SAINTISPUBSAINTISPUB
Electronic Journal of Education, Social Economics and TechnologyElectronic Journal of Education, Social Economics and TechnologyPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan gender dalam perilaku ramah lingkungan (Employee Green Behavior/EGB) di antara karyawan Muslim. EGB merujuk pada tindakan pro-lingkungan yang dilakukan secara sukarela oleh karyawan untuk mendukung keberlanjutan lingkungan di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei cross-sectional dan melibatkan 226 responden Muslim (111 pria dan 115 wanita) dari berbagai sektor industri di Indonesia. Instrumen yang digunakan adalah skala EGB lima item yang disesuaikan dari Norton et al. (2015), dengan keandalan α = 0,83. Analisis data dilakukan menggunakan uji t independen untuk menguji perbedaan skor EGB berdasarkan gender. Hasil menunjukkan adanya perbedaan signifikan dalam sebagian besar dimensi EGB, dengan karyawan wanita secara konsisten menunjukkan skor yang lebih tinggi daripada karyawan pria. Perbedaan terbesar adalah dalam kebiasaan membawa peralatan makan/minum yang dapat digunakan berulang kali. Temuan ini mencerminkan pengaruh identitas gender dan religiositas dalam membentuk perilaku ramah lingkungan. Perspektif Islam yang menempatkan manusia sebagai khalifah di bumi adalah fondasi etis penting bagi karyawan Muslim dalam menginternalisasi tanggung jawab ekologis. Penelitian ini menyarankan pentingnya mengembangkan program keberlanjutan yang peka terhadap perbedaan gender dan religiositas, serta kebutuhan akan strategi khusus untuk meningkatkan keterlibatan karyawan pria dalam perilaku ramah lingkungan agar tujuan keberlanjutan organisasi dapat dicapai secara lebih inklusif dan efektif.
Temuan penelitian ini mengungkapkan perbedaan signifikan dalam EGB di antara karyawan Muslim berdasarkan gender.Karyawan wanita menunjukkan tingkat EGB yang lebih tinggi dibandingkan karyawan pria, dengan hasil statistik menunjukkan perbedaan praktis yang moderat antara kedua kelompok.Beberapa perspektif teoritis dapat membantu menjelaskan disparitas ini.Dari perspektif gender, wanita cenderung menunjukkan kepedulian, empati, dan rasa tanggung jawab sosial yang lebih kuat, yang tercermin dalam sikap dan perilaku ramah lingkungan.Dari sudut pandang sociocultural, EGB sering dikaitkan dengan sifat feminim seperti kepedulian dan pengolahan nilai emosional, sementara pria mungkin kurang terlibat karena kekhawatiran tentang mempertahankan identitas maskulin tradisional.Konsep Islam tentang manusia sebagai khalifah (pengurus) di bumi menekankan atribut perawatan dan tanggung jawab yang sering kali secara budaya dikaitkan dengan wanita, yang mungkin menjelaskan mengapa karyawan wanita Muslim lebih cenderung terlibat dalam tindakan pro-lingkungan.Perbedaan gender dalam EGB yang diidentifikasi dalam penelitian ini dapat diinterpretasikan melalui lensa masyarakat Muslim tradisional, di mana wanita sering kali dikaitkan dengan peran pengasuhan - peran yang selaras erat dengan nilai-nilai perlindungan dan keberlanjutan.Nilai-nilai pengasuhan ini beresonansi dengan prinsip-prinsip lingkungan Islam dan mungkin membuat wanita Muslim lebih responsif terhadap pesan agama tentang konservasi lingkungan.Struktur dan faktor institusional juga dapat mempengaruhi perbedaan gender dalam penerapan nilai-nilai Islam terkait lingkungan.Dalam banyak pengaturan organisasi, wanita sering kali ditugaskan untuk mengelola masalah lunak, seperti tanggung jawab sosial dan lingkungan, sedangkan pria biasanya ditugaskan untuk peran teknis atau operasional.Nilai-nilai Islam mungkin mempengaruhi perilaku hijau secara berbeda di antara karyawan pria dan wanita.Temuan ini menekankan kebutuhan akan program kesadaran lingkungan di tempat kerja yang mempertimbangkan perbedaan gender.Hal ini berarti bahwa organisasi di sektor bisnis dan industri harus merancang strategi khusus yang bertujuan untuk mendorong karyawan pria mengembangkan sikap dan perilaku ramah lingkungan.Pendekatan yang peka terhadap gender yang mempertimbangkan motivasi dan sistem nilai yang berbeda antara pria dan wanita harus diadopsi untuk menghindari penguatan bias gender dalam promosi perilaku hijau di tempat kerja.
