CEREDINDONESIACEREDINDONESIA
International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Ratu Intan Kargo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif, yang mencakup analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, serta uji t untuk pengujian parsial dan uji F untuk pengujian simultan. Sampel yang digunakan terdiri dari 50 pegawai yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai t hitung (1,071) lebih kecil dari nilai t tabel (1,675) dan nilai signifikansi sebesar 0,290 (> 0,05). 2) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai t hitung (4,960) lebih besar dari nilai t tabel (1,675) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). 4) Secara simultan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai F hitung (93,650) lebih besar dari nilai F tabel (2,366) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memainkan peran penting dalam meningkatkan Kinerja Pegawai, sedangkan Motivasi Kerja perlu ditingkatkan dengan pendekatan yang lebih tepat agar memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja.
Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t hitung (1,071) yang lebih kecil dari nilai t tabel (1,675) dan nilai signifikansi sebesar 0,290 (> 0,05).Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan individu dalam motivasi kerja tidak cukup untuk memiliki dampak nyata pada kinerja pegawai.Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t hitung (4,960) yang lebih besar dari nilai t tabel (1,675) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05).Pegawai dengan tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi cenderung menunjukkan loyalitas dan kontribusi maksimal dalam mencapai tujuan organisasi.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan adalah: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja pegawai, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada strategi-strategi konkret yang dapat diterapkan oleh manajemen PT. Ratu Intan Kargo untuk meningkatkan motivasi kerja dan komitmen organisasi pegawai. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis dampak jangka panjang dari peningkatan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan bagaimana hal ini dapat mempengaruhi keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
| File size | 488.89 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
MSTI INDONESIAMSTI INDONESIA Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari distribusi kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan PT.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari distribusi kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan PT.
FEB UMIFEB UMI Penerapan GHRM meningkatkan motivasi, komitmen, dan disiplin kerja karyawan, yang berdampak pada peningkatan produktivitas dan kualitas kerja. IntegrasiPenerapan GHRM meningkatkan motivasi, komitmen, dan disiplin kerja karyawan, yang berdampak pada peningkatan produktivitas dan kualitas kerja. Integrasi
FEB UMIFEB UMI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal usaha, promosi, dan kualitas produk terhadap pengembangan UMKM, sehingga dapat diperoleh pemahamanPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal usaha, promosi, dan kualitas produk terhadap pengembangan UMKM, sehingga dapat diperoleh pemahaman
FEB UMIFEB UMI However, the key finding lies in the identification of affective pathways as more dominant than cognitive ones, with brand attachment serving as a substantialHowever, the key finding lies in the identification of affective pathways as more dominant than cognitive ones, with brand attachment serving as a substantial
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi memediasi sepenuhnya pengaruh kecerdasan emosionalKomitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi memediasi sepenuhnya pengaruh kecerdasan emosional
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadapKepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Latar belakang penelitian didasarkan pada fenomena tingginya jumlah mahasiswa yang tidak lulus tepat waktu, yang berdampak pada kualitas institusi danLatar belakang penelitian didasarkan pada fenomena tingginya jumlah mahasiswa yang tidak lulus tepat waktu, yang berdampak pada kualitas institusi dan
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Hasil penelitian menunjukkan bahwa atribut Kemampuan Layanan, Kepatuhan, dan Kualitas yang Dirasakan adalah faktor utama dalam kepuasan pelanggan terhadapHasil penelitian menunjukkan bahwa atribut Kemampuan Layanan, Kepatuhan, dan Kualitas yang Dirasakan adalah faktor utama dalam kepuasan pelanggan terhadap
Useful /
FEB UMIFEB UMI Namun, loyalitas tidak hanya bergantung pada kepuasan, tetapi lebih dipengaruhi oleh intensitas dan kualitas interaksi digital antara mahasiswa dan institusi.Namun, loyalitas tidak hanya bergantung pada kepuasan, tetapi lebih dipengaruhi oleh intensitas dan kualitas interaksi digital antara mahasiswa dan institusi.
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA The results of the study reveal that the spiritual guidance activities carried out by religious organizations play a significant role in shaping the inmatesThe results of the study reveal that the spiritual guidance activities carried out by religious organizations play a significant role in shaping the inmates
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Legal culture, reflecting societal values and attitudes towards the law, plays a crucial role in determining the effectiveness of the legal system. Therefore,Legal culture, reflecting societal values and attitudes towards the law, plays a crucial role in determining the effectiveness of the legal system. Therefore,
STAIMASWONOGIRISTAIMASWONOGIRI Tujuan utama pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat di wilayah RW 14 Kelurahan Kalibaru, Kecamatan Cilincing, Jakarta Utara adalah untuk meningkatkanTujuan utama pelaksanaan kegiatan pengabdian kepada masyarakat di wilayah RW 14 Kelurahan Kalibaru, Kecamatan Cilincing, Jakarta Utara adalah untuk meningkatkan