PSPPJOURNALSPSPPJOURNALS
Journal of Management and Administration ProvisionJournal of Management and Administration ProvisionPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, komunikasi antar staf, dan motivasi terhadap kinerja staf manajemen di Hotel Aayan, Bali. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur yang diproses menggunakan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh staf manajemen berjumlah 40 orang, tersebar di lima unit vila operasional Hotel Aayan. Hasil analisis menunjukkan bahwa komunikasi antar staf memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai p-value sebesar 0,040. Sebaliknya, variabel lingkungan kerja dan motivasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja staf karena memiliki nilai p-value masing-masing sebesar 0,087 dan 0,296. Temuan ini menunjukkan bahwa komunikasi internal yang efektif adalah faktor kunci dalam meningkatkan kinerja staf manajemen, sedangkan lingkungan kerja dan motivasi belum terbukti secara statistik sebagai penentu utama dalam konteks penelitian ini. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya strategi untuk memperkuat komunikasi antar staf dalam manajemen sumber daya manusia di sektor perhotelan.
Berdasarkan hasil analisis data menggunakan teknik analisis jalur dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS, hanya komunikasi antar staf yang memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja staf, dengan nilai p-value sebesar 0,040.Hal ini menunjukkan bahwa efektivitas komunikasi internal memainkan peran penting dalam mendukung kelancaran operasi dan pencapaian kinerja di lingkungan hotel.Sementara itu, variabel lingkungan kerja dan motivasi, meskipun menunjukkan hubungan positif dengan kinerja, tidak terbukti secara statistik signifikan karena nilai p-value masing-masing sebesar 0,087 dan 0,296.Hal ini berarti bahwa dalam konteks organisasi Hotel Aayan, meningkatkan kualitas komunikasi antar staf berkontribusi lebih besar dalam meningkatkan kinerja dibandingkan dengan perbaikan lingkungan kerja atau peningkatan motivasi secara terpisah.
Berdasarkan latar belakang, metode, hasil, dan keterbatasan penelitian, berikut adalah saran penelitian lanjutan: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menyelidiki faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja staf manajemen, seperti kepemimpinan, budaya organisasi, atau keterlibatan karyawan. Kedua, penelitian dapat dilakukan untuk mengeksplorasi hubungan tidak langsung atau interaksi antara motivasi dan variabel lain yang mempengaruhi kinerja staf. Ketiga, penelitian juga dapat dilakukan untuk mengidentifikasi strategi-strategi praktis yang dapat diterapkan oleh manajemen hotel untuk meningkatkan kualitas komunikasi internal, yang terbukti sebagai faktor kunci dalam meningkatkan kinerja staf manajemen.
- PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SEBUAH KEUNGGULAN KOMPETITIF PADA INDUSTRI PARIWISATA... doi.org/10.15575/jim.v2i1.12474PENGEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SEBUAH KEUNGGULAN KOMPETITIF PADA INDUSTRI PARIWISATA doi 10 15575 jim v2i1 12474
- 0. loading academic.oup.com/occmed/article-lookup/doi/10.1093/occmed/50.5.2990 loading academic oup occmed article lookup doi 10 1093 occmed 50 5 299
- Analisis faktor internal yang mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan pada Hotel “XY” | Assets... doi.org/10.59923/assets.v1i2.27Analisis faktor internal yang mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan pada Hotel AuXYAy Assets doi 10 59923 assets v1i2 27
| File size | 418.77 KB |
| Pages | 11 |
| DMCA | Report |
Related /
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penilaian kinerja yang sudah dijalankan oleh PT XXX menurut sudut pandang para informan selaku karyawan ialah sudah dijalankan dengan baik, dan penilaianPenilaian kinerja yang sudah dijalankan oleh PT XXX menurut sudut pandang para informan selaku karyawan ialah sudah dijalankan dengan baik, dan penilaian
LIFESCIFILIFESCIFI Sebaliknya, komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, menandakan bahwa komitmen saja bukan faktor penentu dalam mendorong perilakuSebaliknya, komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB, menandakan bahwa komitmen saja bukan faktor penentu dalam mendorong perilaku
URINDOURINDO Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan efektivitas komunikasiHasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, sedangkan efektivitas komunikasi
IJBE RESEARCHIJBE RESEARCH Therefore, prioritizing the development of digital skills and fostering a culture of digital innovation within SMEs is essential for sustained growth andTherefore, prioritizing the development of digital skills and fostering a culture of digital innovation within SMEs is essential for sustained growth and
STEBIS IGMSTEBIS IGM Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial, berpengaruh positif dan signifikanHasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi, dan kepuasan kerja, baik secara simultan maupun parsial, berpengaruh positif dan signifikan
MANDALANURSAMANDALANURSA Hasil analisis menunjukkan bahwa meskipun berbagai strategi reformasi telah diterapkan, implementasi prinsip Tata Kelola Agile belum sepenuhnya optimalHasil analisis menunjukkan bahwa meskipun berbagai strategi reformasi telah diterapkan, implementasi prinsip Tata Kelola Agile belum sepenuhnya optimal
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Kesimpulan dari penelitian ini mengenai kematian kecoa Amerika (Periplaneta Americana) menggunakan ekstrak dengan waktu kematian paling efektif terjadiKesimpulan dari penelitian ini mengenai kematian kecoa Amerika (Periplaneta Americana) menggunakan ekstrak dengan waktu kematian paling efektif terjadi
UNIVAUNIVA Sedangkan untuk teknik analisis data yaitu menggunakan analisis konten dengan alur reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan atauSedangkan untuk teknik analisis data yaitu menggunakan analisis konten dengan alur reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan atau
Useful /
HKBPHKBP 562, p = 0. 000). Uji regresi menunjukkan bahwa kontrol diri berkontribusi sebesar 35,7%, sementara sisanya 64,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan562, p = 0. 000). Uji regresi menunjukkan bahwa kontrol diri berkontribusi sebesar 35,7%, sementara sisanya 64,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan
HKBPHKBP Dalam lingkup tekstual ini, melibatkan aspek semantik, sintaksis, stilistika, dan retorika. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komponen kognitif mengandungDalam lingkup tekstual ini, melibatkan aspek semantik, sintaksis, stilistika, dan retorika. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa komponen kognitif mengandung
UMSUMS Bangunan dengan dinding pasangan bata dan dinding kayu mempunyai kekakuan yang cukup dengan simpangan antar tingkat tidak melampaui Batasan ijin, sedangkanBangunan dengan dinding pasangan bata dan dinding kayu mempunyai kekakuan yang cukup dengan simpangan antar tingkat tidak melampaui Batasan ijin, sedangkan
STISNQSTISNQ Kecerdasan emosional merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan siswa baik secara akademik maupun sosial. Literasi sosial, sebagai kemampuanKecerdasan emosional merupakan faktor penting dalam menunjang keberhasilan siswa baik secara akademik maupun sosial. Literasi sosial, sebagai kemampuan