UNIPASBYUNIPASBY

Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)Journal of Sustainability Bussiness Research (JSBR)

Penelitian membahas sejauh mana keselamatan kerja, gaji, dan motivasi kerja terhadap perubahan pada kinerja PT. Prima Perdana Mandiri. Seluruh karyawan ditargetkan sebagai populasi, namun sampel hanya berjumlah 80 karyawan setelah dilakukan seleksi melalui sampling jenuh. Pengumpulan data melibatkan kuesioner dan angket yang selanjutnya data tersebut dianalisa melalui SPSS versi 25 dengan pengujian uji t dan uji f. Hasil ditemukan adanya pengaruh dari keselamatan kerja, gaji, dan motivasi kerja atas perubahan kinerja walaupun ukurannya kecil namun bersifat signifikan. Secara bersamaan, terlihat bahwa keseluruhan variabel independen yang ada juga berhasil memberikan perubahan pada kinerja karyawan. Melalui hasil ini, bisa dimanfaatkan untuk perusahaan dalam mempertimbangkan kebijakan baru yang berkaitan dengan peningkatan kinerja perusahaan, terutama di PT. Prima Perdana Mandiri.

Keselamatan kerja, kompensasi, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.Prima Perdana Mandiri, sehingga semua hipotesis diterima.Selain itu, secara simultan ketiga variabel independen tersebut juga memberikan dampak signifikan terhadap kinerja karyawan.Temuan ini menegaskan pentingnya mengintegrasikan keselamatan kerja, kompensasi yang adil, dan motivasi dalam kebijakan perusahaan untuk meningkatkan kinerja.

Penelitian selanjutnya dapat mengeksplorasi peran mediasi keterlibatan karyawan dalam hubungan antara keselamatan kerja, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja, sehingga dapat mengidentifikasi mekanisme internal yang memperkuat atau melemahkan efek variabel‑variabel tersebut. Selanjutnya, studi perbandingan antara jenis kompensasi, seperti gaji tetap versus insentif berbasis kinerja, dapat memberikan wawasan tentang strategi remunerasi yang paling efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan pada perusahaan serupa. Selain itu, penelitian longitudinal yang melacak perubahan keselamatan kerja, kompensasi, dan motivasi selama beberapa tahun dapat menilai keberlanjutan dampak variabel‑variabel tersebut terhadap kinerja di tengah dinamika pasar dan kondisi organisasi. Penelitian juga dapat memperluas sampel ke sektor industri lain untuk menguji generalisasi temuan dan mengidentifikasi faktor sektoral yang memoderasi hubungan yang diteliti. Akhirnya, analisis kualitatif mengenai persepsi manajer dan karyawan terhadap kebijakan keselamatan, kompensasi, dan motivasi dapat memperkaya pemahaman tentang faktor kontekstual yang mempengaruhi implementasi kebijakan.

Read online
File size676.95 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test