Berdasarkan hasil penelitian dan temuan, berikut adalah saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan:. . 1. Mengembangkan program kesadaran lingkungan di tempat kerja yang mempertimbangkan perbedaan gender dan nilai-nilai keagamaan. Strategi yang disesuaikan dengan gender dapat membantu mendorong karyawan pria untuk mengadopsi sikap dan perilaku ramah lingkungan.. . 2. Meneliti lebih dalam pengaruh nilai-nilai Islam sebagai variabel moderator atau mediator dalam membentuk EGB, sambil mempertimbangkan struktur peran gender di organisasi. Studi ini dapat membantu memahami bagaimana nilai-nilai Islam dapat mempengaruhi perilaku hijau karyawan Muslim dan bagaimana organisasi dapat memanfaatkan nilai-nilai tersebut untuk mencapai tujuan keberlanjutan secara lebih efektif.. . 3. Menganalisis peran struktur dan faktor institusional dalam perbedaan gender dalam penerapan nilai-nilai Islam terkait lingkungan. Penelitian ini dapat membantu mengidentifikasi hambatan dan peluang dalam mempromosikan perilaku hijau di antara karyawan pria dan wanita, serta strategi untuk mengatasi perbedaan tersebut.. . Dengan menggabungkan saran-saran ini, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami dinamika gender dalam perilaku ramah lingkungan di antara karyawan Muslim dan mengembangkan strategi keberlanjutan yang lebih inklusif dan efektif di tempat kerja.
| File size | 420.7 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UPDMUPDM Akibatnya, perusahaan dengan profitabilitas tinggi cenderung mengalami peningkatan kepercayaan investor, yang berujung pada permintaan yang lebih tinggiAkibatnya, perusahaan dengan profitabilitas tinggi cenderung mengalami peningkatan kepercayaan investor, yang berujung pada permintaan yang lebih tinggi
UPDMUPDM Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama tata kelola perusahaan, pengungkapan emisi karbon, dan kinerja keuangan belum mampu memberikan pengaruhHasil penelitian menunjukkan bahwa secara bersama-sama tata kelola perusahaan, pengungkapan emisi karbon, dan kinerja keuangan belum mampu memberikan pengaruh
USBIUSBI Penelitian ini mengevaluasi hubungan antara kepemimpinan perempuan, persepsi dukungan bawahan, dan kapabilitas inovasi dalam organisasi di Jakarta, Indonesia.Penelitian ini mengevaluasi hubungan antara kepemimpinan perempuan, persepsi dukungan bawahan, dan kapabilitas inovasi dalam organisasi di Jakarta, Indonesia.
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Penelitian ini membahas tentang pembuktian secara empiris Current Ratio (CR), Debt To Asset Ratio (DAR) dan Total Assets Turnover (TATO) terhadap ReturnPenelitian ini membahas tentang pembuktian secara empiris Current Ratio (CR), Debt To Asset Ratio (DAR) dan Total Assets Turnover (TATO) terhadap Return
UINMADURAUINMADURA Komunikasi adalah salah satu bagian utama dalam kehidupan umat manusia. Manusia diciptakan sebagai makhluk sosial, dimana mereka tidak bisa hidup tanpaKomunikasi adalah salah satu bagian utama dalam kehidupan umat manusia. Manusia diciptakan sebagai makhluk sosial, dimana mereka tidak bisa hidup tanpa
UNIMALUNIMAL Roda ekonomi di Gampong Tingkeum Manyang digerakkan oleh sektor industri rumah tangga. Realitas ini mendorong Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan PerindustrianRoda ekonomi di Gampong Tingkeum Manyang digerakkan oleh sektor industri rumah tangga. Realitas ini mendorong Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Perindustrian
UNTAG SMDUNTAG SMD Surya Teknik Anugerah Samarinda dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 100 karyawan yang menjadi sampel adalah berjenis kelamin laki-laki dan berusiaSurya Teknik Anugerah Samarinda dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 100 karyawan yang menjadi sampel adalah berjenis kelamin laki-laki dan berusia
UNTAG SMDUNTAG SMD Analisis regresi menunjukkan nilai t hitung sebesar 0,441 yang lebih kecil dari t tabel 1,975 (p > 0,05), sehingga hipotesis nol diterima dan tidakAnalisis regresi menunjukkan nilai t hitung sebesar 0,441 yang lebih kecil dari t tabel 1,975 (p > 0,05), sehingga hipotesis nol diterima dan tidak
Useful /
SAINTISPUBSAINTISPUB Namun, pada level representasi, ditemukan sebagai penanda yang mengindikasikan absurditas pola pikir yang dapat memengaruhi generasi muda, khususnya GenerasiNamun, pada level representasi, ditemukan sebagai penanda yang mengindikasikan absurditas pola pikir yang dapat memengaruhi generasi muda, khususnya Generasi
SAINTISPUBSAINTISPUB Dengan demikian, penggunaan media RPG terbukti efektif dalam meningkatkan hasil belajar matematika siswa. Media RPG mampu menciptakan lingkungan pembelajaranDengan demikian, penggunaan media RPG terbukti efektif dalam meningkatkan hasil belajar matematika siswa. Media RPG mampu menciptakan lingkungan pembelajaran
SAINTISPUBSAINTISPUB Hasil penelitian mengungkapkan bahwa SPMI diimplementasikan melalui siklus PPEPP (Perencanaan, Pelaksanaan, Evaluasi, Pengendalian, dan Peningkatan) denganHasil penelitian mengungkapkan bahwa SPMI diimplementasikan melalui siklus PPEPP (Perencanaan, Pelaksanaan, Evaluasi, Pengendalian, dan Peningkatan) dengan
SAINTISPUBSAINTISPUB Temuan ini menunjukkan bahwa komunikasi kepemimpinan adalah faktor kritis dalam kesuksesan pendidikan karakter di lingkungan pesantren, dan model komunikasiTemuan ini menunjukkan bahwa komunikasi kepemimpinan adalah faktor kritis dalam kesuksesan pendidikan karakter di lingkungan pesantren, dan model komunikasi