UNNESUNNES
Journal of Social and Industrial PsychologyJournal of Social and Industrial PsychologyPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan pemberian kompensasi oleh perusahaan terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional, dengan mengambil populasi karyawan divisi terminal dan operasi lapangan yang berjumlah 42 karyawan. Kepuasan pemberian kompensasi diukur dengan skala kepuasan pemberian kompensasi. Item yang valid memiliki p<0,05 yaitu pada rentang signifikansi 0,000-0,010. Koefisien reliabilitasnya sebesar 0,891. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan pemberian kompensasi tergolong dalam kriteria rendah dengan persentase 47,6 %, Kepuasan pemberian kompensasi ditinjau dari tiap aspek kepuasan pemberian kompensasi yang tertinggi hingga rendah yaitu pekerjaan itu sendiri, imbalan tidak langsung, lingkungan pekerjaan dan imbalan langsung. Semangat kerja karyawan sebagian besar karyawan berada pada kriteria sedang, yaitu 45,3 %. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien r = 0,611 dengan signifikansi atau p = 0,000. Hasil penelitian tersebut menunjukkan pengaruh kepuasan pemberian kompensasi terhadap semangat kerja dengan R Square sebesar 37,3%.
Penelitian ini menyimpulkan adanya pengaruh signifikan antara kepuasan pemberian kompensasi terhadap semangat kerja karyawan Terminal Peti Kemas Semarang.Meskipun semangat kerja karyawan secara umum berada pada kategori sedang, tingkat kepuasan pemberian kompensasi cenderung rendah.Hal ini dipengaruhi oleh aspek pekerjaan itu sendiri dan kecenderungan karyawan untuk bekerja menunggu perintah, menandakan adanya penurunan semangat kerja.
Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kompensasi hanya menjelaskan sebagian kecil dari variasi semangat kerja karyawan, menyisakan banyak faktor lain yang belum teridentifikasi. Oleh karena itu, penting untuk melakukan studi lanjutan yang lebih komprehensif. Pertama, bagaimana faktor-faktor non-finansial seperti jaminan kerja, kesempatan promosi, lingkungan kerja yang kondusif, atau kualitas kepemimpinan memengaruhi semangat kerja dan kepuasan karyawan di lingkungan industri, khususnya pada karyawan di Terminal Peti Kemas Semarang atau perusahaan sejenis? Penelitian dapat menggunakan pendekatan kualitatif atau metode campuran untuk menggali persepsi mendalam karyawan terkait aspek-aspek ini, yang mungkin menjadi kunci untuk mengatasi sisa 62,7% varian yang belum terjelaskan. Kedua, hasil penelitian menyoroti bahwa aspek pekerjaan itu sendiri sangat memengaruhi kepuasan kompensasi dan bekerja menunggu perintah menjadi indikator semangat kerja yang rendah. Pertanyaan penelitian selanjutnya dapat berfokus pada: bagaimana desain pekerjaan, tingkat otonomi, dan variasi tugas dapat direstrukturisasi atau ditingkatkan untuk meningkatkan kepuasan intrinsik dan mendorong inisiatif karyawan, sehingga mengurangi ketergantungan pada perintah? Studi kasus mendalam atau intervensi eksperimental bisa menjadi metode yang relevan untuk mengeksplorasi solusi praktis. Ketiga, mengingat keterbatasan ukuran sampel penelitian ini yang hanya melibatkan 42 karyawan dari satu divisi, penelitian di masa depan sebaiknya memperluas cakupan populasi atau melakukan studi komparatif lintas perusahaan. Ini akan membantu menguji apakah temuan yang ada dapat digeneralisasi ke konteks yang lebih luas, serta mengidentifikasi perbedaan regional atau organisasional dalam pengaruh kompensasi terhadap semangat kerja. Melalui pendekatan-pendekatan ini, diharapkan dapat diperoleh pemahaman yang lebih kaya dan rekomendasi yang lebih kuat bagi praktik manajemen sumber daya manusia.
