UNIRAYAUNIRAYA
Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias SelatanJurnal Ilmiah Mahasiswa Nias SelatanTujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui . Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Sumber data adalah dari pegawai, dengan populasi 30 orang dan sampel sebanyak 30 orang. Teknik pengumpulan data adalah dengan menyebarkan angket kepada responden yaitu pegawai UPTD Puskesmas Non Rawat Inap Ambukha Kecamatan Lolofitu Moi Kabupaten Nias Barat. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dimana variabel beban kerja (X1) diperoleh nilai thitung(12,878)>ttabel(1,703) dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05. Selanjutnya untuk variabel insentif (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dimana bahwa nilai thitung (13.006)>(1,703) dan tingkat signifikansi 0,000<0,05 yang artinya bahwa secara parsial variabel insentif (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Hasil uji simultan (Uji F), menunjukkan bahwa nilai Fhitung(245,321)> Ftabel(3,35) dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05, maka dapat dinyatakan bahwa variabel beban kerja (X1) dan Insentif (X2) secara silmutan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Untuk koefisien determinasi (R2) sebesar 0,948, sehingga dapat diartikan bahwa beban kerja dan insentif hanya mampu menjelaskan variabel kinerja pegawai sebesar 94,8% sedangkan sisanya 5,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak disebut oleh penelitian.
Berdasarkan temuan penelitian dan pembahasan yang telah disampaikan, peneliti dapat menyimpulkan bahwa beban kerja dan insentif mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Non Rawat Inap Ambukha Kecamatan Lolofitu Moi Kabupaten Nias Barat.Beban kerja dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Variabel beban kerja dan insentif secara kolektif berpengaruh terhadap kinerja pegawai.
Berdasarkan temuan penelitian, pembahasan, dan kesimpulan yang disajikan sebelumnya, peneliti dapat memberikan beberapa saran, seperti: Pertama, beban kerja pegawai di UPTD Puskesmas Non Rawat Inap Ambukha Kecamatan Lolofitu Moi Kabupaten Nias Barat agar lebih diperhatikan dan disesuaikan dengan tanggung jawab yang diberikan sehingga produktivitas yang diberikan sehingga keterampilan para pegawai efektif. Kedua, untuk meningkatkan kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Non Rawat Inap Ambukha Kecamatan Lolofitu Moi Kabupaten Nias Barat memperhatikan kepuasan kerja rangangan berupa insentif dan tunjangan-tunjangan yang layak supaya para pegawai semangat untuk bekerja. Ketiga, sebaiknya para pegawai menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan cepat sehingga pekerjaan lebih efektif dan efisien. Penelitian selanjutnya dapat mengkaji lebih dalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai, seperti lingkungan kerja dan motivasi intrinsik, serta bagaimana faktor-faktor tersebut berinteraksi dengan beban kerja dan insentif. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan melibatkan lebih banyak responden dan cakupan wilayah yang lebih luas untuk mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh beban kerja dan insentif terhadap kinerja pegawai di sektor pelayanan kesehatan.
- Journal of Economics, Finance and Accounting Studies. journal economics finance accounting studies kindi... al-kindipublisher.com/index.php/jefasJournal of Economics Finance and Accounting Studies journal economics finance accounting studies kindi al kindipublisher index php jefas
- Jurnal Manajemen. job satisfaction non permanent teachers south nias amid limitation jurnal manajemen... doi.org/10.24912/jm.v24i2.646Jurnal Manajemen job satisfaction non permanent teachers south nias amid limitation jurnal manajemen doi 10 24912 jm v24i2 646
| File size | 429.18 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
STIE AASSTIE AAS Peralihan sistem perhitungan pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 dari tarif progresif ke skema Tarif Efektif Rata‑Rata (TER) memberikan kemudahan administratifPeralihan sistem perhitungan pemotongan Pajak Penghasilan Pasal 21 dari tarif progresif ke skema Tarif Efektif Rata‑Rata (TER) memberikan kemudahan administratif
UHBUHB Penelitian ini mengkaji sejauh mana reformasi hukum perpajakan di Indonesia selaras dengan prinsip-prinsip keadilan fiskal dan berkontribusi terhadap pencapaianPenelitian ini mengkaji sejauh mana reformasi hukum perpajakan di Indonesia selaras dengan prinsip-prinsip keadilan fiskal dan berkontribusi terhadap pencapaian
UNIRAYAUNIRAYA Sumber data adalah pegawai UPTD Puskesmas Hilisataro, dengan populasi 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket yang disebarkan kepadaSumber data adalah pegawai UPTD Puskesmas Hilisataro, dengan populasi 30 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah angket yang disebarkan kepada
IBSIBS Penelitian ini menggunakan model persamaan regresi linear berganda yang diolah dengan software Eviews versi 12. Sampel penelitian ini adalah perusahaanPenelitian ini menggunakan model persamaan regresi linear berganda yang diolah dengan software Eviews versi 12. Sampel penelitian ini adalah perusahaan
STIEGICISTIEGICI Hasil penelitian menunjukkan bahwa 53,8% faktor kinerja dapat dijelaskan oleh beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter, sementara 46,2% dijelaskanHasil penelitian menunjukkan bahwa 53,8% faktor kinerja dapat dijelaskan oleh beban kerja, gaya kepemimpinan, dan kompensasi moneter, sementara 46,2% dijelaskan
STIAMISTIAMI Koefisien determinasi sebesar 64,9% menunjukkan bahwa variabel beban pajak, tunneling incentive, dan debt covenant secara bersama‑sama berpengaruh signifikanKoefisien determinasi sebesar 64,9% menunjukkan bahwa variabel beban pajak, tunneling incentive, dan debt covenant secara bersama‑sama berpengaruh signifikan
UPDMUPDM Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa penyebab turnover auditor pada KAP XYZ adalah berbagai faktor seperti penawaran menarik di perusahaan lain,Kesimpulan dalam penelitian ini adalah bahwa penyebab turnover auditor pada KAP XYZ adalah berbagai faktor seperti penawaran menarik di perusahaan lain,
UNISSULAUNISSULA Pemerintah bersama Kadin telah membentuk Omnibus Law Task Force untuk meningkatkan peluang investasi baik dari investor domestik maupun asing demi kemajuanPemerintah bersama Kadin telah membentuk Omnibus Law Task Force untuk meningkatkan peluang investasi baik dari investor domestik maupun asing demi kemajuan
Useful /
UNIRAYAUNIRAYA Metode analisis data adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 2,790>1,696, artinya adaMetode analisis data adalah analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian pengujian hipotesis dengan nilai thitung 2,790>1,696, artinya ada
LPPMDIANHUSADALPPMDIANHUSADA Pemberdayaan keluarga merupakan upaya yang dilakukan berbagai pihak untuk membuat keluarga lebih berdaya dan berkualitas melalui kemampuan yang dimilikinya.Pemberdayaan keluarga merupakan upaya yang dilakukan berbagai pihak untuk membuat keluarga lebih berdaya dan berkualitas melalui kemampuan yang dimilikinya.
UPDMUPDM Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji secara empiris pengaruh klaim, premi dan birokrasi terhadap akuntabilitas prosedural pada puskesmasPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengkaji secara empiris pengaruh klaim, premi dan birokrasi terhadap akuntabilitas prosedural pada puskesmas
UPDMUPDM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel e-commerce dan diskon online terhadap perilaku impulsive buying mahasiswa, baikPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel e-commerce dan diskon online terhadap perilaku impulsive buying mahasiswa, baik