UNUSIDAUNUSIDA
GREENOMIKAGREENOMIKAPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi kerja yang memberikan pengaruh dominan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Rumah Sakit HS Samsoeri Mertojoso. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dan termasuk dalam jenis penelitian asosiatif. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Populasi adalah perawat di Rumah Sakit HS Samsoeri Mertojoso yang berjumlah 92 orang dengan teknik sampling total sampling. Analisis data dilakukan dengan teknik analisis regresi linier berganda menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, kompetensi, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi penelitian ini untuk meningkatkan produktivitas kerja perawat, pimpinan harus mampu memberikan teladan yang baik seperti dengan konsisten dalam penerapan kebijakan dan bisa mengambil keputusan yang tepat. Selain itu, pimpinan juga harus mampu bersikap adil kepada semua perawat. Manajemen perlu meningkatkan kompetensi seperti dengan mengikut sertakan pelatihan maupun seminar, serta memberikan kelonggaran untuk menempuh pendidikan yang lebih tinggi.
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa secara parsial maupun simultan gaya kepemimpinan, kompetensi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di Rumah Sakit HS Samsoeri Mertojoso.Artinya gaya kepemimpinan yang tepat, berdampak pada kenaikan produktivitas kerja karyawan, dan sebaliknya.Pimpinan harus mampu memberikan teladan yang baik seperti dengan konsisten dalam penerapan kebijakan dan bisa mengambil keputusan yang tepat.Selain itu, pimpinan juga harus mampu bersikap adil kepada semua perawat.Manajemen perlu meningkatkan kompetensi seperti dengan mengikut sertakan pelatihan maupun seminar, serta memberikan kelonggaran untuk menempuh pendidikan yang lebih tinggi.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan yang ada, berikut adalah saran penelitian lanjutan yang baru: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menginvestigasi bagaimana penerapan teknologi informasi dan komunikasi (TIK) dapat meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam proses pelayanan kesehatan, sehingga berdampak positif pada produktivitas kerja perawat. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan program pelatihan kepemimpinan yang adaptif dan responsif terhadap perubahan lingkungan kerja, dengan melibatkan perawat dari berbagai tingkatan pengalaman. Ketiga, penting untuk meneliti bagaimana strategi manajemen sumber daya manusia yang berfokus pada kesejahteraan emosional dan psikologis perawat dapat meningkatkan motivasi intrinsik dan kinerja secara keseluruhan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan rumah sakit dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih suportif, inovatif, dan berorientasi pada peningkatan kualitas pelayanan kesehatan.
- PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT JASA SWADAYA... ejournal.urindo.ac.id/index.php/administrasimanajemen/article/view/1127PENGARUH KOMPETENSI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT JASA SWADAYA ejournal urindo ac index php administrasimanajemen article view 1127
- Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Dampak Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas... doi.org/10.30640/ekonomika45.v11i2.2779Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Dampak Gaya Kepemimpinan Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas doi 10 30640 ekonomika45 v11i2 2779
- Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi... ojs.unikom.ac.id/index.php/agregasi/article/view/12585Pengaruh Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Pemediasi ojs unikom ac index php agregasi article view 12585
| File size | 333.32 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSURUNSUR Enam variabel yang berhubungan dengan budaya organisasi (orientasi hubungan kemanusiaan, orientasi persaingan, orientasi pelanggan, orientasi pesaing,Enam variabel yang berhubungan dengan budaya organisasi (orientasi hubungan kemanusiaan, orientasi persaingan, orientasi pelanggan, orientasi pesaing,
UNISIUNISI Pengambilan keputusan merupakan komponen esensial dalam manajemen pendidikan Islam karena menentukan arah kebijakan, efektivitas pelaksanaan program, sertaPengambilan keputusan merupakan komponen esensial dalam manajemen pendidikan Islam karena menentukan arah kebijakan, efektivitas pelaksanaan program, serta
RCF INDONESIARCF INDONESIA Penerapan teknologi ini mengubah peran SDM dari fungsi administratif menjadi mitra strategis, mempercepat proses rekrutmen, meningkatkan efektivitas pelatihan,Penerapan teknologi ini mengubah peran SDM dari fungsi administratif menjadi mitra strategis, mempercepat proses rekrutmen, meningkatkan efektivitas pelatihan,
RCF INDONESIARCF INDONESIA Transformasi ini menjadikan fungsi HR tidak lagi bersifat administratif, tetapi berkembang menjadi mitra strategis organisasi yang berkontribusi langsungTransformasi ini menjadikan fungsi HR tidak lagi bersifat administratif, tetapi berkembang menjadi mitra strategis organisasi yang berkontribusi langsung
RCF INDONESIARCF INDONESIA Di tengah kemajuan digital dan persaingan internasional, MSDM tidak hanya beroperasi pada level administratif, tetapi juga menjadi bagian yang strategisDi tengah kemajuan digital dan persaingan internasional, MSDM tidak hanya beroperasi pada level administratif, tetapi juga menjadi bagian yang strategis
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil menunjukkan bahwa nilai etika, kepemimpinan moral, dan pendekatan humanistik berperan penting dalam menciptakan budaya organisasi yang adil dan inklusif.Hasil menunjukkan bahwa nilai etika, kepemimpinan moral, dan pendekatan humanistik berperan penting dalam menciptakan budaya organisasi yang adil dan inklusif.
RCF INDONESIARCF INDONESIA Implementasi kebijakan ini tidak hanya mengatur aspek teknis pengelolaan sumber daya manusia, tetapi juga berperan dalam membangun iklim kerja yang harmonisImplementasi kebijakan ini tidak hanya mengatur aspek teknis pengelolaan sumber daya manusia, tetapi juga berperan dalam membangun iklim kerja yang harmonis
NALANDANALANDA 2 = 0,993, menunjukkan bahwa tingkat kekuatan hubungan termasuk dalam kategori sangat kuat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi2 = 0,993, menunjukkan bahwa tingkat kekuatan hubungan termasuk dalam kategori sangat kuat. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara iklim organisasi
Useful /
STAINUMADIUNSTAINUMADIUN Praktik ini dapat menimbulkan perilaku konsumtif dan ketergantungan utang yang berdampak negatif pada stabilitas keuangan individu. Oleh karena itu, perluPraktik ini dapat menimbulkan perilaku konsumtif dan ketergantungan utang yang berdampak negatif pada stabilitas keuangan individu. Oleh karena itu, perlu
UNUSIDAUNUSIDA Penelitian ini menemukan bahwa kualitas layanan yang diukur melalui dimensi tangibles, reliability, assurance, dan empathy memiliki pengaruh positif terhadapPenelitian ini menemukan bahwa kualitas layanan yang diukur melalui dimensi tangibles, reliability, assurance, dan empathy memiliki pengaruh positif terhadap
UNUSIDAUNUSIDA Kualitas sumber daya insani memiliki keterkaitan erat dengan kinerja yang menentukan keberhasilan lembaga pendidikan. Karyawan yang berkualitas dan memilikiKualitas sumber daya insani memiliki keterkaitan erat dengan kinerja yang menentukan keberhasilan lembaga pendidikan. Karyawan yang berkualitas dan memiliki
UNUSIDAUNUSIDA Hal ini berpotensi menciptakan lapangan kerja, memperkuat ekonomi lokal, serta membutuhkan penelitian lebih lanjut mengenai kebijakan dan promosi digitalHal ini berpotensi menciptakan lapangan kerja, memperkuat ekonomi lokal, serta membutuhkan penelitian lebih lanjut mengenai kebijakan dan promosi digital