UNNESUNNES
Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial PsychologyPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan pemberian kompensasi oleh perusahaan terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional, dengan mengambil populasi karyawan divisi terminal dan operasi lapangan yang berjumlah 42 karyawan. Kepuasan pemberian kompensasi diukur dengan skala kepuasan pemberian kompensasi. Item yang valid memiliki p<0,05 yaitu pada rentang signifikansi 0,000-0,010. Koefisien reliabilitasnya sebesar 0,891. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan pemberian kompensasi tergolong dalam kriteria rendah dengan persentase 47,6 %, Kepuasan pemberian kompensasi ditinjau dari tiap aspek kepuasan pemberian kompensasi yang tertinggi hingga rendah yaitu pekerjaan itu sendiri, imbalan tidak langsung, lingkungan pekerjaan dan imbalan langsung. Semangat kerja karyawan sebagian besar karyawan berada pada kriteria sedang, yaitu 45,3 %. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien r = 0,611 dengan signifikansi atau p = 0,000. Hasil penelitian tersebut menunjukkan pengaruh kepuasan pemberian kompensasi terhadap semangat kerja dengan R Square sebesar 37,3%.
Penelitian ini menyimpulkan adanya pengaruh signifikan antara kepuasan pemberian kompensasi terhadap semangat kerja karyawan Terminal Peti Kemas Semarang.Meskipun semangat kerja karyawan secara umum berada pada kategori sedang, tingkat kepuasan pemberian kompensasi cenderung rendah.Hal ini dipengaruhi oleh aspek pekerjaan itu sendiri dan kecenderungan karyawan untuk bekerja menunggu perintah, menandakan adanya penurunan semangat kerja.
Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kompensasi hanya menjelaskan sebagian kecil dari variasi semangat kerja karyawan, menyisakan banyak faktor lain yang belum teridentifikasi. Oleh karena itu, penting untuk melakukan studi lanjutan yang lebih komprehensif. Pertama, bagaimana faktor-faktor non-finansial seperti jaminan kerja, kesempatan promosi, lingkungan kerja yang kondusif, atau kualitas kepemimpinan memengaruhi semangat kerja dan kepuasan karyawan di lingkungan industri, khususnya pada karyawan di Terminal Peti Kemas Semarang atau perusahaan sejenis? Penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif atau metode campuran untuk menggali persepsi mendalam karyawan terkait aspek-aspek ini, yang mungkin menjadi kunci untuk mengatasi sisa 62,7% varian yang belum terjelaskan. Kedua, hasil penelitian menyoroti bahwa aspek pekerjaan itu sendiri sangat memengaruhi kepuasan kompensasi dan bekerja menunggu perintah menjadi indikator semangat kerja yang rendah. Pertanyaan penelitian selanjutnya dapat berfokus pada: bagaimana desain pekerjaan, tingkat otonomi, dan variasi tugas dapat direstrukturisasi atau ditingkatkan untuk meningkatkan kepuasan intrinsik dan mendorong inisiatif karyawan, sehingga mengurangi ketergantungan pada perintah? Studi kasus mendalam atau intervensi eksperimental bisa menjadi metode yang relevan untuk mengeksplorasi solusi praktis. Ketiga, mengingat keterbatasan ukuran sampel penelitian ini yang hanya melibatkan 42 karyawan dari satu divisi, penelitian di masa depan sebaiknya memperluas cakupan populasi atau melakukan studi komparatif lintas perusahaan. Ini akan membantu menguji apakah temuan yang ada dapat digeneralisasi ke konteks yang lebih luas, serta mengidentifikasi perbedaan regional atau organisasional dalam pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja. Melalui pendekatan-pendekatan ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih kaya dan rekomendasi yang lebih kuat bagi praktik manajemen sumber daya manusia.
