STIEBALIKPAPANSTIEBALIKPAPAN

Visioner : Jurnal Manajemen dan BisnisVisioner : Jurnal Manajemen dan Bisnis

Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris mengenai variabel disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Tata Wisata Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel-variabel tersebut memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Disiplin kerja (X1) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT.Motivasi kerja (X2) menunjukkan pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).Kepuasan kerja (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).Secara simultan, disiplin kerja (X1), motivasi kerja (X2), dan kepuasan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).

Untuk penelitian lanjutan, dapat dilakukan analisis lebih mendalam mengenai faktor-faktor lain yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja. Selain itu, dapat juga dilakukan studi komparatif antara perusahaan-perusahaan yang memiliki karakteristik serupa untuk melihat perbedaan dan kesamaan dalam hal pengaruh disiplin, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya juga dapat fokus pada pengembangan model-model intervensi yang dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan disiplin, motivasi, dan kepuasan kerja.

  1. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI... journal.uyr.ac.id/index.php/BBM/article/view/569PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN PRODUKSI journal uyr ac index php BBM article view 569
Read online
File size804.69 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

JURIS The Influence of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance with Work Discipline as an Intervening Variable among Civil Servants at Ministry X 2026More at 2026

STIALANSTIALAN Disiplin kerja berperan sebagai variabel perantara yang krusial dalam menghubungkan motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja. Penelitian ini menunjukkanDisiplin kerja berperan sebagai variabel perantara yang krusial dalam menghubungkan motivasi dan kepuasan kerja dengan kinerja. Penelitian ini menunjukkan

JURIS Economic Feasibility Analysis of Mining Bussiness Plan CV XYZ Golopongkor Village Komodo District West Manggarai Regency 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Berdasarkan hasil analisis kelayakan ekonomi yang dilakukan, diperoleh nilai Net Present Value (NPV) sebesar Rp 1,130,299,085.00 dengan nilai positif,Berdasarkan hasil analisis kelayakan ekonomi yang dilakukan, diperoleh nilai Net Present Value (NPV) sebesar Rp 1,130,299,085.00 dengan nilai positif,

JURIS The Role of Organizational Commitment as a Mediation Variable in the Influence of Emotional Intelligence and Work Discipline on Employee Performance in The Police and Firefighting Units of Klungkung R 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Kecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja memiliki pengaruh negatif tetapi signifikanKecerdasan emosional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Disiplin kerja memiliki pengaruh negatif tetapi signifikan

JURIS The Mediating Role of Job Satisfaction in the Influence of Training and Career Development on Employee Performance A Study at PT Jasa Raharja Bali 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Selain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, tetapi dapat memediasi pengaruh pengembanganSelain itu, ditemukan bahwa kepuasan kerja tidak dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan, tetapi dapat memediasi pengaruh pengembangan

JURIS Sustainable Collaborative Governance Liman Beach Nature Tourism South Semau District Kupang Regency 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Pariwisata berkelanjutan, menurut United Nations World Tourism Organization (UNWTO, 2018), mempertimbangkan dampak ekonomi, sosial, dan lingkungan gunaPariwisata berkelanjutan, menurut United Nations World Tourism Organization (UNWTO, 2018), mempertimbangkan dampak ekonomi, sosial, dan lingkungan guna

JURIS The Role of Perception of Organizational Justice and Employee Commitment on Whistleblowing Intention With Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT Maybank Indonesia 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Temuan ini menekankan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen karyawan untuk mempromosikan budaya whistleblowing yang sehat. Penelitian iniTemuan ini menekankan pentingnya meningkatkan kepuasan kerja dan komitmen karyawan untuk mempromosikan budaya whistleblowing yang sehat. Penelitian ini

JURIS The Influence of Price Facilities and Service Quality on Parental Satisfaction At Nurul Huda Elementary School in Surabaya City 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Masalah utama yang dibahas adalah hubungan antara ketiga variabel tersebut dengan tingkat kepuasan orang tua, didorong oleh harapan tinggi orang tua terhadapMasalah utama yang dibahas adalah hubungan antara ketiga variabel tersebut dengan tingkat kepuasan orang tua, didorong oleh harapan tinggi orang tua terhadap

JURIS Pengaruh Kompetensi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja ASN dengan Disiplin Kerja sebagai Pemediasi 2022More at 2022

JBE UPIYPTKJBE UPIYPTK Lingkungan kerja menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompetensi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikanLingkungan kerja menunjukkan pengaruh negatif dan signifikan terhadap disiplin kerja. Kompetensi juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan

Useful /

JURIS Derivation and Inflection Processes in Arabic A Morphological Study 2026More at 2026

LARISMALARISMA Derivasi dan infleksi merupakan dua mekanisme utama dalam pembentukan kata bahasa Arab yang memiliki fungsi berbeda namun saling melengkapi. PenelitianDerivasi dan infleksi merupakan dua mekanisme utama dalam pembentukan kata bahasa Arab yang memiliki fungsi berbeda namun saling melengkapi. Penelitian

JURIS Gender Participation in the Management of MT Calavite Wildlife Sanctuary and Mt Arayat Protected Landscape in the Philippines 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Operational gaps were noted despite gender-responsive plans, especially in MAPL, where some staff believe men are not adequately informed about RepublicOperational gaps were noted despite gender-responsive plans, especially in MAPL, where some staff believe men are not adequately informed about Republic

JURIS The Role of Job Satisfaction in Mediating the Influence of Motivation and Competence on Employee Performance at PT Sriti Sakti Abadi in Denpasar 2025More at 2025

JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN As a partner of PT. PLN (Persero), especially in the PLN Bali Distribution Unit, PT. Sriti Sakti Abadi is required to always provide maximum performanceAs a partner of PT. PLN (Persero), especially in the PLN Bali Distribution Unit, PT. Sriti Sakti Abadi is required to always provide maximum performance

JURIS Optimizing The Utilization of Betung Bamboo by Straightening and Preservation Techniques in Bangunsari Village Tanjung Morawa District Deli Serdang Regency Sumatera Utara 2025More at 2025

UMNUMN Dari berbagai penelitian, struktur bambu terbukti memiliki banyak keunggulan. Seratnya yang liat dan elastis sangat baik dalam menahan beban (baik bebanDari berbagai penelitian, struktur bambu terbukti memiliki banyak keunggulan. Seratnya yang liat dan elastis sangat baik dalam menahan beban (baik beban

ads-block-test