SAINTISPUBSAINTISPUB
Electronic Journal of Education, Social Economics and TechnologyElectronic Journal of Education, Social Economics and TechnologyPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis perbedaan gender dalam perilaku ramah lingkungan (Employee Green Behavior/EGB) di antara karyawan Muslim. EGB merujuk pada tindakan pro-lingkungan yang dilakukan secara sukarela oleh karyawan untuk mendukung keberlanjutan lingkungan di tempat kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei cross-sectional dan melibatkan 226 responden Muslim (111 pria dan 115 wanita) dari berbagai sektor industri di Indonesia. Instrumen yang digunakan adalah skala EGB lima item yang disesuaikan dari Norton et al. (2015), dengan keandalan α = 0,83. Analisis data dilakukan menggunakan uji t independen untuk menguji perbedaan skor EGB berdasarkan gender. Hasil menunjukkan adanya perbedaan signifikan dalam sebagian besar dimensi EGB, dengan karyawan wanita secara konsisten menunjukkan skor yang lebih tinggi daripada karyawan pria. Perbedaan terbesar adalah dalam kebiasaan membawa peralatan makan/minum yang dapat digunakan berulang kali. Temuan ini mencerminkan pengaruh identitas gender dan religiositas dalam membentuk perilaku ramah lingkungan. Perspektif Islam yang menempatkan manusia sebagai khalifah di bumi adalah fondasi etis penting bagi karyawan Muslim dalam menginternalisasi tanggung jawab ekologis. Penelitian ini menyarankan pentingnya mengembangkan program keberlanjutan yang peka terhadap perbedaan gender dan religiositas, serta kebutuhan akan strategi khusus untuk meningkatkan keterlibatan karyawan pria dalam perilaku ramah lingkungan agar tujuan keberlanjutan organisasi dapat dicapai secara lebih inklusif dan efektif.
Temuan penelitian ini mengungkapkan perbedaan signifikan dalam EGB di antara karyawan Muslim berdasarkan gender.Karyawan wanita menunjukkan tingkat EGB yang lebih tinggi dibandingkan karyawan pria, dengan hasil statistik menunjukkan perbedaan praktis yang moderat antara kedua kelompok.Beberapa perspektif teoritis dapat membantu menjelaskan disparitas ini.Dari perspektif gender, wanita cenderung menunjukkan kepedulian, empati, dan rasa tanggung jawab sosial yang lebih kuat, yang tercermin dalam sikap dan perilaku ramah lingkungan.Dari sudut pandang sociocultural, EGB sering dikaitkan dengan sifat feminim seperti kepedulian dan pengolahan nilai emosional, sementara pria mungkin kurang terlibat karena kekhawatiran tentang mempertahankan identitas maskulin tradisional.Konsep Islam tentang manusia sebagai khalifah (pengurus) di bumi menekankan atribut perawatan dan tanggung jawab yang sering kali secara budaya dikaitkan dengan wanita, yang mungkin menjelaskan mengapa karyawan wanita Muslim lebih cenderung terlibat dalam tindakan pro-lingkungan.Perbedaan gender dalam EGB yang diidentifikasi dalam penelitian ini dapat diinterpretasikan melalui lensa masyarakat Muslim tradisional, di mana wanita sering kali dikaitkan dengan peran pengasuhan - peran yang selaras erat dengan nilai-nilai perlindungan dan keberlanjutan.Nilai-nilai pengasuhan ini beresonansi dengan prinsip-prinsip lingkungan Islam dan mungkin membuat wanita Muslim lebih responsif terhadap pesan agama tentang konservasi lingkungan.Struktur dan faktor institusional juga dapat mempengaruhi perbedaan gender dalam penerapan nilai-nilai Islam terkait lingkungan.Dalam banyak pengaturan organisasi, wanita sering kali ditugaskan untuk mengelola masalah lunak, seperti tanggung jawab sosial dan lingkungan, sedangkan pria biasanya ditugaskan untuk peran teknis atau operasional.Nilai-nilai Islam mungkin mempengaruhi perilaku hijau secara berbeda di antara karyawan pria dan wanita.Temuan ini menekankan kebutuhan akan program kesadaran lingkungan di tempat kerja yang mempertimbangkan perbedaan gender.Hal ini berarti bahwa organisasi di sektor bisnis dan industri harus merancang strategi khusus yang bertujuan untuk mendorong karyawan pria mengembangkan sikap dan perilaku ramah lingkungan.Pendekatan yang peka terhadap gender yang mempertimbangkan motivasi dan sistem nilai yang berbeda antara pria dan wanita harus diadopsi untuk menghindari penguatan bias gender dalam promosi perilaku hijau di tempat kerja.
