UINMADURAUINMADURA

Mabny: Journal of Sharia Management and BusinessMabny: Journal of Sharia Management and Business

Tujuan penelitian ini adalah untuk melakukan pengujian secara sistematis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Keinginan Berpindah karyawan PT Panin Bank Tbk di Jakarta. Sampel yang digunakan adalah karyawan PT. Panin Bank Tbk yang ada di Jakarta dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Penelitian ini menguji 4 variabel yaitu Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kepuasan Kerja (X3) sebagai variabel bebas dan Keinginan Berpindah (Y) sebagai variabel terikat. Pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh dengan koefisien regresi sebesar -0,300 (negatif dan signifikan) terhadap keinginan berpindah. Lingkungan kerja juga berpengaruh negatif secara signifikan dengan koefisien regresi sebesar -0.214 terhadap keinginan berpindah. Selanjutnya, kepuasan kerja juga mempunyai pengaruh negatif secara signifikan dengan koefisien regresi sebesar -0.188 terhadap keinginan berpindah.

Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan PT Panin Bank Tbk.Artinya, bila kompensasi karyawan meningkat, maka akan menurunkan keinginan berpindah karyawan.Lingkungan kerja juga berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap keinginan berpindah karyawan.

Penelitian selanjutnya dapat menggunakan uji analisis yang berbeda dan objek penelitian yang berbeda. Perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk menginvestigasi bagaimana faktor-faktor demografis seperti usia, jenis kelamin, dan tingkat pendidikan memengaruhi hubungan antara kompensasi, lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan keinginan berpindah karyawan. Selain itu, penelitian dapat mengeksplorasi peran kepemimpinan dan budaya organisasi dalam memitigasi keinginan berpindah karyawan, dengan fokus pada bagaimana gaya kepemimpinan yang suportif dan budaya kerja yang positif dapat meningkatkan kepuasan kerja dan loyalitas karyawan. Terakhir, penelitian dapat mengkaji efektivitas program-program retensi karyawan yang ada, serta mengidentifikasi program-program baru yang lebih sesuai dengan kebutuhan dan harapan karyawan di era digital.

Read online
File size534.67 KB
Pages20
DMCAReport

Related /

JURIS The Use of Thariqah Samiyyah Shafawiyah with Plotagon Story Media to Improve Students Maharah Istima at SDS IT Al Manar Takengon 2026More at 2026

UIJUIJ Analisis data dilakukan melalui, uji normalitas, uji homogenitas, dan uji independent sample T-test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaanAnalisis data dilakukan melalui, uji normalitas, uji homogenitas, dan uji independent sample T-test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat perbedaan

JURIS Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Tanaman Pangan Holtikultura Dan Peternakan Kabupaten Pasaman Barat 2026More at 2026

ITSKHATULISTIWAITSKHATULISTIWA Instrumen penelitian adalah kuisioner. Data yang terkumpul selanjutnya diolah menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkatInstrumen penelitian adalah kuisioner. Data yang terkumpul selanjutnya diolah menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat

JURIS Optimizing Halal Msme Financing Through Artificial Intelligence Based Sharia Fintech To Increase Economic Independence 2026More at 2026

KAMPUSMELAYUKAMPUSMELAYU Challenges include regulatory gaps, low digital literacy among MSMEs, and ethical concerns regarding AI algorithms. Strategies such as regulatory adaptation,Challenges include regulatory gaps, low digital literacy among MSMEs, and ethical concerns regarding AI algorithms. Strategies such as regulatory adaptation,

JURIS Pengaruh Kompensasi Job Security dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Sobein 2025More at 2025

STMA TRISAKTISTMA TRISAKTI Dari hasil pengolahan data didapatkan bahwa nilai R-square dari kompensasi, job security, dan motivasi kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 52,9%Dari hasil pengolahan data didapatkan bahwa nilai R-square dari kompensasi, job security, dan motivasi kerja mempengaruhi turnover intention sebesar 52,9%

JURIS Pengaruh Kompensasi Pelatihan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pabrik Kopi 66 UD Bintang Terang Surabaya 2024More at 2024

UNIPASBYUNIPASBY Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di UD. Bintang Terang Surabaya.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di UD. Bintang Terang Surabaya.

