PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS
Journal of Management and Administration ProvisionJournal of Management and Administration ProvisionDaya tarik pemberi kerja merupakan salah satu faktor yang dipertimbangkan saat memilih tempat bekerja. Namun, penelitian sebelumnya tidak menjelaskan secara rinci atribut daya tarik pemberi kerja mana yang dianggap paling penting saat melamar ke perusahaan. Studi ini bertujuan untuk menentukan preferensi mahasiswa tingkat akhir sebagai calon karyawan mengenai atribut daya tarik pemberi kerja. Lima atribut digunakan dalam studi ini: minat, sosial, ekonomi, pengembangan, dan aplikasi. Studi ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif yang melibatkan 150 responden, yang merupakan mahasiswa tingkat akhir dari program Sarjana Manajemen dan Sarjana Akuntansi, yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 26. Dari 150 responden, hanya data 148 responden yang dapat diproses. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa atribut yang paling dipertimbangkan penting dan selaras dengan preferensi responden adalah atribut ekonomi, dengan nilai kepentingan sebesar 38,684. Tingkat atribut ekonomi yang paling disukai oleh responden adalah perusahaan yang memberikan gaji yang sepadan dengan kinerja karyawan, dengan nilai utilitas estimasi sebesar 0,322. Kombinasi atau stimulus yang menarik minat dan dianggap penting oleh responden termasuk perusahaan yang mendukung kreativitas karyawan, memiliki lingkungan kerja yang sehat dan menyenangkan, memberikan gaji yang sepadan dengan kinerja karyawan, menawarkan program pelatihan dan pengembangan, dan menjaga kualitas layanan pelanggan dan keramahan yang tinggi.
Berdasarkan penelitian dan hasil analisis, dapat ditarik kesimpulan bahwa atribut yang paling dipertimbangkan penting oleh responden sebagai calon karyawan dalam memilih dan melamar pekerjaan di perusahaan adalah atribut ekonomi, dengan kecenderungan kuat terhadap perusahaan yang memberikan gaji yang sepadan dengan kinerja karyawan.Kombinasi atribut dan tingkat atau stimulus yang paling disukai oleh responden adalah stimulus 1, yang mencakup perusahaan yang mendukung kreativitas karyawan, memiliki lingkungan kerja yang sehat dan menyenangkan, memberikan gaji yang sepadan dengan kinerja karyawan, menawarkan program pelatihan dan pengembangan, dan perusahaan yang unggul dalam layanan pelanggan dan keramahan.Penelitian ini juga memiliki keterbatasan, yaitu sampel didominasi oleh responden perempuan (79%), sebagian besar responden berasal dari program studi manajemen (65%), dan penelitian hanya dilakukan di satu fakultas di Universitas Negeri Padang.Oleh karena itu, hasil penelitian ini belum dapat digeneralisasikan ke semua mahasiswa tingkat akhir dari universitas dan program studi lain di Sumatera Barat.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan yang ada, berikut adalah saran penelitian lanjutan yang baru: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang memengaruhi keputusan mahasiswa tingkat akhir dalam memilih tempat bekerja, seperti keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, kesempatan untuk belajar dan berkembang, serta budaya perusahaan. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk membandingkan preferensi mahasiswa tingkat akhir dari berbagai disiplin ilmu dan latar belakang sosial ekonomi, guna memahami apakah ada perbedaan signifikan dalam prioritas mereka. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana perusahaan dapat meningkatkan daya tarik mereka bagi mahasiswa tingkat akhir dengan cara yang lebih efektif, misalnya melalui program magang, kegiatan rekrutmen yang menarik, dan penggunaan media sosial untuk membangun citra merek perusahaan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan perusahaan dapat lebih memahami kebutuhan dan harapan mahasiswa tingkat akhir, sehingga dapat menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik untuk masa depan.
