Publisher

PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS

Journal Journal of Management and Administration ProvisionJournal of Management and Administration Provision Abstract

Daya tarik pemberi kerja merupakan salah satu faktor yang dipertimbangkan saat memilih tempat bekerja. Namun, penelitian sebelumnya tidak menjelaskan secara rinci atribut daya tarik pemberi kerja mana yang dianggap paling penting saat melamar ke perusahaan. Studi ini bertujuan untuk menentukan preferensi mahasiswa tingkat akhir sebagai calon karyawan mengenai atribut daya tarik pemberi kerja. Lima atribut digunakan dalam studi ini: minat, sosial, ekonomi, pengembangan, dan aplikasi. Studi ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif yang melibatkan 150 responden, yang merupakan mahasiswa tingkat akhir dari program Sarjana Manajemen dan Sarjana Akuntansi, yang dipilih menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS 26. Dari 150 responden, hanya data 148 responden yang dapat diproses. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa atribut yang paling dipertimbangkan penting dan selaras dengan preferensi responden adalah atribut ekonomi, dengan nilai kepentingan sebesar 38,684. Tingkat atribut ekonomi yang paling disukai oleh responden adalah perusahaan yang memberikan gaji yang sepadan dengan kinerja karyawan, dengan nilai utilitas estimasi sebesar 0,322. Kombinasi atau stimulus yang menarik minat dan dianggap penting oleh responden termasuk perusahaan yang mendukung kreativitas karyawan, memiliki lingkungan kerja yang sehat dan menyenangkan, memberikan gaji yang sepadan dengan kinerja karyawan, menawarkan program pelatihan dan pengembangan, dan menjaga kualitas layanan pelanggan dan keramahan yang tinggi.

Conclusion

Berdasarkan penelitian dan hasil analisis, dapat ditarik kesimpulan bahwa atribut yang paling dipertimbangkan penting oleh responden sebagai calon karyawan dalam memilih dan melamar pekerjaan di perusahaan adalah atribut ekonomi, dengan kecenderungan kuat terhadap perusahaan yang memberikan gaji yang sepadan dengan kinerja karyawan.Kombinasi atribut dan tingkat atau stimulus yang paling disukai oleh responden adalah stimulus 1, yang mencakup perusahaan yang mendukung kreativitas karyawan, memiliki lingkungan kerja yang sehat dan menyenangkan, memberikan gaji yang sepadan dengan kinerja karyawan, menawarkan program pelatihan dan pengembangan, dan perusahaan yang unggul dalam layanan pelanggan dan keramahan.Penelitian ini juga memiliki keterbatasan, yaitu sampel didominasi oleh responden perempuan (79%), sebagian besar responden berasal dari program studi manajemen (65%), dan penelitian hanya dilakukan di satu fakultas di Universitas Negeri Padang.Oleh karena itu, hasil penelitian ini belum dapat digeneralisasikan ke semua mahasiswa tingkat akhir dari universitas dan program studi lain di Sumatera Barat.

Future Research

Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, keterbatasan, dan saran penelitian lanjutan yang ada, berikut adalah saran penelitian lanjutan yang baru: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengidentifikasi faktor-faktor lain yang memengaruhi keputusan mahasiswa tingkat akhir dalam memilih tempat bekerja, seperti keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi, kesempatan untuk belajar dan berkembang, serta budaya perusahaan. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk membandingkan preferensi mahasiswa tingkat akhir dari berbagai disiplin ilmu dan latar belakang sosial ekonomi, guna memahami apakah ada perbedaan signifikan dalam prioritas mereka. Ketiga, penelitian dapat mengeksplorasi bagaimana perusahaan dapat meningkatkan daya tarik mereka bagi mahasiswa tingkat akhir dengan cara yang lebih efektif, misalnya melalui program magang, kegiatan rekrutmen yang menarik, dan penggunaan media sosial untuk membangun citra merek perusahaan. Dengan menggabungkan ketiga saran ini, diharapkan perusahaan dapat lebih memahami kebutuhan dan harapan mahasiswa tingkat akhir, sehingga dapat menarik dan mempertahankan talenta-talenta terbaik untuk masa depan.

References

1. The Impact: Employer Brand, Corporate Social Responsibility, and Organizational Reputation in Job Application... eduvest.greenvest.co.id/index.php/edv/article/view/1319The Impact Employer Brand Corporate Social Responsibility and Organizational Reputation in Job Application eduvest greenvest index php edv article view 1319
2. 404: This page could not be found. page found cardiometry.net/issues/no23-august-2022/employer-attractiveness-generation404 This page could not be found page found cardiometry issues no23 august 2022 employer attractiveness generation
3. Decompositional Multiattribute Preference Models in Spatial Choice Analysis: A Review of Some Recent... doi.org/10.1177/030913258400800202Decompositional Multiattribute Preference Models in Spatial Choice Analysis A Review of Some Recent doi 10 1177 030913258400800202

Metadata

File size	391.35 KB
Pages	11
DMCA	Report