UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Penelitian membahas sejauh mana keselamatan kerja, gaji, dan motivasi kerja terhadap perubahan pada kinerja PT. Prima Perdana Mandiri. Seluruh karyawan ditargetkan sebagai populasi, namun sampel hanya berjumlah 80 karyawan setelah dilakukan seleksi melalui sampling jenuh. Pengumpulan data melibatkan kuesioner dan angket yang selanjutnya data tersebut dianalisa melalui SPSS versi 25 dengan pengujian uji t dan uji f. Hasil ditemukan adanya pengaruh dari keselamatan kerja, gaji, dan motivasi kerja atas perubahan kinerja walaupun ukurannya kecil namun bersifat signifikan. Secara bersamaan, terlihat bahwa keseluruhan variabel independen yang ada juga berhasil memberikan perubahan pada kinerja karyawan. Melalui hasil ini, bisa dimanfaatkan untuk perusahaan dalam mempertimbangkan kebijakan baru yang berkaitan dengan peningkatan kinerja perusahaan, terutama di PT. Prima Perdana Mandiri.
Keselamatan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Prima Perdana Mandiri, sehingga semua hipotesis diterima.Selain itu, secara simultan ketiga variabel independen tersebut juga memberikan dampak signifikan terhadap kinerja karyawan.Temuan ini menegaskan pentingnya mengintegrasikan keselamatan kerja, kompensasi yang adil, dan motivasi dalam kebijakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi keterlibatan karyawan dalam hubungan antara keselamatan kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja, sehingga dapat mengidentifikasi mekanisme internal yang memperkuat atau melemahkan efek variabel‑variabel tersebut. Selanjutnya, studi perbandingan antara jenis kompensasi, seperti gaji tetap versus insentif berbasis kinerja, dapat memberikan wawasan tentang strategi remunerasi yang paling efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan serupa. Selain itu, penelitian longitudinal yang melacak perubahan keselamatan kerja, kompensasi, dan motivasi selama beberapa tahun dapat menilai keberlanjutan dampak variabel‑variabel tersebut terhadap kinerja di tengah dinamika pasar dan kondisi organisasi. Penelitian juga dapat memperluas sampel ke sektor industri lain untuk menguji generalisasi temuan dan mengidentifikasi faktor sektoral yang memoderasi hubungan yang diteliti. Akhirnya, analisis kualitatif mengenai persepsi manajer dan karyawan terhadap kebijakan keselamatan, kompensasi, dan motivasi dapat memperkaya pemahaman tentang faktor kontekstual yang mempengaruhi implementasi kebijakan.
| File size | 676.95 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UNSUBUNSUB Dalam rangka memuaskan nasabah, sebuah bank harus berusaha untuk meningkatkan kualitas harapan nasabah. Berdasarkan hasil penelitian diketahui tingkatDalam rangka memuaskan nasabah, sebuah bank harus berusaha untuk meningkatkan kualitas harapan nasabah. Berdasarkan hasil penelitian diketahui tingkat
UNAIM WAMENAUNAIM WAMENA Harga menjadi faktor paling dominan karena konsumen secara aktif membandingkan harga untuk memperoleh nilai terbaik, sementara kualitas produk meningkatkanHarga menjadi faktor paling dominan karena konsumen secara aktif membandingkan harga untuk memperoleh nilai terbaik, sementara kualitas produk meningkatkan
UMPOUMPO Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi laba yang diterima oleh industri kerajinan rotan rumahan di Desa Wisata RattanPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi laba yang diterima oleh industri kerajinan rotan rumahan di Desa Wisata Rattan
STIEGICISTIEGICI Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Produk, Harga, Promosi, dan Lokasi berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap KeputusanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kualitas Produk, Harga, Promosi, dan Lokasi berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Keputusan
STIM LPISTIM LPI Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh bauran pemasaran (X) yang terdiri dari tiga variabel, yaitu produk, harga, dan distribusi, terhadapPenelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh bauran pemasaran (X) yang terdiri dari tiga variabel, yaitu produk, harga, dan distribusi, terhadap
STIM LPISTIM LPI Secara parsial, komitmen memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN sebesar 0,395 (p < 0,05), dan kompetensi ASN juga memberikan pengaruhSecara parsial, komitmen memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN sebesar 0,395 (p < 0,05), dan kompetensi ASN juga memberikan pengaruh
STIM LPISTIM LPI Rejeki Persada Property yang dipublikasikan di website BEI dan harga saham periode 2019-2022. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode *purposive sampling*.Rejeki Persada Property yang dipublikasikan di website BEI dan harga saham periode 2019-2022. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode *purposive sampling*.
PROVISIPROVISI Hal tersebut diketahui hasil analisis korelasi sebagai berikut: nilai R square 0,121 atau 12,1% dan sisanya sebesar 87,9% dipengaruhi oleh variabel lainHal tersebut diketahui hasil analisis korelasi sebagai berikut: nilai R square 0,121 atau 12,1% dan sisanya sebesar 87,9% dipengaruhi oleh variabel lain
Useful /
AIBPMAIBPM Pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data dari 150 konsumen Malaysia dan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa pengaruh sosial memberikan efekPendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data dari 150 konsumen Malaysia dan analisis regresi berganda menunjukkan bahwa pengaruh sosial memberikan efek
AKADEMITNIALAKADEMITNIAL Penggunaan Kapal Tanpa Awak dengan taktik Hit and Run di wilayah perairan Indonesia memanfaatkan kecepatan, mobilitas, dan kemampuan stealth kapal tanpaPenggunaan Kapal Tanpa Awak dengan taktik Hit and Run di wilayah perairan Indonesia memanfaatkan kecepatan, mobilitas, dan kemampuan stealth kapal tanpa
UNIPASBYUNIPASBY Secara parsial motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitianSecara parsial motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan dari penelitian
KARYAKESEHATANKARYAKESEHATAN Program IMD dapat menurunkan kejadian kematian neonatal. Penyebab perilaku kesehatan ibu terhadap program IMD dapat diidentifikasi menggunakan pengkajianProgram IMD dapat menurunkan kejadian kematian neonatal. Penyebab perilaku kesehatan ibu terhadap program IMD dapat diidentifikasi menggunakan pengkajian