RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPerkembangan teknologi yang pesat dan dinamika pasar tenaga kerja global menuntut organisasi untuk merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang inovatif dan adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perancangan serta implementasi strategi inovatif dalam pengelolaan SDM yang mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan teknologi dan fluktuasi kebutuhan pasar tenaga kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA terhadap 17 artikel terindeks Scopus (Q1–Q4) yang relevan dengan topik inovasi manajemen SDM di era digital. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital, budaya pembelajaran berkelanjutan, dan restrukturisasi organisasi merupakan elemen kunci dalam membangun SDM yang tangguh, fleksibel, dan berdaya saing tinggi. Temuan penelitian menegaskan bahwa keseimbangan antara efisiensi berbasis teknologi dan penguatan nilai-nilai humanistik menjadi fondasi utama dalam menciptakan strategi pengelolaan SDM yang berkelanjutan dan adaptif terhadap transformasi teknologi serta dinamika pasar kerja global.
Penelitian ini menunjukkan bahwa transformasi digital dan globalisasi telah secara signifikan mengubah paradigma pengelolaan sumber daya manusia di dalam organisasi.Strategi pengelolaan SDM yang inovatif harus mengintegrasikan pemanfaatan teknologi, penguatan budaya pembelajaran organisasi, serta peningkatan kemampuan adaptif terhadap perubahan sosial dan ekonomi.Keberhasilan organisasi di era digital sangat ditentukan oleh kemampuannya menyeimbangkan antara efisiensi berbasis teknologi dan pengembangan nilai-nilai kemanusiaan dalam diri karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian empiris perlu dilakukan untuk menguji efektivitas strategi inovatif SDM dalam berbagai konteks organisasi dan industri, dengan melibatkan pengumpulan data primer melalui survei, wawancara, atau studi kasus. Kedua, studi lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang memengaruhi keberhasilan implementasi transformasi digital dalam manajemen SDM, termasuk peran kepemimpinan, budaya organisasi, dan infrastruktur teknologi. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model atau kerangka kerja yang komprehensif untuk mengintegrasikan teknologi, nilai-nilai humanistik, dan praktik manajemen SDM yang adaptif, guna membantu organisasi dalam merancang strategi SDM yang berkelanjutan dan responsif terhadap perubahan lingkungan bisnis yang dinamis. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam pengembangan ilmu pengetahuan manajemen SDM dan memberikan panduan praktis bagi organisasi dalam menghadapi tantangan era digital.
| File size | 441.02 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
UntikaUntika SDM mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana, serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpaSDM mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan perusahaan. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana, serta sumber dana yang menjanjikan, tetapi tanpa
ULBULB Penelitian ini bertujuan untuk menelaah tantangan serta merumuskan strategi pengembangan guru melalui pendekatan manajemen SDM yang relevan dengan eraPenelitian ini bertujuan untuk menelaah tantangan serta merumuskan strategi pengembangan guru melalui pendekatan manajemen SDM yang relevan dengan era
UNISSULAUNISSULA Pelatihan teknis terbukti memiliki dampak positif dan signifikan terhadap peningkatan kompetensi profesional dan kinerja SDM. Selain itu, kompetensi profesionalPelatihan teknis terbukti memiliki dampak positif dan signifikan terhadap peningkatan kompetensi profesional dan kinerja SDM. Selain itu, kompetensi profesional
UNISSULAUNISSULA Keterlibatan kerja berperan penting meningkatkan kinerja SDM. Kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan motivasi inspirasionalKeterlibatan kerja berperan penting meningkatkan kinerja SDM. Kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan keterlibatan kerja, sedangkan motivasi inspirasional
LITERASISAINSLITERASISAINS Produk merupakan semua hal yang bisa memenuhi dan memuaskan kebutuhan ataupun keinginan manusia baik itu yang berwujud maupun yang tidak berwujud. LokasiProduk merupakan semua hal yang bisa memenuhi dan memuaskan kebutuhan ataupun keinginan manusia baik itu yang berwujud maupun yang tidak berwujud. Lokasi
LITERASISAINSLITERASISAINS Prudential Life Assurance Cabang Kota Medan melakukan segmentasi pasar berdasarkan wilayah, yang memudahkan pertemuan dengan konsumen dan tidak memilikiPrudential Life Assurance Cabang Kota Medan melakukan segmentasi pasar berdasarkan wilayah, yang memudahkan pertemuan dengan konsumen dan tidak memiliki
LITERASISAINSLITERASISAINS Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel pelatihan diperoleh ratting score sebesar 3,805 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 denganUji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel pelatihan diperoleh ratting score sebesar 3,805 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan
LITERASISAINSLITERASISAINS Variabel kinerja karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,833 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju. Promosi jabatanVariabel kinerja karyawan diperoleh ratting score sebesar 3,833 berada di rentang skala 3,40 – 4,19 dengan kriteria baik atau setuju. Promosi jabatan
Useful /
ULBULB Sumber data penelitian ini adalah kepala Madrasah (sebagai key informan), wakil kepala Madrasah, dan guru. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara,Sumber data penelitian ini adalah kepala Madrasah (sebagai key informan), wakil kepala Madrasah, dan guru. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara,
GRAHAMITRAGRAHAMITRA Penerapan algoritma double data encryption standard dilakukan dengan mengubah nilai pixel citra asli menjadi nilai yang baru yang di dalamnya memilikiPenerapan algoritma double data encryption standard dilakukan dengan mengubah nilai pixel citra asli menjadi nilai yang baru yang di dalamnya memiliki
GRAHAMITRAGRAHAMITRA Berdasarkan jumlah node yang di input kan agar dapat menemukan jalur yang terpendek untuk dilalui dengan menerapkan sistem komputerasasi pada pencarianBerdasarkan jumlah node yang di input kan agar dapat menemukan jalur yang terpendek untuk dilalui dengan menerapkan sistem komputerasasi pada pencarian
UNIMUNIM Tujuan penelitian ini untuk mengetahui varians anggaran penjualan dan produksi PG. Gempolkrep Mojokerto tahun 2014 – 2015 dan mengukur tingkat efisiensiTujuan penelitian ini untuk mengetahui varians anggaran penjualan dan produksi PG. Gempolkrep Mojokerto tahun 2014 – 2015 dan mengukur tingkat efisiensi