UINMADURAUINMADURA

Mabny: Journal of Sharia Management and BusinessMabny: Journal of Sharia Management and Business

Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan pengujian secara sistematis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah karyawan PT Panin Bank Tbk di Jakarta. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. Panin Bank Tbk yang ada di Jakarta dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Penelitian ini menguji 4 variabel yaitu Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) sebagai variabel bebas dan Keinginan Berpindah (Y) sebagai variabel terikat. Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh dengan koefisien regresi sebesar -0,300 (negatif dan signifikan) terhadap keinginan berpindah. Lingkungan kerja juga berpengaruh negatif secara signifikan dengan koefisien regresi sebesar -0.214 terhadap keinginan berpindah. Selanjutnya, kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh negatif secara signifikan dengan koefisien regresi sebesar -0.188 terhadap keinginan berpindah.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan PT Panin Bank Tbk.Artinya, bila kompensasi karyawan meningkat, maka akan menurunkan keinginan berpindah karyawan.Lingkungan kerja juga berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan.

Penelitian selanjutnya dapat menggunakan uji analisis yang berbeda dan objek penelitian yang berbeda. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menginvestigasi bagaimana faktor-faktor demografis seperti usia, jenis kelamin, dan tingkat pendidikan memengaruhi hubungan antara kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan keinginan berpindah karyawan. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam memitigasi keinginan berpindah karyawan, dengan fokus pada bagaimana gaya kepemimpinan yang suportif dan budaya kerja yang positif dapat meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Terakhir, penelitian dapat mengkaji efektivitas program-program retensi karyawan yang ada, serta mengidentifikasi program-program baru yang lebih sesuai dengan kebutuhan dan harapan karyawan di era digital.

Read online
File size534.67 KB
Pages20
DMCAReport

Related /

JURIS Hubungan Antara Stres Kerja Dan Kompensasi Dengan Loyalitas Karyawan Di PT X Di Jakarta Utara 2026More at 2026

UPI YAIUPI YAI Penelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif antara stres kerja dan loyalitas karyawan di PT. Selain itu, terdapat hubungan positif antaraPenelitian ini menyimpulkan bahwa terdapat hubungan negatif antara stres kerja dan loyalitas karyawan di PT. Selain itu, terdapat hubungan positif antara

JURIS Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Studi Empiris pada Industri Busana Muslim Garut 2026More at 2026

POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 78 karyawan aktif. Analisis data dilakukan dengan metode StructuralData diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 78 karyawan aktif. Analisis data dilakukan dengan metode Structural

JURIS Exploring the Relationship Between Leadership and Job Satisfaction of Bank Mandiri Employees 2026More at 2026

LIFESCIFILIFESCIFI Bank Mandiri disarankan untuk meningkatkan pelatihan kepemimpinan yang berfokus pada pendekatan transformasional dan partisipatif guna meningkatkan kepuasanBank Mandiri disarankan untuk meningkatkan pelatihan kepemimpinan yang berfokus pada pendekatan transformasional dan partisipatif guna meningkatkan kepuasan

JURIS Hubungan Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan Rumah Sakit XXX 2025More at 2025

YMPAIYMPAI Pemilihan gaya kepemimpinan yang tepat diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendorong pencapaian tujuan organisasi. PenelitianPemilihan gaya kepemimpinan yang tepat diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mendorong pencapaian tujuan organisasi. Penelitian

JURIS The Role of Work Life Balance in Mediating the Influence of Work Environment and Organizational Culture on the Loyalty of Generation Z Employees in Construction Sector Companies in Badung Regency 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN A healthy and supportive work culture will create an atmosphere that allows employees to balance their personal and professional lives. In other words,A healthy and supportive work culture will create an atmosphere that allows employees to balance their personal and professional lives. In other words,

JURIS Pengaruh Perputaran Kas Perputaran Piutang Dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Manufaktur Sektor Industri Barang Konsumsi Yang Terdaftar Di Bursa Efek Jakarta 2024More at 2024

IBSIBS subsektor rokok menunjukkan profitabilitas paling tinggi dibanding subsektor lain, sedangkan subsektor makanan‑minuman memiliki perputaran kas, persediaan,subsektor rokok menunjukkan profitabilitas paling tinggi dibanding subsektor lain, sedangkan subsektor makanan‑minuman memiliki perputaran kas, persediaan,

JURIS Analisis Financial Non Financial Indicators dan Corporate Governance terhadap Prediksi Financial Distress Perusahaan Sektor Transportasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016 2020 2024More at 2024

IBSIBS (4) Variabel opini audit going concern berpengaruh negatif terhadap financial distress, ini menjelaskan bahwa opini audit going concern dapat membantu(4) Variabel opini audit going concern berpengaruh negatif terhadap financial distress, ini menjelaskan bahwa opini audit going concern dapat membantu

JURIS Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi Pada Karyawan CV Muse Entertainment Center Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawanPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional terhadap budaya organisasi pada karyawan

Useful /

JURIS The Influence of Product Quality Live Shopping Service Quality and Consumer Trust on Wardah Product Purchasing Decisions by Generation Z 2025More at 2025

LIFESCIFILIFESCIFI Namun, secara simultan, ketiga variabel memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,603, yang berarti 60,3% variasi dalam keputusanNamun, secara simultan, ketiga variabel memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,603, yang berarti 60,3% variasi dalam keputusan

JURIS Comparing Herzberg and Maslow Work Motivation in Modern Organizations 2025More at 2025

LIFESCIFILIFESCIFI Dua teori utama, Teori Hierarki Kebutuhan Maslow dan Teori Dua Faktor Herzberg, telah lama membimbing strategi organisasi namun perlu dievaluasi kembaliDua teori utama, Teori Hierarki Kebutuhan Maslow dan Teori Dua Faktor Herzberg, telah lama membimbing strategi organisasi namun perlu dievaluasi kembali

JURIS Prophetic leadership and employee well being Gratitude as a mediator 2025More at 2025

UADUAD The participants comprised 146 employees (118 males; 28 females) from a sharia financial institution in Yogyakarta. Measurement instruments included theThe participants comprised 146 employees (118 males; 28 females) from a sharia financial institution in Yogyakarta. Measurement instruments included the

JURIS Perbanyakan Cendawan Lecanicillium Lecanii dengan Media Cair 2023More at 2023

BILLFATHBILLFATH Perbanyakan cendawan dimulai dari perbanyakan di media agar miring PDA, kemudian perbanyakan atau inokulasi di media padat (beras), dan akhirnya perbanyakanPerbanyakan cendawan dimulai dari perbanyakan di media agar miring PDA, kemudian perbanyakan atau inokulasi di media padat (beras), dan akhirnya perbanyakan

ads-block-test