Berdasarkan hasil penelitian dan temuan, berikut adalah saran penelitian lanjutan yang dapat dipertimbangkan:. . 1. Mengembangkan program kesadaran lingkungan di tempat kerja yang mempertimbangkan perbedaan gender dan nilai-nilai keagamaan. Strategi yang disesuaikan dengan gender dapat membantu mendorong karyawan pria untuk mengadopsi sikap dan perilaku ramah lingkungan.. . 2. Meneliti lebih dalam pengaruh nilai-nilai Islam sebagai variabel moderator atau mediator dalam membentuk EGB, sambil mempertimbangkan struktur peran gender di organisasi. Studi ini dapat membantu memahami bagaimana nilai-nilai Islam dapat mempengaruhi perilaku hijau karyawan Muslim dan bagaimana organisasi dapat memanfaatkan nilai-nilai tersebut untuk mencapai tujuan keberlanjutan secara lebih efektif.. . 3. Menganalisis peran struktur dan faktor institusional dalam perbedaan gender dalam penerapan nilai-nilai Islam terkait lingkungan. Penelitian ini dapat membantu mengidentifikasi hambatan dan peluang dalam mempromosikan perilaku hijau di antara karyawan pria dan wanita, serta strategi untuk mengatasi perbedaan tersebut.. . Dengan menggabungkan saran-saran ini, penelitian lanjutan dapat memberikan kontribusi yang lebih komprehensif dalam memahami dinamika gender dalam perilaku ramah lingkungan di antara karyawan Muslim dan mengembangkan strategi keberlanjutan yang lebih inklusif dan efektif di tempat kerja.
| File size | 420.7 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
USBIUSBI Namun, tidak ditemukan hubungan langsung yang signifikan antara dukungan bawahan dengan kemampuan inovasi, mengindikasikan peran mediasi yang mungkin dipengaruhiNamun, tidak ditemukan hubungan langsung yang signifikan antara dukungan bawahan dengan kemampuan inovasi, mengindikasikan peran mediasi yang mungkin dipengaruhi
UMJAMBIUMJAMBI Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh rasio likuiditas (current ratio), rasio solvabilitas (debt to total asset), dan rasio profitabilitasPenelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh rasio likuiditas (current ratio), rasio solvabilitas (debt to total asset), dan rasio profitabilitas
OJS INDONESIAOJS INDONESIA Sebagai hasil dari penyelidikan, hasil uji-t adalah sebagai berikut. Current ratio akan mempengaruhi return on asset pada perusahaan di industri makananSebagai hasil dari penyelidikan, hasil uji-t adalah sebagai berikut. Current ratio akan mempengaruhi return on asset pada perusahaan di industri makanan
UINMADURAUINMADURA Penelitian ini termasuk penelitian kualitatif deskriptif karena penelitian ini mempunyai tujuan untuk memperoleh jawaban yang terkait analisis pengaruhPenelitian ini termasuk penelitian kualitatif deskriptif karena penelitian ini mempunyai tujuan untuk memperoleh jawaban yang terkait analisis pengaruh
UNIMALUNIMAL Penelitian ini bertujuan mengetahui strategi dalam pemberdayaan usaha industri roti kering yang dilakukan oleh pemerintah untuk digali faktor apa yangPenelitian ini bertujuan mengetahui strategi dalam pemberdayaan usaha industri roti kering yang dilakukan oleh pemerintah untuk digali faktor apa yang
UNTAG SMDUNTAG SMD Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepercayaan organisasi terhadap dua dari tiga dimensi komitmen untuk berubah.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepercayaan organisasi terhadap dua dari tiga dimensi komitmen untuk berubah.
UNTAG SMDUNTAG SMD Surya Teknik Anugerah Samarinda diperoleh hipotesa bahwa tidak ada pengaruh antara variabel stress kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Hal iniSurya Teknik Anugerah Samarinda diperoleh hipotesa bahwa tidak ada pengaruh antara variabel stress kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja. Hal ini
UNTAG SMDUNTAG SMD Analisis regresi menunjukkan nilai t hitung sebesar 0,441 yang lebih kecil dari t tabel 1,975 (p > 0,05), sehingga hipotesis nol diterima dan tidakAnalisis regresi menunjukkan nilai t hitung sebesar 0,441 yang lebih kecil dari t tabel 1,975 (p > 0,05), sehingga hipotesis nol diterima dan tidak
Useful /
USBIUSBI Metode ini layak diadopsi dalam program pemberdayaan UMKM sebagai instrumen pencatatan keuangan yang sederhana, relevan, dan edukatif. Penelitian ini berhasilMetode ini layak diadopsi dalam program pemberdayaan UMKM sebagai instrumen pencatatan keuangan yang sederhana, relevan, dan edukatif. Penelitian ini berhasil
POLTEKKES KDIPOLTEKKES KDI Metode: Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional dilakukan pada 100 responden yang dipilih menggunakan consecutive sampling. Data dikumpulkanMetode: Penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional dilakukan pada 100 responden yang dipilih menggunakan consecutive sampling. Data dikumpulkan
SAINTISPUBSAINTISPUB Penelitian ini menekankan pentingnya karakteristik spesifik perusahaan dalam perencanaan pajak, terutama selama volatilitas makroekonomi. Penelitian iniPenelitian ini menekankan pentingnya karakteristik spesifik perusahaan dalam perencanaan pajak, terutama selama volatilitas makroekonomi. Penelitian ini
USIUSI Dengan menggunakan rumus penarikan sampel, maka sampel penelitian sebesar 100 orang. Penelitian ini menggunakan regresi ganda, pengolahan data menggunakanDengan menggunakan rumus penarikan sampel, maka sampel penelitian sebesar 100 orang. Penelitian ini menggunakan regresi ganda, pengolahan data menggunakan