UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Penelitian ini digunakan untuk menguji pengaruh DAU, DAK, dan PAD terhadap Belanja Modal dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan data menggunakan sampling jenuh dengan memasukkan semua kriteria sampel, data diperoleh langsung dari laporan APBN Jawa Timur tahun 2019-2020. Data dianalisis menggunakan uji asumsi berganda, uji hipotesis simple paired t-test dan f dengan bantuan program SPSS 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial DAU tidak mempengaruhi Belanja Modal, sedangkan secara parsial DAU, DAK, dan PAD mempengaruhi Belanja Modal.
Berdasarkan hasil analisis, dapat disimpulkan bahwa DAU tidak berdampak positif terhadap belanja modal.DAK berpengaruh terhadap belanja modal, dan PAD juga berpengaruh terhadap belanja modal.Secara keseluruhan, seluruh variabel independen memiliki pengaruh terhadap Belanja Modal.Sistem pengendalian internal dalam pelaksanaan APBN masih lemah, dan proses pengajuan dana APBN tergolong lambat karena memerlukan persetujuan DPR yang memakan waktu, sehingga menghambat perbaikan ekonomi dan lingkungan.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas periode penelitian dan menambahkan variabel lain yang berpotensi mempengaruhi belanja modal, seperti tingkat inflasi atau pertumbuhan ekonomi. Selain itu, perlu dilakukan penelitian kualitatif untuk menggali lebih dalam faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas pengelolaan DAU, DAK, dan PAD dalam meningkatkan belanja modal daerah. Pengembangan model prediksi belanja modal dengan mempertimbangkan faktor-faktor makroekonomi dan karakteristik daerah juga menjadi arah penelitian yang menarik untuk dilakukan, sehingga pemerintah daerah dapat merencanakan anggaran belanja modal secara lebih akurat dan efektif.
| File size | 138.46 KB |
| Pages | 6 |
| DMCA | Report |
Related /
UntikaUntika Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana, serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpa dukungan SDM yang handal, kegiatan perusahaan tidak akanWalaupun didukung dengan sarana dan prasarana, serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpa dukungan SDM yang handal, kegiatan perusahaan tidak akan
ULBULB Data diperoleh melalui basis data bereputasi seperti Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar, kemudian dianalisis secara tematik dengan mengelompokkanData diperoleh melalui basis data bereputasi seperti Scopus, ScienceDirect, dan Google Scholar, kemudian dianalisis secara tematik dengan mengelompokkan
UNISSULAUNISSULA Peningkatan pelatihan teknis, yang mencakup kebutuhan pelatihan, jenis pelatihan yang relevan, penentuan waktu yang tepat, frekuensi pelatihan, dan fokusPeningkatan pelatihan teknis, yang mencakup kebutuhan pelatihan, jenis pelatihan yang relevan, penentuan waktu yang tepat, frekuensi pelatihan, dan fokus
UNISSULAUNISSULA Kepemimpinan di perusahaan atau organisasi masih banyak yang hanya meneruskan gaya kepemimpinan sebelumnya. Kepemimpinan transformasional harus mampu menginspirasiKepemimpinan di perusahaan atau organisasi masih banyak yang hanya meneruskan gaya kepemimpinan sebelumnya. Kepemimpinan transformasional harus mampu menginspirasi
LITERASISAINSLITERASISAINS Harga, produk, dan lokasi masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen pada CV. Secara serempak, ketiga variabel tersebutHarga, produk, dan lokasi masing‑masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen pada CV. Secara serempak, ketiga variabel tersebut
LITERASISAINSLITERASISAINS Asuransi adalah alat keuangan untuk mengelola kehidupan keluarga, baik dalam hal mengatasi risiko dasar seperti kematian dan bahaya terhadap harta bendaAsuransi adalah alat keuangan untuk mengelola kehidupan keluarga, baik dalam hal mengatasi risiko dasar seperti kematian dan bahaya terhadap harta benda
LITERASISAINSLITERASISAINS Hasil penelitian ini variabel pelatihan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,805 dengan kriteria baik. Variabel kompetensi karyawan diperoleh nilaiHasil penelitian ini variabel pelatihan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,805 dengan kriteria baik. Variabel kompetensi karyawan diperoleh nilai
LITERASISAINSLITERASISAINS Variabel kinerja karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,833 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju. Promosi jabatanVariabel kinerja karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,833 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju. Promosi jabatan
Useful /
UNIPASBYUNIPASBY 000 < 0,05 motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 000 < 0,05 lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 043 < 0,05 penilaian kinerja000 < 0,05 motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 000 < 0,05 lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. 043 < 0,05 penilaian kinerja
UNIPASBYUNIPASBY Hasil statistik menunjukkan nilai t-hitung untuk motivasi sebesar 2,082 dengan signifikansi 0,039 < 0,05, loyalitas sebesar 3,167 dengan signifikansi 0,002Hasil statistik menunjukkan nilai t-hitung untuk motivasi sebesar 2,082 dengan signifikansi 0,039 < 0,05, loyalitas sebesar 3,167 dengan signifikansi 0,002
UBAYAUBAYA Diperlukan upaya konkret agar alat‑alat tes psikologi Indonesia terindeks di APA PsycTests® serta artikel‑artikel jurnal Indonesia masuk ke basisDiperlukan upaya konkret agar alat‑alat tes psikologi Indonesia terindeks di APA PsycTests® serta artikel‑artikel jurnal Indonesia masuk ke basis
GRAHAMITRAGRAHAMITRA Dari hasil pengujian yang telah dilakukan mengenai pengamanan file citra menggunakan algoritma double data encryption standard ini, maka file ataupun dataDari hasil pengujian yang telah dilakukan mengenai pengamanan file citra menggunakan algoritma double data encryption standard ini, maka file ataupun data