CEREDINDONESIACEREDINDONESIA

International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Ratu Intan Kargo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif, yang mencakup analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, serta uji t untuk pengujian parsial dan uji F untuk pengujian simultan. Sampel yang digunakan terdiri dari 50 pegawai yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai t hitung (1,071) lebih kecil dari nilai t tabel (1,675) dan nilai signifikansi sebesar 0,290 (> 0,05). 2) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai t hitung (4,960) lebih besar dari nilai t tabel (1,675) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). 4) Secara simultan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai F hitung (93,650) lebih besar dari nilai F tabel (2,366) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memainkan peran penting dalam meningkatkan Kinerja Pegawai, sedangkan Motivasi Kerja perlu ditingkatkan dengan pendekatan yang lebih tepat agar memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja.

Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t hitung (1,071) yang lebih kecil dari nilai t tabel (1,675) dan nilai signifikansi sebesar 0,290 (> 0,05).Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan individu dalam motivasi kerja tidak cukup untuk memiliki dampak nyata pada kinerja pegawai.Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t hitung (4,960) yang lebih besar dari nilai t tabel (1,675) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05).Pegawai dengan tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi cenderung menunjukkan loyalitas dan kontribusi maksimal dalam mencapai tujuan organisasi.

Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan adalah: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja pegawai, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada strategi-strategi konkret yang dapat diterapkan oleh manajemen PT. Ratu Intan Kargo untuk meningkatkan motivasi kerja dan komitmen organisasi pegawai. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis dampak jangka panjang dari peningkatan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan bagaimana hal ini dapat mempengaruhi keberhasilan organisasi secara keseluruhan.

Read online
File size488.89 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test