variabel beban kerja dan insentif secara kolektif berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan temuan penelitian, pembahasan, dan kesimpulan yang disajikan sebelumnya, peneliti dapat memberikan beberapa saran, seperti: Pertama, beban kerja pegawai di UPTD Puskesmas Non Rawat Inap Ambukha Kecamatan Lolofitu Moi Kabupaten Nias Barat agar lebih diperhatikan dan disesuaikan dengan tanggung jawab yang diberikan sehingga produktivitas yang diberikan sehingga keterampilan para pegawai efektif. Kedua, untuk meningkatkan kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Non Rawat Inap Ambukha Kecamatan Lolofitu Moi Kabupaten Nias Barat memperhatikan kepuasan kerja rangangan berupa insentif dan tunjangan-tunjangan yang layak supaya para pegawai semangat untuk bekerja. Ketiga, sebaiknya para pegawai menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan cepat sehingga pekerjaan lebih efektif dan efisien. Penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti lingkungan kerja dan motivasi intrinsik, serta bagaimana faktor-faktor tersebut berinteraksi dengan beban kerja dan insentif. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dan cakupan wilayah yang lebih luas untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh beban kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai di sektor pelayanan kesehatan.
- Journal of Economics, Finance and Accounting Studies. journal economics finance accounting studies kindi... al-kindipublisher.com/index.php/jefasJournal of Economics Finance and Accounting Studies journal economics finance accounting studies kindi al kindipublisher index php jefas
- Jurnal Manajemen. job satisfaction non permanent teachers south nias amid limitation jurnal manajemen... doi.org/10.24912/jm.v24i2.646Jurnal Manajemen job satisfaction non permanent teachers south nias amid limitation jurnal manajemen doi 10 24912 jm v24i2 646
| File size | 429.18 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UNIMMANUNIMMAN Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Spearman. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubunganData dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis secara univariat dan bivariat menggunakan uji Spearman. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan
UNPRIUNPRI Penelitian ini berhasil mengembangkan front end aplikasi FindMe Shoes and Care dengan pendekatan User Centered Design melalui empat tahapan. analisis kebutuhan,Penelitian ini berhasil mengembangkan front end aplikasi FindMe Shoes and Care dengan pendekatan User Centered Design melalui empat tahapan. analisis kebutuhan,
PENCERAHPENCERAH 6/2023 memperkuat pengawasan yudisial atas tindakan diskresif dengan memungkinkan tantangan baik atas dasar prosedural maupun substantif, menetapkan batas6/2023 memperkuat pengawasan yudisial atas tindakan diskresif dengan memungkinkan tantangan baik atas dasar prosedural maupun substantif, menetapkan batas
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Beberapa permasalahan yang dihadapi oleh karyawan antara lain beban kerja yang terlalu berat, jam kerja yang tidak sesuai sampai dengan stress kerja, banyaknyaBeberapa permasalahan yang dihadapi oleh karyawan antara lain beban kerja yang terlalu berat, jam kerja yang tidak sesuai sampai dengan stress kerja, banyaknya
STIEBANKBPDJATENGSTIEBANKBPDJATENG Beban kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention yang dimediasi oleh stres kerja. Beban kerja berpengaruhBeban kerja, kompensasi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention yang dimediasi oleh stres kerja. Beban kerja berpengaruh
UNIK KEDIRIUNIK KEDIRI Berbagai usaha harus diselenggarakan ke arah popularitas Fiskus. Soal pajak adalah soal negara, jadi juga soal rakyat. Maka tidak berlebih‑lebihan kiranyaBerbagai usaha harus diselenggarakan ke arah popularitas Fiskus. Soal pajak adalah soal negara, jadi juga soal rakyat. Maka tidak berlebih‑lebihan kiranya
UNISSULAUNISSULA Tanah dan bangunan memberikan manfaat dan/atau posisi sosial-ekonomi yang lebih baik bagi orang atau entitas yang memiliki hak atas mereka atau mendapatkanTanah dan bangunan memberikan manfaat dan/atau posisi sosial-ekonomi yang lebih baik bagi orang atau entitas yang memiliki hak atas mereka atau mendapatkan
UNRIKAUNRIKA Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang bertentangan dengan harapan umum bahwa kompensasi lebih tinggi akanKompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, yang bertentangan dengan harapan umum bahwa kompensasi lebih tinggi akan
Useful /
PENCERAHPENCERAH Penelitian ini bertujuan untuk menentukan peran sekolah dalam meminimalkan dampak perundungan terhadap perkembangan sosial siswa di SMA Negeri 1 SungaiPenelitian ini bertujuan untuk menentukan peran sekolah dalam meminimalkan dampak perundungan terhadap perkembangan sosial siswa di SMA Negeri 1 Sungai
PENCERAHPENCERAH Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan studi kasus di Medokan Ayu. Data dikumpulkan melalui metode observasi, wawancara,Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan studi kasus di Medokan Ayu. Data dikumpulkan melalui metode observasi, wawancara,
PENCERAHPENCERAH Penelitian dilakukan di 11 kecamatan di Padang, dengan informan stakeholder seperti Wali Kota, Sekretaris Daerah, Dinas Pariwisata, BPBD, dan komunitasPenelitian dilakukan di 11 kecamatan di Padang, dengan informan stakeholder seperti Wali Kota, Sekretaris Daerah, Dinas Pariwisata, BPBD, dan komunitas
PENCERAHPENCERAH Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan wanita terlibat dalam konflik dengan hukum di wilayah Tanjungpinang,Studi ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan wanita terlibat dalam konflik dengan hukum di wilayah Tanjungpinang,