JURIS KAJIAN EMPIRIS PENGARUH KOMPENSASI KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA Studi Kasus pada BMT Sejahtera Trucuk 2022More at 2022

UNSULBARUNSULBAR Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja di BMT Sejahtera Trucuk. Kepemimpinan dan komitmen memilikiHasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja di BMT Sejahtera Trucuk. Kepemimpinan dan komitmen memiliki

JURIS Pengaruh Kompensasi dan Punishment Terhadap Kinerja Driver Goride Pada Gojek Indonesia Di Kota Bekasi 2022More at 2022

STIETRIBHAKTISTIETRIBHAKTI Namun, seiring berjalannya waktu jumlah driver semakin banyak dan menimbulkan tingginya tingkat persaingan sesama driver. Oleh sebab itu, penelitian iniNamun, seiring berjalannya waktu jumlah driver semakin banyak dan menimbulkan tingginya tingkat persaingan sesama driver. Oleh sebab itu, penelitian ini

JURIS Pengaruh Kompensasi Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Intensi Turnover Di Pt Eramart Group Samarinda 2014More at 2014

UNTAG SMDUNTAG SMD Kompensasi berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (r = -0,568), yang berarti semakin tinggi kompensasi, semakin rendah intensi turnover. LoyalitasKompensasi berpengaruh negatif terhadap intensi turnover (r = -0,568), yang berarti semakin tinggi kompensasi, semakin rendah intensi turnover. Loyalitas

Useful /

JURIS Relevansi Konsep Immanuel Dalam Menghadapi Tantangan Teologi Sekularisasi Di Era Modern 2026More at 2026

STTII AMBONSTTII AMBON Penelitian ini menggunakan metode kualitatif berbasis studi kepustakaan dengan mengkaji berbagai literatur akademik terkait konsep Imanuel dan perkembanganPenelitian ini menggunakan metode kualitatif berbasis studi kepustakaan dengan mengkaji berbagai literatur akademik terkait konsep Imanuel dan perkembangan

JURIS Assessing Spiritual Distress in Post Operative Orthopedic Patients A Descriptive Study at dr Soebandi Regional Hospital Jember 2025More at 2025

EBSINAEBSINA Hasil penelitian ini memungkinkan perawat mengembangkan pemahaman pentingnya perawatan spiritual. Penelitian ini memberikan data tambahan tentang distresHasil penelitian ini memungkinkan perawat mengembangkan pemahaman pentingnya perawatan spiritual. Penelitian ini memberikan data tambahan tentang distres

JURIS Implementasi pembelajaran agama Islam berbasis teknologi digital untuk menghadapi tantangan masyarakat 5 0 2025More at 2025

STAI TBHSTAI TBH Namun, transformasi ini tidak lepas dari tantangan seperti kesenjangan infrastruktur digital antarwilayah dan keterbatasan kompetensi digital para pengajar.Namun, transformasi ini tidak lepas dari tantangan seperti kesenjangan infrastruktur digital antarwilayah dan keterbatasan kompetensi digital para pengajar.

JURIS Workshop Membaca CT Scan Kepala Bagi Dokter Umum Se NTB 2023More at 2023

UNRAMUNRAM 3. Kesimpulan: kegiatan ini sangat bermanfat untuk membantu membaca CT Scan kasus kegawatdaruratan. Program pengabdian terselenggara dengan baik dan berjalan3. Kesimpulan: kegiatan ini sangat bermanfat untuk membantu membaca CT Scan kasus kegawatdaruratan. Program pengabdian terselenggara dengan baik dan berjalan

ads-block-test