| File size | 246.67 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
IJBLEIJBLE akibatnya penjamin diperlakukan setara dengan debitur melalui permohonan bersama tanpa dasar hukum independen, yang dianggap tidak adil mengingat sifatakibatnya penjamin diperlakukan setara dengan debitur melalui permohonan bersama tanpa dasar hukum independen, yang dianggap tidak adil mengingat sifat
IJBLEIJBLE Tingkat likuiditas bukan faktor utama menentukan return on equity di sektor ini. Sebaliknya, tingkat DER yang tinggi berdampak negatif terhadap ROE karenaTingkat likuiditas bukan faktor utama menentukan return on equity di sektor ini. Sebaliknya, tingkat DER yang tinggi berdampak negatif terhadap ROE karena
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Berdasarkan hasil analisis data dan interpretasi hasil penelitian dan pembahasan yang telah disampaikan sebelumnya, maka dapat dikemukakan beberapa kesimpulanBerdasarkan hasil analisis data dan interpretasi hasil penelitian dan pembahasan yang telah disampaikan sebelumnya, maka dapat dikemukakan beberapa kesimpulan
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Untuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coefficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effect merupakan pengujianUntuk uji hipotesis digunakan yaitu Path Coefficient yaitu pengujian yang dilakukan untuk melihat pengaruh langsung dan Indirect Effect merupakan pengujian
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Variabel Return On Equity (ROE) berpengaruh signifikan terhadap Price Book Value (PBV) pada Saham Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017-2021.Variabel Return On Equity (ROE) berpengaruh signifikan terhadap Price Book Value (PBV) pada Saham Manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia 2017-2021.
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Pada penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Invesment (ROI), Earning Per Share (EPS) dan Price Earning Ratio (PER) terhadap pergerakanPada penelitian ini, bertujuan untuk mengetahui pengaruh Return On Invesment (ROI), Earning Per Share (EPS) dan Price Earning Ratio (PER) terhadap pergerakan
UNNESUNNES Subjek dalam penelitian berjumlah 60 mahasiswa Universitas Negeri Semarang yang dibagi ke dalam kelompok eksperimen (30 orang) dan kelompok kontrol (30Subjek dalam penelitian berjumlah 60 mahasiswa Universitas Negeri Semarang yang dibagi ke dalam kelompok eksperimen (30 orang) dan kelompok kontrol (30
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Kepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung. KepuasanKepuasan kerja memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai karena nilai pengaruh langsung lebih besar dari pada pengaruh tidak langsung. Kepuasan
Useful /
CAHAYAMANDALIKACAHAYAMANDALIKA Analisis semiotika terhadap puisi “Aku mengungkapkan bahwa Chairil Anwar menggunakan tanda-tanda dan simbol untuk menyampaikan pesan tentang kebebasan,Analisis semiotika terhadap puisi “Aku mengungkapkan bahwa Chairil Anwar menggunakan tanda-tanda dan simbol untuk menyampaikan pesan tentang kebebasan,
STISIPWIDYAPURI SMISTISIPWIDYAPURI SMI Masyarakat sangat bersemangat karena pengetahuan mereka bertambah, mereka memahami akan pentingnya cara mengelola sampah plastik dan menyadari akan dampakMasyarakat sangat bersemangat karena pengetahuan mereka bertambah, mereka memahami akan pentingnya cara mengelola sampah plastik dan menyadari akan dampak
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Sampel pada penelitian ini diambil dengan metode sampel jenuh (sensus) pada saham indeks LQ45 yang terdaftar di bursa efek indonesia 2017-2021. JumlahSampel pada penelitian ini diambil dengan metode sampel jenuh (sensus) pada saham indeks LQ45 yang terdaftar di bursa efek indonesia 2017-2021. Jumlah
JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Selain itu, Earning per Share (EPS), Current Ratio (CR), Nilai Kurs, Risiko Suku Bunga, dan Return On Asset (ROA) juga berpengaruh signifikan terhadapSelain itu, Earning per Share (EPS), Current Ratio (CR), Nilai Kurs, Risiko Suku Bunga, dan Return On Asset (ROA) juga berpengaruh signifikan terhadap