INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER
Neo Journal of economy and social humanitiesNeo Journal of economy and social humanitiesPenelitian ini mengkaji pengaruh pelatihan, pengembangan karier, dan kejelasan peran terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Madya Bogor. Penelitian menggunakan desain penelitian kausal kuantitatif untuk menganalisis hubungan antara variabel-variabel tersebut. Populasi mencakup semua 118 karyawan KPP Madya Bogor, dengan teknik sampling sensus menghasilkan 118 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner terstruktur dengan skala Likert lima titik. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan alat pengukuran valid dan andal. Analisis regresi linear berganda mengungkapkan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan kejelasan peran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan menunjukkan pengaruh terbesar diikuti oleh kejelasan peran dan pengembangan karier. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel secara bersamaan menjelaskan proporsi besar variansi kinerja karyawan.
Penelitian ini menemukan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan kejelasan peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP Madya Bogor.Pelatihan memiliki pengaruh terbesar, diikuti oleh kejelasan peran dan pengembangan karier.Penggunaan pendekatan manajemen sumber daya manusia terpadu, termasuk pelatihan berkala, sistem pengembangan karier terstruktur, dan definisi peran yang jelas, diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan dalam lembaga pemerintah, khususnya administrasi perpajakan.
Penelitian lanjutan dapat menguji pengaruh variabel seperti budaya organisasi atau gaya kepemimpinan terhadap efektivitas pelatihan dan pengembangan karier dalam meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, validasi model ini di wilayah administrasi perpajakan lain dengan karakteristik berbeda, seperti kantor pajak kecil atau wilayah dengan regulasi khusus, dapat memberikan perspektif lebih luas. Studi tentang dinamika interaksi antara kejelasan peran dan inovasi teknologi dalam konteks tugas kompleks di institusi pemerintah juga layak dilakukan untuk menggambarkan mekanisme penerjemahan kapabilitas manusia ke dalam kinerja yang optimal.
- The Effect of Training, Career Development, and Role Clarity on the Performance of Employees at the Bogor... doi.org/10.56403/nejesh.v5i1.396The Effect of Training Career Development and Role Clarity on the Performance of Employees at the Bogor doi 10 56403 nejesh v5i1 396
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/1089-2699.6.3.229APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 1089 2699 6 3 229
- The Science of Training and Development in Organizations - Eduardo Salas, Scott I. Tannenbaum, Kurt Kraiger,... journals.sagepub.com/doi/10.1177/1529100612436661The Science of Training and Development in Organizations Eduardo Salas Scott I Tannenbaum Kurt Kraiger journals sagepub doi 10 1177 1529100612436661
- APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.77.2.130APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 77 2 130
- Antecedents and consequences of role stress: A covariance structure analysis - Schaubroeck - 1989 - Journal... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.4030100104Antecedents and consequences of role stress A covariance structure analysis Schaubroeck 1989 Journal onlinelibrary wiley doi 10 1002 job 4030100104
| File size | 422.91 KB |
| Pages | 16 |
| DMCA | Report |
Related /
UM SURABAYAUM SURABAYA Skill yang paling dibutuhkan tenaga kerja PT XYZ adalah self-management, berdasarkan hasil kuesioner terbuka. Perceived Usefulness berpengaruh positifSkill yang paling dibutuhkan tenaga kerja PT XYZ adalah self-management, berdasarkan hasil kuesioner terbuka. Perceived Usefulness berpengaruh positif
FEB UMIFEB UMI Lebih lanjut, kepuasan kerja berperan penting sebagai mediator yang memperkuat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakanLebih lanjut, kepuasan kerja berperan penting sebagai mediator yang memperkuat pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan dukungan organisasi yang dirasakan
POLITEKNIK KEBUMENPOLITEKNIK KEBUMEN Dari 100 kuesioner yang disebarkan, 75 kuesioner layak dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh signifikanDari 100 kuesioner yang disebarkan, 75 kuesioner layak dianalisis menggunakan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh signifikan
RADJAPUBLIKARADJAPUBLIKA The research approach employed quantitative methods that were descriptive and verifiable. The research subjects included all 32 educational staff at SMAThe research approach employed quantitative methods that were descriptive and verifiable. The research subjects included all 32 educational staff at SMA
PUBMEDIAPUBMEDIA Ketidakcukupan regulasi menyebabkan lemahnya perlindungan hak pegawai dan disparitas dalam pelaksanaan di lapangan. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikanKetidakcukupan regulasi menyebabkan lemahnya perlindungan hak pegawai dan disparitas dalam pelaksanaan di lapangan. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Jayatama Selaras. Metode penghimpunan data mengaplikasikan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Peneliti pada riset ini menggunakan analisis kuantitatifJayatama Selaras. Metode penghimpunan data mengaplikasikan kuesioner yang dibagikan kepada responden. Peneliti pada riset ini menggunakan analisis kuantitatif
UNIKOMUNIKOM Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kerjasama tim, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. PenelitianTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kerjasama tim, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian
INABAINABA Tujuan dari kertas ini adalah untuk mengeksplorasi jenis komite yang berbeda dan mengeksplorasi pentingnya membangun merek pribadi untuk setiap orang.Tujuan dari kertas ini adalah untuk mengeksplorasi jenis komite yang berbeda dan mengeksplorasi pentingnya membangun merek pribadi untuk setiap orang.
Useful /
UNIVET BANTARAUNIVET BANTARA Dengan kemampuan beradaptasi dan berinovasi dalam pemasaran, pelaku usaha dapat meningkatkan kesuksesan usaha mereka, sehingga pelatihan pemasaran digitalDengan kemampuan beradaptasi dan berinovasi dalam pemasaran, pelaku usaha dapat meningkatkan kesuksesan usaha mereka, sehingga pelatihan pemasaran digital
UNDHIRA BALIUNDHIRA BALI Dapat ditunjukkan bahwa meskipun sistem pengendalian internal yang ada telah berjalan dengan baik, terdapat beberapa aspek yang perlu ditingkatkan, sepertiDapat ditunjukkan bahwa meskipun sistem pengendalian internal yang ada telah berjalan dengan baik, terdapat beberapa aspek yang perlu ditingkatkan, seperti
UM SURABAYAUM SURABAYA Metode yang digunakan yaitu metode Tsukamoto dalam analisis fuzzy serta pengecekan keakuratan peramalan dengan MAPE. Teknik pengumpulan data dilakukanMetode yang digunakan yaitu metode Tsukamoto dalam analisis fuzzy serta pengecekan keakuratan peramalan dengan MAPE. Teknik pengumpulan data dilakukan
UM SURABAYAUM SURABAYA Nilai deviasi arah kiblat masjid agung sebagai variable terikat, dan tahun berdirinya sebagai variable bebas. Perhitungan korelasi dan regresi linier memanfaatkanNilai deviasi arah kiblat masjid agung sebagai variable terikat, dan tahun berdirinya sebagai variable bebas. Perhitungan korelasi dan regresi linier memanfaatkan