- The Impact: Employer Brand, Corporate Social Responsibility, and Organizational Reputation in Job Application... eduvest.greenvest.co.id/index.php/edv/article/view/1319The Impact Employer Brand Corporate Social Responsibility and Organizational Reputation in Job Application eduvest greenvest index php edv article view 1319
- 404: This page could not be found. page found cardiometry.net/issues/no23-august-2022/employer-attractiveness-generation404 This page could not be found page found cardiometry issues no23 august 2022 employer attractiveness generation
- Decompositional Multiattribute Preference Models in Spatial Choice Analysis: A Review of Some Recent... doi.org/10.1177/030913258400800202Decompositional Multiattribute Preference Models in Spatial Choice Analysis A Review of Some Recent doi 10 1177 030913258400800202
| File size | 391.35 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS Namun, kepercayaan tidak berdampak langsung secara signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif, yang menunjukkan bahwa keputusan pembelian impulsifNamun, kepercayaan tidak berdampak langsung secara signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif, yang menunjukkan bahwa keputusan pembelian impulsif
STTS ABDA AGUNGSTTS ABDA AGUNG Kegagalan yang dimaksud adalah orang-orang yang mengetahui, melihat dan merasakan konflik tidak peduli, memilih bersikap diam dan adanya ketakutan. AlkitabKegagalan yang dimaksud adalah orang-orang yang mengetahui, melihat dan merasakan konflik tidak peduli, memilih bersikap diam dan adanya ketakutan. Alkitab
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Dalam proses kreatif, penggunaan Simplifikasi Pesan Cerita dan Gaya Visual Gestalt menjadi strategi utama untuk menyajikan esensi pesan penyesalan, pengampunan,Dalam proses kreatif, penggunaan Simplifikasi Pesan Cerita dan Gaya Visual Gestalt menjadi strategi utama untuk menyajikan esensi pesan penyesalan, pengampunan,
UINFASBENGKULUUINFASBENGKULU Penelitian ini menggunakan model pembelajaran yang belum pernah digunakan, yaitu dengan menggunakan sintaks pembelajaran berbasis inkuiri. Peneliti menggunakanPenelitian ini menggunakan model pembelajaran yang belum pernah digunakan, yaitu dengan menggunakan sintaks pembelajaran berbasis inkuiri. Peneliti menggunakan
RCIPUBLISHERRCIPUBLISHER Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan tingginya jumlah akseptor KB suntik pada wanita di Puskesmas Kota PrabumulihPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan tingginya jumlah akseptor KB suntik pada wanita di Puskesmas Kota Prabumulih
IKHAFIIKHAFI Penulis akan menguraikan bagaimana proses menentukan status karyawan kontrak menjadi karyawan tetap dengan metode Simple Additive Weighting (SAW). HasilPenulis akan menguraikan bagaimana proses menentukan status karyawan kontrak menjadi karyawan tetap dengan metode Simple Additive Weighting (SAW). Hasil
UNISMUHUNISMUH rata-rata kriteria pemahaman konsep peserta didik kelas XI SMA Negeri 1 Pakue yang diajar dengan strategi pembelajaran inkuiri terbimbing berada pada kriteriarata-rata kriteria pemahaman konsep peserta didik kelas XI SMA Negeri 1 Pakue yang diajar dengan strategi pembelajaran inkuiri terbimbing berada pada kriteria
UNISMUHUNISMUH Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh kelas X MIA SMA Negeri 2 Takalar, dengan sampel penentuan jumlah sampel penelitian berdasarkan teknik randomPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh kelas X MIA SMA Negeri 2 Takalar, dengan sampel penentuan jumlah sampel penelitian berdasarkan teknik random
Useful /
PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Palembang dalam mengembangkan Kota Pintar. Berdasarkan laporan BPSPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Palembang dalam mengembangkan Kota Pintar. Berdasarkan laporan BPS
PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS Using a total sample technique, a quantitative research design was used, and 48 employees participated as respondents. Data were gathered through the distributionUsing a total sample technique, a quantitative research design was used, and 48 employees participated as respondents. Data were gathered through the distribution
SUBSETSUBSET Model Logistic Regression memerlukan waktu 173 ms untuk pelatihan dan mencapai skor Akurasi 0. Model Random Forest Classifier membutuhkan waktu 1. 35 detikModel Logistic Regression memerlukan waktu 173 ms untuk pelatihan dan mencapai skor Akurasi 0. Model Random Forest Classifier membutuhkan waktu 1. 35 detik
UNIDHAUNIDHA Proses pengembangan sistem menggunakan pendekatan Extreme Programing(XP). Sistem memberikan rekomendasi saham berdasarkan kriteria investasi sistem dapatProses pengembangan sistem menggunakan pendekatan Extreme Programing(XP). Sistem memberikan rekomendasi saham berdasarkan kriteria investasi sistem dapat