Tel-UTel-U
Jurnal Manajemen IndonesiaJurnal Manajemen IndonesiaSalah satu upaya untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja rumah sakit adalah dengan cara meningkatkan kinerja tenaga kesehatan. Keadaan ini membuat rumah sakit membuat kebijakan bahwa karyawan harus mampu menjadi sumber daya manusia yang berkualitas, dan tidak jarang karyawan akhirnya memiliki pekerjaan ganda, seperti pada proses pelaksanaan akreditasi. Kondisi ini sering kali menjadi sumber konflik bagi karyawan, dimana karyawan menjadi tidak serasi dalam menjalankan perintahnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membangun model kinerja karyawan di Rumah Sakit BP Batam, dengan peran pemimpin untuk meminimalisir munculnya stres kerja akibat beban kerja yang dapat menurunkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit BP Batam, sampel penelitian sebanyak 215 karyawan. Pengolahan data menggunakan metode SEM dengan software PLS. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa pengalaman menyenangkan karyawan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, pengalaman menyenangkan karyawan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap pemberdayaan, pemberdayaan memiliki pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap pengalaman menyenangkan karyawan, keterikatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Pengalaman Karyawan yang Menyenangkan, Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Keterlibatan Karyawan, Stres kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan, Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja melalui Pengalaman Karyawan yang Menyenangkan, Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Pemberdayaan melalui Pengalaman Karyawan yang Menyenangkan, Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Pengalaman Karyawan yang Menyenangkan, Keterlibatan Karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap Pemberdayaan melalui Pengalaman Karyawan yang Menyenangkan, Pengalaman Karyawan yang Menyenangkan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Pemberdayaan, Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Pengalaman Karyawan yang Menyenangkan melalui Keterlibatan Karyawan, Pengalaman Karyawan yang Menyenangkan berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang Dimoderasi oleh Kinerja Pemimpin yang Penuh Semangat.
Pengalaman menyenangkan karyawan secara langsung berpengaruh positif terhadap kinerja dan pemberdayaan karyawan, meskipun tidak secara signifikan terus memengaruhi kinerja melalui pemberdayaan.Stres kerja secara langsung berdampak negatif terhadap keterlibatan karyawan dan kinerjanya, tetapi juga dapat memperkuat pengalaman kerja yang menyenangkan melalui keterlibatan.Kinerja pemimpin yang penuh semangat memperkuat hubungan negatif antara pengalaman menyenangkan karyawan terhadap kinerja, menunjukkan pentingnya peran kepemimpinan dalam konteks manajemen kinerja tenaga kesehatan.
Pertama, perlu diteliti bagaimana persepsi tenaga kesehatan terhadap beban kerja ganda dalam proses akreditasi memengaruhi stres kerja dan keterlibatan mereka, khususnya dalam konteks zona ekonomi khusus seperti Batam, untuk memahami akar tekanan psikologis yang tidak terlihat. Kedua, penting untuk mengkaji efektivitas program kepemimpinan berbasis semangat dan keterlibatan di tingkat manajerial, dengan fokus pada bagaimana pelatihan kepemimpinan dapat dirancang untuk memperkuat pengalaman kerja positif tanpa menurunkan kinerja. Ketiga, perlu dilakukan studi longitudinal untuk melihat dinamika jangka panjang antara pengalaman menyenangkan di tempat kerja dan kinerja, terutama selama masa transisi pasca-pandemi, guna mengetahui apakah efek positif dari kepuasan kerja tetap konsisten atau berubah menjadi penurunan disiplin seiring waktu. Penelitian-penelitian ini dapat membantu rumah sakit merancang intervensi yang lebih tepat sasaran untuk meningkatkan kesejahteraan dan kinerja tenaga kesehatan secara berkelanjutan.
