UNNESUNNES
Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial PsychologyPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan pemberian kompensasi oleh perusahaan terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional, dengan mengambil populasi karyawan divisi terminal dan operasi lapangan yang berjumlah 42 karyawan. Kepuasan pemberian kompensasi diukur dengan skala kepuasan pemberian kompensasi. Item yang valid memiliki p<0,05 yaitu pada rentang signifikansi 0,000-0,010. Koefisien reliabilitasnya sebesar 0,891. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan pemberian kompensasi tergolong dalam kriteria rendah dengan persentase 47,6 %, Kepuasan pemberian kompensasi ditinjau dari tiap aspek kepuasan pemberian kompensasi yang tertinggi hingga rendah yaitu pekerjaan itu sendiri, imbalan tidak langsung, lingkungan pekerjaan dan imbalan langsung. Semangat kerja karyawan sebagian besar karyawan berada pada kriteria sedang, yaitu 45,3 %. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien r = 0,611 dengan signifikansi atau p = 0,000. Hasil penelitian tersebut menunjukkan pengaruh kepuasan pemberian kompensasi terhadap semangat kerja dengan R Square sebesar 37,3%.
Penelitian ini menyimpulkan adanya pengaruh signifikan antara kepuasan pemberian kompensasi terhadap semangat kerja karyawan Terminal Peti Kemas Semarang.Meskipun semangat kerja karyawan secara umum berada pada kategori sedang, tingkat kepuasan pemberian kompensasi cenderung rendah.Hal ini dipengaruhi oleh aspek pekerjaan itu sendiri dan kecenderungan karyawan untuk bekerja menunggu perintah, menandakan adanya penurunan semangat kerja.
Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kompensasi hanya menjelaskan sebagian kecil dari variasi semangat kerja karyawan, menyisakan banyak faktor lain yang belum teridentifikasi. Oleh karena itu, penting untuk melakukan studi lanjutan yang lebih komprehensif. Pertama, bagaimana faktor-faktor non-finansial seperti jaminan kerja, kesempatan promosi, lingkungan kerja yang kondusif, atau kualitas kepemimpinan memengaruhi semangat kerja dan kepuasan karyawan di lingkungan industri, khususnya pada karyawan di Terminal Peti Kemas Semarang atau perusahaan sejenis? Penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif atau metode campuran untuk menggali persepsi mendalam karyawan terkait aspek-aspek ini, yang mungkin menjadi kunci untuk mengatasi sisa 62,7% varian yang belum terjelaskan. Kedua, hasil penelitian menyoroti bahwa aspek pekerjaan itu sendiri sangat memengaruhi kepuasan kompensasi dan bekerja menunggu perintah menjadi indikator semangat kerja yang rendah. Pertanyaan penelitian selanjutnya dapat berfokus pada: bagaimana desain pekerjaan, tingkat otonomi, dan variasi tugas dapat direstrukturisasi atau ditingkatkan untuk meningkatkan kepuasan intrinsik dan mendorong inisiatif karyawan, sehingga mengurangi ketergantungan pada perintah? Studi kasus mendalam atau intervensi eksperimental bisa menjadi metode yang relevan untuk mengeksplorasi solusi praktis. Ketiga, mengingat keterbatasan ukuran sampel penelitian ini yang hanya melibatkan 42 karyawan dari satu divisi, penelitian di masa depan sebaiknya memperluas cakupan populasi atau melakukan studi komparatif lintas perusahaan. Ini akan membantu menguji apakah temuan yang ada dapat digeneralisasi ke konteks yang lebih luas, serta mengidentifikasi perbedaan regional atau organisasional dalam pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja. Melalui pendekatan-pendekatan ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih kaya dan rekomendasi yang lebih kuat bagi praktik manajemen sumber daya manusia.
