LLDIKTI13LLDIKTI13

Aceh Journal of Health InnovationAceh Journal of Health Innovation

Faktor yang berhubungan dengan kinerja adalah faktor kemampuan dan faktor motivasi. Motivasi timbul dalam diri seseorang dibedakan menjadi dua, yaitu motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik. Kedua jenis motivasi ini bisa menjadi kekuatan untuk meningkatkan kinerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hubungan motivasi dengan kinerja petugas rekam medis di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Aceh tahun 2023. Jenis penelitian ini deskriptif kualitatif, dengan jumlah populasi 20 orang petugas dan sampel 10 orang petugas. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purpossive sampling. Hasil penelitian menunjukkan motivasi instrinsik petugas rekam medis dalam pelaksanaan pengelolaan rekam medis berada pada kategori “Baik, motivasi ekstrinsik petugas rekam medis dalam pelaksanaan rekam medis berada pada kategori “Baik, dan hubungan motivasi dengan kinerja petugas rekam medis di Rumah Sakit Ibu dan Anak (RSIA) Aceh tahun 2023 berada pada kategori “Baik. Disarankan kepada pihak instalasi rumah sakit ada untuk lebih meningkatkan perhatiannya dan memberikan penilaian bagi kinerja petugas rekam medis.

Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik petugas rekam medis RSIA adalah “baik, hal tersebut dapat dilihat dari adanya berbagai dorongan dalam diri petugas dan juga dorongan dari luar yang membuat para petugas tersebut bersedia melakukan pekerjaannya.Petugas rekam medis tersebut melaksanakan pengelolaan rekam medis dengan “Baik.

Penelitian ini memberikan gambaran awal mengenai hubungan motivasi dengan kinerja petugas rekam medis. Untuk studi selanjutnya, ada beberapa arah yang bisa dieksplorasi guna memperkaya pemahaman. Pertama, sangat disarankan untuk melakukan penelitian lanjutan dengan metode kuantitatif dan melibatkan sampel yang lebih besar, tidak hanya di satu rumah sakit tetapi mungkin di beberapa fasilitas kesehatan. Pendekatan ini akan memungkinkan pengujian hubungan antara motivasi intrinsik, ekstrinsik, dan kinerja petugas secara statistik, memberikan generalisasi temuan yang lebih kuat dan mengidentifikasi seberapa signifikan pengaruh motivasi terhadap kinerja. Kedua, mengingat bahwa motivasi petugas ditemukan dalam kategori baik, peneliti dapat mendalami faktor-faktor spesifik dari motivasi (baik intrinsik maupun ekstrinsik) yang paling dominan dan efektif dalam mendorong kinerja optimal. Misalnya, studi bisa fokus pada dampak spesifik dari sistem penghargaan, peluang pengembangan karier, atau lingkungan kerja yang kondusif. Pemahaman mendalam ini akan membantu manajemen rumah sakit merancang strategi motivasi yang lebih tepat sasaran. Terakhir, akan sangat bermanfaat untuk meneliti bagaimana tingkat motivasi dan kinerja petugas rekam medis ini secara langsung memengaruhi kualitas dan kelengkapan rekam medis yang dihasilkan, serta dampaknya terhadap efisiensi operasional rumah sakit dan, pada akhirnya, keselamatan pasien. Dengan menghubungkan kinerja individu dengan hasil operasional yang lebih luas, penelitian selanjutnya dapat memberikan panduan praktis bagi peningkatan standar pengelolaan rekam medis secara menyeluruh.

  1. #pengaruh motivasi#pengaruh motivasi
  2. #rumah sakit#rumah sakit
Read online
File size168.73 KB
Pages7
Short Linkhttps://juris.id/p-22G
Lookup LinksGoogle ScholarGoogle Scholar, Semantic ScholarSemantic Scholar, CORE.ac.ukCORE.ac.uk, WorldcatWorldcat, ZenodoZenodo, Research GateResearch Gate, Academia.eduAcademia.edu, OpenAlexOpenAlex, Hollis HarvardHollis Harvard
DMCAReport

Related /

ads-block-test