| File size | 246.67 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT. X di Jakarta Utara. Populasi dalamPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara stres kerja dan kompensasi dengan loyalitas karyawan di PT. X di Jakarta Utara. Populasi dalam
OJSOJS Terapi ini juga efektif dalam mendukung perkembangan kepribadian dan pengelolaan emosi, terutama pada remaja, dengan peran konselor yang penting dalamTerapi ini juga efektif dalam mendukung perkembangan kepribadian dan pengelolaan emosi, terutama pada remaja, dengan peran konselor yang penting dalam
OJSOJS Pelajaran PAI harus didasarkan pada nilai-nilai moral dan spiritual Islam. Pengawasan etis, kesiapan fasilitas, dan instruksi guru agar teknologi tidakPelajaran PAI harus didasarkan pada nilai-nilai moral dan spiritual Islam. Pengawasan etis, kesiapan fasilitas, dan instruksi guru agar teknologi tidak
STPMATARAMSTPMATARAM Pelatihan dilaksanakan secara periodik dan berbasis kinerja untuk meningkatkan kompetensi teknis dan perilaku kerja karyawan. Loyalitas karyawan dibangunPelatihan dilaksanakan secara periodik dan berbasis kinerja untuk meningkatkan kompetensi teknis dan perilaku kerja karyawan. Loyalitas karyawan dibangun
SCADINDEPENDENTSCADINDEPENDENT Hasil penelitian mengindikasikan bahwa karyawan yang puas cenderung loyal dan berkomitmen kepada organisasi serta memberikan kontribusi positif terhadapHasil penelitian mengindikasikan bahwa karyawan yang puas cenderung loyal dan berkomitmen kepada organisasi serta memberikan kontribusi positif terhadap
SARI MUTIARASARI MUTIARA Hasil kegiatan menunjukkan peserta mampu mengetahui dan memahami pertanggungjawaban hukum pidana bagi pria transgender secara benar, serta meningkatkanHasil kegiatan menunjukkan peserta mampu mengetahui dan memahami pertanggungjawaban hukum pidana bagi pria transgender secara benar, serta meningkatkan
MALAHAYATIMALAHAYATI Pemimpin yang menerapkan gaya ini dapat meningkatkan kesadaran dan motivasi para petugas kesehatan, sehingga mereka dapat bekerja lebih efektif dan efisienPemimpin yang menerapkan gaya ini dapat meningkatkan kesadaran dan motivasi para petugas kesehatan, sehingga mereka dapat bekerja lebih efektif dan efisien
DINASTIREVDINASTIREV Seorang pemimpin atau pegawai yang menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar maka akan memiliki kinerja yang tinggi guna mencapai tujuan dari organisasi.Seorang pemimpin atau pegawai yang menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar maka akan memiliki kinerja yang tinggi guna mencapai tujuan dari organisasi.
Useful /
ADPETIKISINDOADPETIKISINDO Artikel ini membandingkan Yudian Wahyudi dengan tokoh-tokoh dunia. Tujuannya adalah untuk semangat menang banding dan menang tanding, bukan perang tanding.Artikel ini membandingkan Yudian Wahyudi dengan tokoh-tokoh dunia. Tujuannya adalah untuk semangat menang banding dan menang tanding, bukan perang tanding.
UNDIKSHAUNDIKSHA Sebanyak 71 siswa EFL terlibat dalam penelitian ini. Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan tes kompetensi menulis dan rubrik penilaian. DataSebanyak 71 siswa EFL terlibat dalam penelitian ini. Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan tes kompetensi menulis dan rubrik penilaian. Data
UNDIKSHAUNDIKSHA Hasil menunjukkan bahwa kertas dari kulit pisang memiliki kekuatan tarik 25% lebih rendah dibandingkan kertas kayu, namun cukup untuk aplikasi pencetakanHasil menunjukkan bahwa kertas dari kulit pisang memiliki kekuatan tarik 25% lebih rendah dibandingkan kertas kayu, namun cukup untuk aplikasi pencetakan
UNNESUNNES Kos merupakan tempat tinggal sementara untuk para mahasiswa yang sedang menempuh pendidkan di UNNES. Mahasiswa baru dan mahasiswa lama yang menempati kosKos merupakan tempat tinggal sementara untuk para mahasiswa yang sedang menempuh pendidkan di UNNES. Mahasiswa baru dan mahasiswa lama yang menempati kos