RCF INDONESIARCF INDONESIA
Journal of Science Education and Management BusinessJournal of Science Education and Management BusinessPerkembangan teknologi yang pesat dan dinamika pasar tenaga kerja global menuntut organisasi untuk merancang strategi pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang inovatif dan adaptif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perancangan serta implementasi strategi inovatif dalam pengelolaan SDM yang mampu menyesuaikan diri terhadap perubahan teknologi dan fluktuasi kebutuhan pasar tenaga kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan PRISMA terhadap 17 artikel terindeks Scopus (Q1–Q4) yang relevan dengan topik inovasi manajemen SDM di era digital. Hasil analisis menunjukkan bahwa penerapan teknologi digital, budaya pembelajaran berkelanjutan, dan restrukturisasi organisasi merupakan elemen kunci dalam membangun SDM yang tangguh, fleksibel, dan berdaya saing tinggi. Temuan penelitian menegaskan bahwa keseimbangan antara efisiensi berbasis teknologi dan penguatan nilai-nilai humanistik menjadi fondasi utama dalam menciptakan strategi pengelolaan SDM yang berkelanjutan dan adaptif terhadap transformasi teknologi serta dinamika pasar kerja global.
Penelitian ini menunjukkan bahwa transformasi digital dan globalisasi telah secara signifikan mengubah paradigma pengelolaan sumber daya manusia di dalam organisasi.Strategi pengelolaan SDM yang inovatif harus mengintegrasikan pemanfaatan teknologi, penguatan budaya pembelajaran organisasi, serta peningkatan kemampuan adaptif terhadap perubahan sosial dan ekonomi.Keberhasilan organisasi di era digital sangat ditentukan oleh kemampuannya menyeimbangkan antara efisiensi berbasis teknologi dan pengembangan nilai-nilai kemanusiaan dalam diri karyawan.
Berdasarkan temuan penelitian, terdapat beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat dilakukan. Pertama, penelitian empiris perlu dilakukan untuk menguji efektivitas strategi inovatif SDM dalam berbagai konteks organisasi dan industri, dengan melibatkan pengumpulan data primer melalui survei, wawancara, atau studi kasus. Kedua, studi lebih lanjut dapat dilakukan untuk mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang memengaruhi keberhasilan implementasi transformasi digital dalam manajemen SDM, termasuk peran kepemimpinan, budaya organisasi, dan infrastruktur teknologi. Ketiga, penelitian dapat difokuskan pada pengembangan model atau kerangka kerja yang komprehensif untuk mengintegrasikan teknologi, nilai-nilai humanistik, dan praktik manajemen SDM yang adaptif, guna membantu organisasi dalam merancang strategi SDM yang berkelanjutan dan responsif terhadap perubahan lingkungan bisnis yang dinamis. Penelitian-penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam pengembangan ilmu pengetahuan manajemen SDM dan memberikan panduan praktis bagi organisasi dalam menghadapi tantangan era digital.
| File size | 441.02 KB |
| Pages | 13 |
| DMCA | Report |
Related /
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA Integrasi praktik terbaik ini direkomendasikan untuk memperkuat sistem SDM Coffee Shop X dan mengurangi niat turnover karyawan secara berkelanjutan. BerdasarkanIntegrasi praktik terbaik ini direkomendasikan untuk memperkuat sistem SDM Coffee Shop X dan mengurangi niat turnover karyawan secara berkelanjutan. Berdasarkan
PORTALPUBLIKASIPORTALPUBLIKASI Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi koperasi lain dalam mengelola SDM secara strategis. Penerapan strategi manajemen SDM yang terstrukturPenelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi koperasi lain dalam mengelola SDM secara strategis. Penerapan strategi manajemen SDM yang terstruktur
STKIP PERSADASTKIP PERSADA Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran mediasi strategi sumber daya manusia (SDM) dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai diPenelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran mediasi strategi sumber daya manusia (SDM) dalam hubungan antara budaya organisasi dan kinerja pegawai di
UNPABUNPAB Dengan demikian, penerapan analisis beban kerja diperlukan untuk menghitung kebutuhan SDM secara objektif berdasarkan volume dan durasi pekerjaan. SelainDengan demikian, penerapan analisis beban kerja diperlukan untuk menghitung kebutuhan SDM secara objektif berdasarkan volume dan durasi pekerjaan. Selain
IAI ALZAYTUNIAI ALZAYTUN Penelitian ini mengkaji tentang Manajemen Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di Panti Asuhan Ngawi Al-Munawwarah. Fokus penelitian pertamaPenelitian ini mengkaji tentang Manajemen Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di Panti Asuhan Ngawi Al-Munawwarah. Fokus penelitian pertama
RCF INDONESIARCF INDONESIA Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh manajemen SDM dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melaluiOleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh manajemen SDM dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui
LITERASISAINSLITERASISAINS Dari penelitian ini menunjukan bahwa MA Darul Ulum Muhammadiyah Galur sudah melakukan pengelolaan keuangan sekolah dengan baik yang terlihat pada faktaDari penelitian ini menunjukan bahwa MA Darul Ulum Muhammadiyah Galur sudah melakukan pengelolaan keuangan sekolah dengan baik yang terlihat pada fakta
LITERASISAINSLITERASISAINS Bentuk analisisnya fokus pada faktor normatif dan informatif serta gabungan keduanya dalam proses keputusan pembelian di supermarket terkait produk- produkBentuk analisisnya fokus pada faktor normatif dan informatif serta gabungan keduanya dalam proses keputusan pembelian di supermarket terkait produk- produk
Useful /
AN NURAN NUR Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan manajemen kurikulum dan strategi yang diterapkan dalam upaya meningkatkan kualitas pendidikanPenelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan manajemen kurikulum dan strategi yang diterapkan dalam upaya meningkatkan kualitas pendidikan
AN NURAN NUR Faktor penghambat adalah tidak semua peserta didik tinggal di asrama/pondok pesantren. Metode pembelajaran Aqidah Akhlak dalam upaya internalisasi nilai-nilaiFaktor penghambat adalah tidak semua peserta didik tinggal di asrama/pondok pesantren. Metode pembelajaran Aqidah Akhlak dalam upaya internalisasi nilai-nilai
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara manajemen waktu dengan prokrastinasi akademik pada siswa kelas X SMK Negeri 6 Medan. Metode penelitianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara manajemen waktu dengan prokrastinasi akademik pada siswa kelas X SMK Negeri 6 Medan. Metode penelitian
UNIMUNIM Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penggunaan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Pengambilan sampel sebanyak 74 responden diperolehPenelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan penggunaan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Pengambilan sampel sebanyak 74 responden diperoleh