BIRCU JOURNALBIRCU JOURNAL
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal)Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal)Kinerja karyawan adalah hal yang penting yang perlu diperhatikan oleh organisasi dalam mencapai tujuan yang ingin dicapainya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak gaya kepemimpinan delegatif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di kalangan pegawai kecamatan di Kabupaten Jember. Populasi penelitian ini adalah semua pegawai kecamatan di Kabupaten Jember. Desain analisis data meliputi analisis deskriptif, uji validitas dan reliabilitas serta uji hipotesis. Penelitian ini menghasilkan hipotesis penelitian, yaitu hipotesis pertama bahwa gaya kepemimpinan delegatif memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan. Hipotesis kedua menyatakan bahwa lingkungan kerja memiliki dampak positif terhadap kinerja karyawan.
Kesimpulan yang dapat disajikan berdasarkan penjelasan terkait teori dan hasil penelitian sebelumnya adalah.gaya kepemimpinan delegatif memiliki efek positif terhadap kinerja karyawan.lingkungan kerja memiliki efek positif terhadap kinerja karyawan.
Penelitian lanjutan dapat mengeksplorasi pengaruh kombinasi gaya kepemimpinan delegatif dengan faktor lain seperti pelatihan karyawan atau budaya organisasi terhadap kinerja di sektor swasta. Selain itu, perlu menguji perbedaan dampak lingkungan kerja di wilayah perkotaan dan pedesaan, serta membandingkan efektivitas model kepemimpinan delegatif dengan model kepemimpinan lainnya dalam konteks instansi pemerintah dan non-pemerintah.
- Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten... doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109Pengaruh Motivasi Kerja Lingkungan Kerja Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten doi 10 32528 ipteks v4i1 2109
- Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentif terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas... ekonomis.unbari.ac.id/index.php/ojsekonomis/article/view/79Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentif terhadap Motivasi Serta Dampaknya terhadap Kinerja Pegawai Dinas ekonomis unbari ac index php ojsekonomis article view 79
- PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM, KOMPENSASI, DAN PENGEMBANGAN PRODUK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PEMBIAYAAN... doi.org/10.36269/psyche.v1i2.102PENGARUH KEPEMIMPINAN ISLAM KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN PRODUK TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK PEMBIAYAAN doi 10 36269 psyche v1i2 102
- The Effect of Leadership, Organisational Culture and Work Motivation on Job Satisfaction and Job Performance... research-advances.org/index.php/RAJMSS/article/view/782The Effect of Leadership Organisational Culture and Work Motivation on Job Satisfaction and Job Performance research advances index php RAJMSS article view 782
| File size | 819.11 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
LAAROIBALAAROIBA Maka dari itu dibutuhkannya penguatan antar Lembaga formal dan Lembaga informal dalam menangani bencana tahunan yang terjadi pada wilayah Bojonegoro denganMaka dari itu dibutuhkannya penguatan antar Lembaga formal dan Lembaga informal dalam menangani bencana tahunan yang terjadi pada wilayah Bojonegoro dengan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Budaya organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai intervening. BerdasarkanBudaya organisasi dan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja melalui motivasi kerja sebagai intervening. Berdasarkan
ANTISPUBLISHERANTISPUBLISHER 6 Tahun 2018 tentang arbitrase, yang dilengkapi dengan amandemen terhadap Undang‑Undang Prosedur Sipil serta pusat‑pusat arbitrase khusus. Hasil: 6 Tahun 2018 tentang arbitrase, yang dilengkapi dengan amandemen terhadap Undang‑Undang Prosedur Sipil serta pusat‑pusat arbitrase khusus. Hasil:
LEMHANNASLEMHANNAS Teori-teori dasar dari Diamond (1999) dan Linz serta Stepan (1996) digunakan sebagai kerangka analitik untuk mengevaluasi kondisi yang diperlukan bagiTeori-teori dasar dari Diamond (1999) dan Linz serta Stepan (1996) digunakan sebagai kerangka analitik untuk mengevaluasi kondisi yang diperlukan bagi
UPMUPM Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran Tenaga Kesejahteraan Sosial Kecamatan (TKSK) dalam mendampingi Penyandang Masalah KesejahteraanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran Tenaga Kesejahteraan Sosial Kecamatan (TKSK) dalam mendampingi Penyandang Masalah Kesejahteraan
NEWINERANEWINERA Akhirnya, ada putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 yang memberikan perubahan dalam posisi hak tenaga kerja dalam hal kebangkrutan. Hak pekerjaAkhirnya, ada putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 67/PUU-XI/2013 yang memberikan perubahan dalam posisi hak tenaga kerja dalam hal kebangkrutan. Hak pekerja
NEWINERANEWINERA Penelitian menegaskan perlunya regulasi pelindungan konsumen, diimplementasikan secara aktif oleh pemerintah, sehingga hak pasien terpenuhi dan prinsipPenelitian menegaskan perlunya regulasi pelindungan konsumen, diimplementasikan secara aktif oleh pemerintah, sehingga hak pasien terpenuhi dan prinsip
UNMUSUNMUS Hal ini sangat penting, terutama bagi anak-anak di Papua yang menghadapi berbagai keterbatasan dan kekurangan. Oleh karena itu, perlakuan khusus sangatHal ini sangat penting, terutama bagi anak-anak di Papua yang menghadapi berbagai keterbatasan dan kekurangan. Oleh karena itu, perlakuan khusus sangat
Useful /
LAAROIBALAAROIBA ) sebesar 0,000 lebih kecil dari < 0,05 dan dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, yang artinya terdapat pengaruh layanan elektronik terhadap) sebesar 0,000 lebih kecil dari < 0,05 dan dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, yang artinya terdapat pengaruh layanan elektronik terhadap
LAAROIBALAAROIBA Berdasarkan hasil analisis data, terdapat hubungan negatif dan signifikan antara kesejahteraan subjektif dengan Fear of Missing Out (FoMO) dan terdapatBerdasarkan hasil analisis data, terdapat hubungan negatif dan signifikan antara kesejahteraan subjektif dengan Fear of Missing Out (FoMO) dan terdapat
UNISTIUNISTI This study aims to analyze salaries and wages internal control system at CV. Surya Sumatra Palembang. It is a descriptive study. The technique of analysisThis study aims to analyze salaries and wages internal control system at CV. Surya Sumatra Palembang. It is a descriptive study. The technique of analysis
UNISTIUNISTI Data berupa kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT. MPM Insurance Palembang dengan jumlah responden sebanyak 30 orang. Alat analisis yangData berupa kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT. MPM Insurance Palembang dengan jumlah responden sebanyak 30 orang. Alat analisis yang