UNIPASBYUNIPASBY
Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Penelitian membahas sejauh mana keselamatan kerja, gaji, dan motivasi kerja terhadap perubahan pada kinerja PT. Prima Perdana Mandiri. Seluruh karyawan ditargetkan sebagai populasi, namun sampel hanya berjumlah 80 karyawan setelah dilakukan seleksi melalui sampling jenuh. Pengumpulan data melibatkan kuesioner dan angket yang selanjutnya data tersebut dianalisa melalui SPSS versi 25 dengan pengujian uji t dan uji f. Hasil ditemukan adanya pengaruh dari keselamatan kerja, gaji, dan motivasi kerja atas perubahan kinerja walaupun ukurannya kecil namun bersifat signifikan. Secara bersamaan, terlihat bahwa keseluruhan variabel independen yang ada juga berhasil memberikan perubahan pada kinerja karyawan. Melalui hasil ini, bisa dimanfaatkan untuk perusahaan dalam mempertimbangkan kebijakan baru yang berkaitan dengan peningkatan kinerja perusahaan, terutama di PT. Prima Perdana Mandiri.
Keselamatan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Prima Perdana Mandiri, sehingga semua hipotesis diterima.Selain itu, secara simultan ketiga variabel independen tersebut juga memberikan dampak signifikan terhadap kinerja karyawan.Temuan ini menegaskan pentingnya mengintegrasikan keselamatan kerja, kompensasi yang adil, dan motivasi dalam kebijakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja.
Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi keterlibatan karyawan dalam hubungan antara keselamatan kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja, sehingga dapat mengidentifikasi mekanisme internal yang memperkuat atau melemahkan efek variabel‑variabel tersebut. Selanjutnya, studi perbandingan antara jenis kompensasi, seperti gaji tetap versus insentif berbasis kinerja, dapat memberikan wawasan tentang strategi remunerasi yang paling efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan serupa. Selain itu, penelitian longitudinal yang melacak perubahan keselamatan kerja, kompensasi, dan motivasi selama beberapa tahun dapat menilai keberlanjutan dampak variabel‑variabel tersebut terhadap kinerja di tengah dinamika pasar dan kondisi organisasi. Penelitian juga dapat memperluas sampel ke sektor industri lain untuk menguji generalisasi temuan dan mengidentifikasi faktor sektoral yang memoderasi hubungan yang diteliti. Akhirnya, analisis kualitatif mengenai persepsi manajer dan karyawan terhadap kebijakan keselamatan, kompensasi, dan motivasi dapat memperkaya pemahaman tentang faktor kontekstual yang mempengaruhi implementasi kebijakan.
| File size | 676.95 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Pemanfaatan teknologi seperti AI, big data, cloud, IoT, mobile, hingga data mining terbukti mampu meningkatkan efisiensi, inovasi, kualitas pengambilanPemanfaatan teknologi seperti AI, big data, cloud, IoT, mobile, hingga data mining terbukti mampu meningkatkan efisiensi, inovasi, kualitas pengambilan
UMNUMN Hasil studi menunjukkan bahwa globalisasi mendorong pergeseran manajemen sumber daya manusia dari fungsi administratif menjadi fungsi strategis yang berperanHasil studi menunjukkan bahwa globalisasi mendorong pergeseran manajemen sumber daya manusia dari fungsi administratif menjadi fungsi strategis yang berperan
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Tidak ada perbedaan dalam kinerja karyawan di PT Trakindo Utama Samarinda, yang berarti bahwa karyawan laki-laki dan perempuan memiliki kinerja yang sama.Tidak ada perbedaan dalam kinerja karyawan di PT Trakindo Utama Samarinda, yang berarti bahwa karyawan laki-laki dan perempuan memiliki kinerja yang sama.
BAJANGJOURNALBAJANGJOURNAL Budaya kerja yang kuat, mencakup integritas, kolaborasi, inovasi, dan tanggung jawab, telah terbukti meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, keterlibatanBudaya kerja yang kuat, mencakup integritas, kolaborasi, inovasi, dan tanggung jawab, telah terbukti meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, keterlibatan
STEBIS IGMSTEBIS IGM Motivasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja menunjukkan hubungan positif dan signifikanMotivasi juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, kepuasan kerja menunjukkan hubungan positif dan signifikan
UBHUBH pelatihan justru meningkatkan baik kinerja inovatif maupun keterlibatan karyawan. Beban kerja tidak memengaruhi keterlibatan karyawan, namun disiplin kerjapelatihan justru meningkatkan baik kinerja inovatif maupun keterlibatan karyawan. Beban kerja tidak memengaruhi keterlibatan karyawan, namun disiplin kerja
UNIVAUNIVA Sedangkan untuk teknik analisis data yaitu menggunakan analisis konten dengan alur reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan atauSedangkan untuk teknik analisis data yaitu menggunakan analisis konten dengan alur reduksi data, display data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan atau
UNTAG SMDUNTAG SMD Muse Entertainment Center Samarinda. Sampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikanMuse Entertainment Center Samarinda. Sampel penelitian terdiri dari 163 karyawan (pria dan wanita) berusia 18–47 tahun dengan latar belakang pendidikan
Useful /
RCF INDONESIARCF INDONESIA Hasil kajian menunjukkan bahwa berbagai studi memanfaatkan pemodelan matematis, teori sampling, metode keputusan multikriteria, analisis simetri, dan eksperimenHasil kajian menunjukkan bahwa berbagai studi memanfaatkan pemodelan matematis, teori sampling, metode keputusan multikriteria, analisis simetri, dan eksperimen
RCF INDONESIARCF INDONESIA Secara keseluruhan, penerapan teori permainan dan strategi keputusan optimal terbukti mendukung peningkatan keuntungan, efisiensi, koordinasi, serta membantuSecara keseluruhan, penerapan teori permainan dan strategi keputusan optimal terbukti mendukung peningkatan keuntungan, efisiensi, koordinasi, serta membantu
YPIDATHUYPIDATHU Social exclusion continues to affect vulnerable groups by limiting their opportunities for participation and self-expression, which in turn impacts personalSocial exclusion continues to affect vulnerable groups by limiting their opportunities for participation and self-expression, which in turn impacts personal
UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metodologi deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data sistem informasi akuntansi persediaan bahan bakuPenelitian ini dilakukan dengan menggunakan metodologi deskriptif kualitatif. Metode pengumpulan data sistem informasi akuntansi persediaan bahan baku