CEREDINDONESIACEREDINDONESIA
International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects)Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di PT. Ratu Intan Kargo. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif, yang mencakup analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, serta uji t untuk pengujian parsial dan uji F untuk pengujian simultan. Sampel yang digunakan terdiri dari 50 pegawai yang dipilih menggunakan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai t hitung (1,071) lebih kecil dari nilai t tabel (1,675) dan nilai signifikansi sebesar 0,290 (> 0,05). 2) Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai t hitung (4,960) lebih besar dari nilai t tabel (1,675) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). 4) Secara simultan, Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai F hitung (93,650) lebih besar dari nilai F tabel (2,366) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05). Temuan ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memainkan peran penting dalam meningkatkan Kinerja Pegawai, sedangkan Motivasi Kerja perlu ditingkatkan dengan pendekatan yang lebih tepat agar memiliki dampak yang signifikan terhadap kinerja.
Motivasi Kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t hitung (1,071) yang lebih kecil dari nilai t tabel (1,675) dan nilai signifikansi sebesar 0,290 (> 0,05).Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan individu dalam motivasi kerja tidak cukup untuk memiliki dampak nyata pada kinerja pegawai.Komitmen Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, seperti yang ditunjukkan oleh nilai t hitung (4,960) yang lebih besar dari nilai t tabel (1,675) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (< 0,05).Pegawai dengan tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi cenderung menunjukkan loyalitas dan kontribusi maksimal dalam mencapai tujuan organisasi.
Berdasarkan hasil penelitian ini, beberapa saran penelitian lanjutan yang dapat diusulkan adalah: Pertama, perlu dilakukan penelitian lebih lanjut untuk mengeksplorasi faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi kinerja pegawai, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Kedua, penelitian dapat difokuskan pada strategi-strategi konkret yang dapat diterapkan oleh manajemen PT. Ratu Intan Kargo untuk meningkatkan motivasi kerja dan komitmen organisasi pegawai. Ketiga, penelitian dapat dilakukan untuk menganalisis dampak jangka panjang dari peningkatan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dan bagaimana hal ini dapat mempengaruhi keberhasilan organisasi secara keseluruhan.
| File size | 488.89 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
LPPPIPUBLISHINGLPPPIPUBLISHING Penelitian ini memberikan bukti empiris yang menekankan bahwa motivasi dan manajemen stres merupakan penentu kritis kinerja pengemudi dalam organisasiPenelitian ini memberikan bukti empiris yang menekankan bahwa motivasi dan manajemen stres merupakan penentu kritis kinerja pengemudi dalam organisasi
STKIPPGRIBLSTKIPPGRIBL Hasil uji t menunjukkan perbedaan signifikan kemampuan menulis kelas eksperimen vs kontrol serta motivasi tinggi vs rendah. Two-way ANOVA membuktikan tidakHasil uji t menunjukkan perbedaan signifikan kemampuan menulis kelas eksperimen vs kontrol serta motivasi tinggi vs rendah. Two-way ANOVA membuktikan tidak
LLDIKTI13LLDIKTI13 Motivasi timbul dalam diri seseorang dibedakan menjadi dua, yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Kedua jenis motivasi ini bisa menjadi kekuatanMotivasi timbul dalam diri seseorang dibedakan menjadi dua, yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Kedua jenis motivasi ini bisa menjadi kekuatan
STPI PAJAKSTPI PAJAK Motivasi kerja dan gaya kepemimpinan masing‑masing memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi masing‑masing sebesarMotivasi kerja dan gaya kepemimpinan masing‑masing memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi masing‑masing sebesar
ESC IDESC ID Penelitian bertujuan menganalisis bagaimana faktor-faktor tersebut berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi. Metode kuantitatifPenelitian bertujuan menganalisis bagaimana faktor-faktor tersebut berkontribusi dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi. Metode kuantitatif
UnsilUnsil Pengujian hipotesis yang ke dua yaitu terdapat hubungan yang signifikan antara kecemasan (X2) dengan hasil belajar renang gaya bebas (Y). Pengujian hipotesisPengujian hipotesis yang ke dua yaitu terdapat hubungan yang signifikan antara kecemasan (X2) dengan hasil belajar renang gaya bebas (Y). Pengujian hipotesis
ARKAINSTITUTEARKAINSTITUTE Faktor afektif seperti kecemasan matematika telah menjadi perhatian global dalam pendidikan dasar, karena berpotensi menghambat perkembangan kognitif danFaktor afektif seperti kecemasan matematika telah menjadi perhatian global dalam pendidikan dasar, karena berpotensi menghambat perkembangan kognitif dan
PDPIPDPI Penelitian ini menjelaskan mengenai di Puncak Pass Resort. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan dengan instrumen penelitian menggunakanPenelitian ini menjelaskan mengenai di Puncak Pass Resort. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan dengan instrumen penelitian menggunakan
Useful /
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Hasil analisis menunjukkan bahwa standar akuntansi pemerintah dan sistem pengendalian internal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitasHasil analisis menunjukkan bahwa standar akuntansi pemerintah dan sistem pengendalian internal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Penelitian ini menyimpulkan bahwa generasi muda di Kota Medan mengalami perubahan perilaku konsumsi makanan dari gaya Amerika ke gaya Korea, namun belumPenelitian ini menyimpulkan bahwa generasi muda di Kota Medan mengalami perubahan perilaku konsumsi makanan dari gaya Amerika ke gaya Korea, namun belum
CEREDINDONESIACEREDINDONESIA Spesimen dibentuk menggunakan cetakan baja berukuran 20 cm × 10 cm × 6 cm. Setiap campuran terdiri dari delapan spesimen dan diawetkan selama 28 hari.Spesimen dibentuk menggunakan cetakan baja berukuran 20 cm × 10 cm × 6 cm. Setiap campuran terdiri dari delapan spesimen dan diawetkan selama 28 hari.
IDUIDU polymyxa, P. terrae, P. peoriae, dan P. elgii dalam menekan patogen penting, antara lain Meloidogyne incognita, Fusarium proliferatum, Coniella vitis,polymyxa, P. terrae, P. peoriae, dan P. elgii dalam menekan patogen penting, antara lain Meloidogyne incognita, Fusarium proliferatum, Coniella vitis,