PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS
Journal of Management and Administration ProvisionJournal of Management and Administration ProvisionThis research explores how Perceived Organizational Support influences Employee Engagement, considering Job Satisfaction as a mediating factor, in the context of employees working for Trans Padang, a key provider of public transportation services in the city of Padang. The focus of this research study is to examine the relationships among perceived organizational support, job satisfaction, and employee engagement. Using a total sample technique, a quantitative research design was used, and 48 employees participated as respondents. Data were gathered through the distribution of questionnaires, and the analysis was conducted using Partial Least Squares (PLS) approach within the Structural Equation Modeling (SEM) framework. The findings indicate that POS has a positive and significant influence on both Employee Engagement and Job Satisfaction. In addition, Job Satisfaction has a positive effect on Employee Engagement. Furthermore, Job Satisfaction was found to be a significant and positive mediating variable in the connection between POS and EE.
The research demonstrates a positive and significant relationship between Perceived Organizational Support (POS) and Employee Engagement (EE).When employees feel valued and supported by their organization, their commitment and connection to their workplace increase.Furthermore, job satisfaction plays a crucial mediating role in this relationship, indicating that organizational support effectively enhances employee engagement by improving job satisfaction.
Penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan studi dengan melibatkan lebih banyak koridor Trans Padang dan sektor transportasi lainnya untuk menguji generalisasi temuan. Selain itu, penelitian dapat menggali lebih dalam dengan menginvestigasi variabel mediasi tambahan seperti motivasi intrinsik atau komitmen organisasi, serta moderator eksternal seperti tingkat stres kerja atau ketidakpastian ekonomi, untuk memahami secara komprehensif bagaimana POS berkontribusi pada peningkatan keterikatan karyawan. Terakhir, studi longitudinal dapat dilakukan untuk menelusuri hubungan sebab-akibat antara POS, kepuasan kerja, dan keterikatan karyawan dari waktu ke waktu, memberikan wawasan yang lebih dinamis tentang bagaimana dukungan organisasi memengaruhi perilaku dan kinerja karyawan dalam jangka panjang. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan rekomendasi yang lebih terarah bagi Trans Padang dan organisasi lain dalam mengoptimalkan strategi manajemen sumber daya manusia mereka untuk meningkatkan keterikatan karyawan dan mencapai keunggulan kompetitif.
- Job Satisfaction as Predictor of employee engagement | Atlantis Press. job satisfaction predictor employee... doi.org/10.2991/icaaip-17.2018.4Job Satisfaction as Predictor of employee engagement Atlantis Press job satisfaction predictor employee doi 10 2991 icaaip 17 2018 4
- Measuring the Job Satisfaction of Industrial Salesmen - Gilbert A. Churchill, Neil M. Ford, Orville C.... doi.org/10.1177/002224377401100303Measuring the Job Satisfaction of Industrial Salesmen Gilbert A Churchill Neil M Ford Orville C doi 10 1177 002224377401100303
| File size | 416.97 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
STITNAFISTABALONGSTITNAFISTABALONG Penelitian ini menunjukkan bahwa kepala sekolah menerapkan strategi adaptif dalam mengatasi tantangan SDM, termasuk pengembangan kompetensi guru melaluiPenelitian ini menunjukkan bahwa kepala sekolah menerapkan strategi adaptif dalam mengatasi tantangan SDM, termasuk pengembangan kompetensi guru melalui
SANGADJIMEDIAPUBLISHINGSANGADJIMEDIAPUBLISHING Temuan ini menyarankan bahwa kepemimpinan pelayan harus dipahami sebagai pendekatan kepemimpinan yang sensitif terhadap konteks dan didorong oleh mekanisme,Temuan ini menyarankan bahwa kepemimpinan pelayan harus dipahami sebagai pendekatan kepemimpinan yang sensitif terhadap konteks dan didorong oleh mekanisme,
POLTEKSAHIDPOLTEKSAHID Hambatan ekonomi dan rekomendasi tidak mempengaruhi keputusan, yang menunjukkan bahwa keputusan lebih dipengaruhi oleh motivasi intrinsik dan promosi yangHambatan ekonomi dan rekomendasi tidak mempengaruhi keputusan, yang menunjukkan bahwa keputusan lebih dipengaruhi oleh motivasi intrinsik dan promosi yang
LAKASPIALAKASPIA Sementara itu, punishment yang bersifat edukatif melalui tugas tambahan, teguran pribadi, dan penulisan surat komitmen dapat diterima siswa secara positifSementara itu, punishment yang bersifat edukatif melalui tugas tambahan, teguran pribadi, dan penulisan surat komitmen dapat diterima siswa secara positif
UNIVEDUNIVED Menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teori Stimulus-Organism-Response (S-O-R) dari Carl Hovland, penelitian ini menggali bagaimana lirikMenggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teori Stimulus-Organism-Response (S-O-R) dari Carl Hovland, penelitian ini menggali bagaimana lirik
STIESTEKOMSTIESTEKOM Hasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek, kualitas produk, harga, dan gaya hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelianHasil penelitian menunjukkan bahwa citra merek, kualitas produk, harga, dan gaya hidup berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian
IAISAMBASIAISAMBAS 3) Aspek Akhlak: akhlak terhadap Allah, akhlak terhadap orang tua, akhlak terhadap diri sendiri, dan akhlak terhadap sesama. Sementara itu, relevansi nilai-nilai3) Aspek Akhlak: akhlak terhadap Allah, akhlak terhadap orang tua, akhlak terhadap diri sendiri, dan akhlak terhadap sesama. Sementara itu, relevansi nilai-nilai
UNIVEDUNIVED Penelitian ini dilakukan di kantor Desa Pagar Banyu, Kecamatan Ulu Talo, Kabupaten Seluma, Provinsi Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatifPenelitian ini dilakukan di kantor Desa Pagar Banyu, Kecamatan Ulu Talo, Kabupaten Seluma, Provinsi Bengkulu. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif
Useful /
PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan meningkatkan adaptabilitas karier karyawan, yang memiliki dampak langsung danOleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan meningkatkan adaptabilitas karier karyawan, yang memiliki dampak langsung dan
POLTEKSAHIDPOLTEKSAHID Elemen kuliner lokal, suasana pasar, dan interaksi sosial menjadi pemicu nostalgia yang kuat, meningkatkan kepuasan pengunjung, memperkuat apresiasi budaya,Elemen kuliner lokal, suasana pasar, dan interaksi sosial menjadi pemicu nostalgia yang kuat, meningkatkan kepuasan pengunjung, memperkuat apresiasi budaya,
PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling yang melibatkan 74 responden. Untuk menganalisisMetode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling yang melibatkan 74 responden. Untuk menganalisis
POLTEKSAHIDPOLTEKSAHID Studi ini menunjukkan bahwa penerapan strategi pemasaran hijau di Desa Penglipuran memberikan kontribusi positif terhadap pengembangan pariwisata berkelanjutanStudi ini menunjukkan bahwa penerapan strategi pemasaran hijau di Desa Penglipuran memberikan kontribusi positif terhadap pengembangan pariwisata berkelanjutan