| File size | 331.42 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
UMSUMS Dengan berlandaskan pada teori Resource-Based View (RBV) dan kerangka Ability Motivation Opportunity (AMO), penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilanDengan berlandaskan pada teori Resource-Based View (RBV) dan kerangka Ability Motivation Opportunity (AMO), penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan
UNESAUNESA Implementasi ISO 27001 dalam berbagai konteks, termasuk organisasi yang telah memperoleh sertifikasi ISO 27001 dan lingkungan pendidikan, membantu meningkatkanImplementasi ISO 27001 dalam berbagai konteks, termasuk organisasi yang telah memperoleh sertifikasi ISO 27001 dan lingkungan pendidikan, membantu meningkatkan
ASIANPUBLISHERASIANPUBLISHER Penelitian dengan metode kualitatif deskriptif ini dilaksanakan dengan cara melakukan wawancara kepada 9 informan yang merupakan karyawan PT XXX, perusahaanPenelitian dengan metode kualitatif deskriptif ini dilaksanakan dengan cara melakukan wawancara kepada 9 informan yang merupakan karyawan PT XXX, perusahaan
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pemanfaatan teknologi seperti AI, big data, cloud, IoT, mobile, hingga data mining terbukti mampu meningkatkan efisiensi, inovasi, kualitas pengambilanPemanfaatan teknologi seperti AI, big data, cloud, IoT, mobile, hingga data mining terbukti mampu meningkatkan efisiensi, inovasi, kualitas pengambilan
UNIMUNIM Maha Sentral Sejati yang terdiri dari 10 orang karyawan kantor dan 40 orang karyawan marketing. Jadi total populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang.Maha Sentral Sejati yang terdiri dari 10 orang karyawan kantor dan 40 orang karyawan marketing. Jadi total populasi dalam penelitian ini adalah 50 orang.
UBHUBH Data dikumpulkan dari 80 responden menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis dengan Partial Least Square (PLS) melalui SmartPLS versi IV. Hasil menunjukkanData dikumpulkan dari 80 responden menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis dengan Partial Least Square (PLS) melalui SmartPLS versi IV. Hasil menunjukkan
UNIVAUNIVA Prinsip-prinsip etika bisnis Islam menekankan pentingnya tanggung jawab sosial dan memberi pedoman tentang bagaimana perusahaan seharusnya berinteraksiPrinsip-prinsip etika bisnis Islam menekankan pentingnya tanggung jawab sosial dan memberi pedoman tentang bagaimana perusahaan seharusnya berinteraksi
UNTAG SMDUNTAG SMD Muse Entertainment Center Samarinda. Sampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikanMuse Entertainment Center Samarinda. Sampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikan
Useful /
UIBUUIBU Penelitian ini menyelidiki efek pembelajaran GrowLab berbasis AR terhadap keterampilan berpikir kritis siswa dalam konteks instruksi struktur tanaman.Penelitian ini menyelidiki efek pembelajaran GrowLab berbasis AR terhadap keterampilan berpikir kritis siswa dalam konteks instruksi struktur tanaman.
UIBUUIBU Selain nilai ekologisnya, data keanekaragaman burung lokal telah disusun dalam buku edukasi sebagai materi pembelajaran berbasis konteks yang mendukungSelain nilai ekologisnya, data keanekaragaman burung lokal telah disusun dalam buku edukasi sebagai materi pembelajaran berbasis konteks yang mendukung
IAINU KEBUMENIAINU KEBUMEN Penelitian ini dilatarbelakangi dengan melihat pentingnya pembelajaran tahfidz Al-Quran yang efektif guna meningkatkan kualitas para penghafal baik dariPenelitian ini dilatarbelakangi dengan melihat pentingnya pembelajaran tahfidz Al-Quran yang efektif guna meningkatkan kualitas para penghafal baik dari
UNTAG SMDUNTAG SMD 172, diperoleh perbandingan dinding penahan tanah tipe Kantilever menggunakan metode Rankine yang menunjukkan nilai stabilitas gaya guling sebesar 2. 459172, diperoleh perbandingan dinding penahan tanah tipe Kantilever menggunakan metode Rankine yang menunjukkan nilai stabilitas gaya guling sebesar 2. 459