UNSRATUNSRAT
SSJSSJPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja inovatif dan juga menguji peran keterlibatan kerja terhadap perilaku kerja inovatif. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan hotel berbintang di Sulawesi Utara. Sampel penelitian diambil dengan teknik Convenience sampling. Terpilih 122 sampel yang dipilih secara acak dari 4 Hotel berbintang di Kota Manado. Teknik analisis data, dijaring melalui sebaran kuesioner yang diberi nilai dan ditabulasikan untuk kemudian dianalisis dan jawaban yang diperoleh responden sesuai dengan nilai variable yang telah ditetapkan selanjutnya akan dianalisis dengan menggunakan bantuan software smartPLS, dimana teknik analisis data ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dengan pendekatan analisis Structural equation model (SEM). Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif dan keterlibatan kerja. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif. Keterlibatan kerja memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif.
Berdasarkan kajian dengan menggunakan alat analisis structural equation model terhadap model penelitian yang diajukan, dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut.Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan Hotel di Kota Manado.Artinya semakin baik kepemimpinan transformasional akan semakin baik pula perilaku kerja inovatif karyawan.Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee engagement Hotel di Kota Manado.Artinya semakin baik kepemimpinan transformasional akan semakin baik pula keterlibatan karyawan.Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja inovatif karyawan Hotel di Kota Manado.Artinya semakin baik Keterlibatan Karyawan akan semakin baik perilaku kerja inovatif karyawan (innovative work behaviour).Keterlibatan Karyawan memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja inovatif karyawan Hotel di Kota Manado.Artinya ada peran mediasi Keterlibatan Karyawan hubungan antara kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan perilaku kerja inovatif karyawan.
Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan dengan fokus pada pengembangan model yang lebih komprehensif yang mempertimbangkan faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi perilaku kerja inovatif, seperti budaya organisasi, iklim inovasi, dan motivasi individu. Selain itu, penelitian dapat dilakukan dengan menggunakan metode kualitatif untuk memahami perspektif karyawan dan pemimpin secara lebih mendalam. Penelitian juga dapat dilakukan dengan mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional pada perilaku kerja inovatif di industri lain selain perhotelan, seperti manufaktur atau teknologi, untuk melihat apakah hasil penelitian ini dapat digeneralisasi ke industri yang berbeda.
| File size | 474.14 KB |
| Pages | 7 |
| DMCA | Report |
Related /
Tel-UTel-U Keadaan ini membuat rumah sakit membuat kebijakan bahwa karyawan harus mampu menjadi sumber daya manusia yang berkualitas, dan tidak jarang karyawan akhirnyaKeadaan ini membuat rumah sakit membuat kebijakan bahwa karyawan harus mampu menjadi sumber daya manusia yang berkualitas, dan tidak jarang karyawan akhirnya
UMSUMS Penelitian ini secara konklusif menunjukkan bahwa efektivitas teknologi SDM yang canggih, seperti modul ERP, sangat bergantung pada integrasinya yang mendalamPenelitian ini secara konklusif menunjukkan bahwa efektivitas teknologi SDM yang canggih, seperti modul ERP, sangat bergantung pada integrasinya yang mendalam
UMNUMN Dalam konteks organisasi berbasis nilai, integritas dan profesionalisme juga penting untuk keberhasilan manajemen SDM. Penelitian ini menyimpulkan bahwaDalam konteks organisasi berbasis nilai, integritas dan profesionalisme juga penting untuk keberhasilan manajemen SDM. Penelitian ini menyimpulkan bahwa
URINDOURINDO Populasi penelitian adalah seluruh karyawan divisi Phone Verification yang berjumlah 50 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik samplingPopulasi penelitian adalah seluruh karyawan divisi Phone Verification yang berjumlah 50 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling
PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS Hal ini menunjukkan bahwa efektivitas komunikasi internal memainkan peran penting dalam mendukung kelancaran operasi dan pencapaian kinerja di lingkunganHal ini menunjukkan bahwa efektivitas komunikasi internal memainkan peran penting dalam mendukung kelancaran operasi dan pencapaian kinerja di lingkungan
STEBIS IGMSTEBIS IGM Oleh karena itu, disarankan agar manajemen terus mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif, memberikan motivasi yang tepat, dan menciptakan lingkunganOleh karena itu, disarankan agar manajemen terus mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif, memberikan motivasi yang tepat, dan menciptakan lingkungan
UNIVAUNIVA Sedangkan untuk teknik analisis data yaitu menggunakan analisis konten dengan alur reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan atauSedangkan untuk teknik analisis data yaitu menggunakan analisis konten dengan alur reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan atau
UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain, seperti fokus perusahaan pada kualitas layanan dan minimnya interaksi antara pimpinan dan bawahan,Penelitian mengindikasikan bahwa faktor-faktor lain, seperti fokus perusahaan pada kualitas layanan dan minimnya interaksi antara pimpinan dan bawahan,
Useful /
AMORFATIAMORFATI Integrasi teknologi digital secara signifikan memengaruhi strategi pengajaran, lingkungan belajar, dan keterlibatan mahasiswa di perguruan tinggi. TransformasiIntegrasi teknologi digital secara signifikan memengaruhi strategi pengajaran, lingkungan belajar, dan keterlibatan mahasiswa di perguruan tinggi. Transformasi
UIBUUIBU Hasil analisis ANCOVA menunjukkan perbedaan yang signifikan antara model-model pembelajaran untuk kemampuan pemecahan masalah (F = 22,7, p < 0,001) danHasil analisis ANCOVA menunjukkan perbedaan yang signifikan antara model-model pembelajaran untuk kemampuan pemecahan masalah (F = 22,7, p < 0,001) dan
Tel-UTel-U Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada staf pengajar, dilengkapiPenelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada staf pengajar, dilengkapi
UNIVAUNIVA Metode pengumpulan pada penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa strategi penetapanMetode pengumpulan pada penelitian ini menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa strategi penetapan