| File size | 246.67 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
GOODWOODPUBGOODWOODPUB Namun, mengintegrasikan strategi keuangan dan motivasi menghasilkan efek sinergis yang mendukung kinerja karyawan yang berkelanjutan. Motivasi merupakanNamun, mengintegrasikan strategi keuangan dan motivasi menghasilkan efek sinergis yang mendukung kinerja karyawan yang berkelanjutan. Motivasi merupakan
STIKESEUBSTIKESEUB Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan uji Wilcoxon Matched Pairs Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peningkatan signifikanData dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan uji Wilcoxon Matched Pairs Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat peningkatan signifikan
UNIPASBYUNIPASBY Selanjutnya, nilai 2,028 pada t hitung < 3,085 (t tabel) dan nilai 0,004 pada signifikansi < 0,05 untuk kepuasan kerja. Dalam pengujian simultan, diperolehSelanjutnya, nilai 2,028 pada t hitung < 3,085 (t tabel) dan nilai 0,004 pada signifikansi < 0,05 untuk kepuasan kerja. Dalam pengujian simultan, diperoleh
UNNESUNNES Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi dalam penelitian ini merupakan warga Desa Pesanggrahan, dimana desa ini dinilaiJenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi dalam penelitian ini merupakan warga Desa Pesanggrahan, dimana desa ini dinilai
UNNESUNNES Oleh karena Sign < α 0,05 maka hipotesis yag berbunyi “Ada Perbedaan pada Perilaku Celebrity Worship ditinjau dari Tipe Kepribadian Introvert denganOleh karena Sign < α 0,05 maka hipotesis yag berbunyi “Ada Perbedaan pada Perilaku Celebrity Worship ditinjau dari Tipe Kepribadian Introvert dengan
UNSULBARUNSULBAR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen terhadap disiplin kerja di BMT Sejahtera Trucuk.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji pengaruh kompensasi, kepemimpinan, dan komitmen terhadap disiplin kerja di BMT Sejahtera Trucuk.
STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Hal ini dibuktikan dengan nilai f hitung sebesar 9. 4) Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai R2 Square sebesar 0. 166 yangHal ini dibuktikan dengan nilai f hitung sebesar 9. 4) Berdasarkan nilai koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa nilai R2 Square sebesar 0. 166 yang
UNNESUNNES Perusahaan dapat membentuk panitia penggajian untuk membahas nominal gaji, dan melibatkan konsultan sebagai ahli penggajian. Dinamika interaksi antaraPerusahaan dapat membentuk panitia penggajian untuk membahas nominal gaji, dan melibatkan konsultan sebagai ahli penggajian. Dinamika interaksi antara
Useful /
JURNALFKIPUNTADJURNALFKIPUNTAD Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai IC50 dari ekstrak Acalypha indica L adalah 41,259 ppm, sedangkan nilai IC50 dari vitamin C sebagai perbandinganHasil penelitian menunjukkan bahwa nilai IC50 dari ekstrak Acalypha indica L adalah 41,259 ppm, sedangkan nilai IC50 dari vitamin C sebagai perbandingan
STIKESEUBSTIKESEUB The Results of the study: (1) Knowledge about infant feeding to toddlers at the Palupi Muda Posyandu, Sidorejo Village, Jatisrono District, mostly includedThe Results of the study: (1) Knowledge about infant feeding to toddlers at the Palupi Muda Posyandu, Sidorejo Village, Jatisrono District, mostly included
STAI TBHSTAI TBH Mayoritas responden meyakini telah menerima materi DAUB dan menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari, yang ditunjukkan melalui tahap action dan maintenanceMayoritas responden meyakini telah menerima materi DAUB dan menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari, yang ditunjukkan melalui tahap action dan maintenance
STAI TBHSTAI TBH Penelitian merekomendasikan peningkatan infrastruktur, pelatihan teknologi untuk guru, dan integrasi kurikulum pendidikan agama Islam dengan teknologiPenelitian merekomendasikan peningkatan infrastruktur, pelatihan teknologi untuk guru, dan integrasi kurikulum pendidikan agama Islam dengan teknologi