DINASTIREVDINASTIREV

Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan PolitikJurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik

Kinerja kerja memiliki peranan yang sangat berdampak karena kinerja merupakan bentuk hasil akhir dari proses pegawai menyelesaikan tugasnya. Seorang pemimpin atau pegawai yang menyelesaikan tugasnya dengan baik dan benar maka akan memiliki kinerja yang tinggi guna mencapai tujuan dari organisasi. Komunikasi yang efektif tentunya sangat dibutuhkan dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai, namun perlu didukung dengan lingkungan kerja yang baik. Adanya komunikasi dan lingkungan kerja yang baik diharapkan kinerja pegawai dapat meningkat.selain itu seperti disiplin kerja dan leadership juga berpengaruh penting terhadap kinerja kerja.

Berdasarkan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja, lingkungan kerja, leadership, dan communication berpengaruh terhadap kinerja kerja.Penelitian lanjutan diperlukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain seperti loyalitas, pengawasan, dan budaya kerja yang juga dapat memengaruhi kinerja karyawan pada berbagai tipe dan level organisasi.Kajian yang lebih mendalam terhadap faktor-faktor ini akan memberikan pemahaman yang lebih komprehensif tentang pendorong kinerja.

Untuk penelitian selanjutnya, disarankan untuk mengeksplorasi bagaimana kombinasi antara fleksibilitas lingkungan kerja dan tingkat disiplin karyawan memengaruhi inovasi dalam organisasi. Studi juga dapat difokuskan pada peran kepemimpinan transformasional dalam memediasi dampak komunikasi internal terhadap engagement karyawan, terutama dalam konteks perubahan organisasi. Selain itu, penting untuk meneliti pengaruh budaya organisasi yang mendukung kolaborasi dan pembelajaran berkelanjutan terhadap kinerja tim, dengan mempertimbangkan variabel seperti otonomi individu dan dukungan manajemen. Penelitian lanjutan juga dapat menyelidiki bagaimana faktor-faktor seperti loyalitas karyawan, pengawasan yang efektif, dan budaya kerja yang positif secara bersama-sama berkontribusi pada peningkatan kinerja organisasi secara keseluruhan, dengan mempertimbangkan dampaknya pada retensi karyawan dan kepuasan kerja.

  1. Vol. 2 No. 2 (2022): (JIHHP) Jurnal Ilmu Hukum, Humaniora dan Politik (Februari 2022) | Jurnal Ilmu Hukum,... dinastirev.org/JIHHP/issue/view/45Vol 2 No 2 2022 JIHHP Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik Februari 2022 Jurnal Ilmu Hukum dinastirev JIHHP issue view 45
  1. #instrumen budaya organisasi#instrumen budaya organisasi
File size557.73 KB
Pages9
DMCAReportReport

ads-block-test