PDPIPDPI
Indonesian Journal of Economic and BusinessIndonesian Journal of Economic and BusinessPenelitian ini menjelaskan mengenai di Puncak Pass Resort. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 orang karyawan dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Rumus pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sedangkan analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan software SPSS 18. Hasil dari pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan memberikan pengaruh sebesar 92,4% dan signifikan. Untuk besaran pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai memperoleh nilai sebesar 19,8% dan tidak signifikan dikarenakan nilai signifikansi sebesar 0,012. Sedangkan pengaruh secara simultan dari kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 72,8% sisanya 27,2% kinerja karyawan dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.
Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan kontribusi sebesar 92,4%.Motivasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, namun nilai pengaruhnya lebih kecil dan tidak signifikan secara statistik.Secara bersama-sama, kompensasi dan motivasi memengaruhi kinerja karyawan sebesar 72,8%, sedangkan 27,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel penelitian.
Pertama, perlu dikaji lebih lanjut bagaimana bentuk kompensasi non-finansial, seperti pengembangan karier atau pengakuan kerja, memengaruhi kinerja karyawan di sektor perhotelan, mengingat kompensasi finansial saja belum tentu cukup untuk mempertahankan motivasi jangka panjang. Kedua, perlu diteliti faktor-faktor lain di luar kompensasi dan motivasi yang turut memengaruhi kinerja karyawan, seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, atau keseimbangan kerja-hidup, untuk menjelaskan 27,2% varians yang belum terungkap dalam penelitian ini. Ketiga, sebaiknya dilakukan studi longitudinal untuk melihat bagaimana perubahan motivasi dan sistem kompensasi dari waktu ke waktu memengaruhi kinerja karyawan, bukan hanya secara satu waktu seperti dalam penelitian ini, agar hasilnya lebih dinamis dan relevan terhadap praktik manajemen sumber daya manusia yang berkelanjutan.
- The influence of the competence and training of state civil servants on work performance in the West... doi.org/10.34308/eqien.v12i01.1399The influence of the competence and training of state civil servants on work performance in the West doi 10 34308 eqien v12i01 1399
- PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI... doi.org/10.37481/sjr.v3i4.267PENGARUH KEPEMIMPINAN KOMPENSASI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI doi 10 37481 sjr v3i4 267
- Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN (Persero) Unit Pelayanan dan... jurnal.lldikti4.or.id/index.php/jurnalsoshum/article/view/35Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT PLN Persero Unit Pelayanan dan jurnal lldikti4 index php jurnalsoshum article view 35
| File size | 366 KB |
| Pages | 10 |
| DMCA | Report |
Related /
JURNALHUKUMDANPERADILANJURNALHUKUMDANPERADILAN Sejak pertama kali diadakan pada tahun 2012, banyak formulasi dari Pleno Kamar Agama yang telah diterapkan melalui Surat Edaran Mahkamah Agung. SetidaknyaSejak pertama kali diadakan pada tahun 2012, banyak formulasi dari Pleno Kamar Agama yang telah diterapkan melalui Surat Edaran Mahkamah Agung. Setidaknya
STIAMISTIAMI Adapun strategi dalam mengatasi hambatan yang ada yaitu, melakukan sosialisasi, pembuatan peraturan wali kota, penambahan staf, dan pembaharuan SOP, denganAdapun strategi dalam mengatasi hambatan yang ada yaitu, melakukan sosialisasi, pembuatan peraturan wali kota, penambahan staf, dan pembaharuan SOP, dengan
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,800 > 2,052). Secara simultan, variabel komunikasi (X1) dan komitmenArtinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,800 > 2,052). Secara simultan, variabel komunikasi (X1) dan komitmen
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Secara parsial, Current Ratio berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Return on Equity dengan nilai signifikansi 0,721 dan nilai thitung yangSecara parsial, Current Ratio berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Return on Equity dengan nilai signifikansi 0,721 dan nilai thitung yang
STIMSUKMAMEDANSTIMSUKMAMEDAN Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap penggunaan media sosialBerdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap penggunaan media sosial
UNRIKAUNRIKA Jenis penelitian ini adalah penelitian korelasi dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Yayasan Al Muhajirin Dotamana IndahJenis penelitian ini adalah penelitian korelasi dengan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan Yayasan Al Muhajirin Dotamana Indah
UNRIKAUNRIKA Jenis penelitian ya ng d ig unakan yai tu asosiatif, Populasi yang digunakan yaitu Seluruh pegawai pada Inspektorat Kabupaten Bima a da lah sebanyak 70Jenis penelitian ya ng d ig unakan yai tu asosiatif, Populasi yang digunakan yaitu Seluruh pegawai pada Inspektorat Kabupaten Bima a da lah sebanyak 70
UMPRUMPR Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja bagian jalinan (weaving area) dan volume lalu lintas saat ini. Penelitian yang dilakukan pada bagianPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja bagian jalinan (weaving area) dan volume lalu lintas saat ini. Penelitian yang dilakukan pada bagian
Useful /
STIAAMUNTAISTIAAMUNTAI Faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi meliputi faktor pendukung seperti transmisi, konsistensi, staf, wewenang, dan intensitas respon yang baik,Faktor-faktor yang mempengaruhi implementasi meliputi faktor pendukung seperti transmisi, konsistensi, staf, wewenang, dan intensitas respon yang baik,
UEUUEU Pengumpulan data menggunakan purposive sampling dengan kriteria auditor yang telah bekerja selama minimal satu tahun pada KAP. Desain penelitian ini adalahPengumpulan data menggunakan purposive sampling dengan kriteria auditor yang telah bekerja selama minimal satu tahun pada KAP. Desain penelitian ini adalah
UEUUEU Pengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji stasioneritas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, ujiPengujian yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji statistik deskriptif, uji stasioneritas, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji
UEUUEU Diperlukan inovasi dan diversifikasi bisnis, khususnya ke pasar daring, untuk menjaga kelangsungan usaha perusahaan ritel di tengah tantangan makroekonomiDiperlukan inovasi dan diversifikasi bisnis, khususnya ke pasar daring, untuk menjaga kelangsungan usaha perusahaan ritel di tengah tantangan makroekonomi