INTERNATIONALPUBLISHERINTERNATIONALPUBLISHER

Neo Journal of economy and social humanitiesNeo Journal of economy and social humanities

Penelitian ini mengkaji pengaruh pelatihan, pengembangan karier, dan kejelasan peran terhadap kinerja karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Madya Bogor. Penelitian menggunakan desain penelitian kausal kuantitatif untuk menganalisis hubungan antara variabel-variabel tersebut. Populasi mencakup semua 118 karyawan KPP Madya Bogor, dengan teknik sampling sensus menghasilkan 118 responden. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner terstruktur dengan skala Likert lima titik. Hasil uji validitas dan reliabilitas menunjukkan alat pengukuran valid dan andal. Analisis regresi linear berganda mengungkapkan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan kejelasan peran memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pelatihan menunjukkan pengaruh terbesar diikuti oleh kejelasan peran dan pengembangan karier. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa ketiga variabel secara bersamaan menjelaskan proporsi besar variansi kinerja karyawan.

Penelitian ini menemukan bahwa pelatihan, pengembangan karier, dan kejelasan peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di KPP Madya Bogor.Pelatihan memiliki pengaruh terbesar, diikuti oleh kejelasan peran dan pengembangan karier.Penggunaan pendekatan manajemen sumber daya manusia terpadu, termasuk pelatihan berkala, sistem pengembangan karier terstruktur, dan definisi peran yang jelas, diperlukan untuk meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan dalam lembaga pemerintah, khususnya administrasi perpajakan.

Penelitian lanjutan dapat menguji pengaruh variabel seperti budaya organisasi atau gaya kepemimpinan terhadap efektivitas pelatihan dan pengembangan karier dalam meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu, validasi model ini di wilayah administrasi perpajakan lain dengan karakteristik berbeda, seperti kantor pajak kecil atau wilayah dengan regulasi khusus, dapat memberikan perspektif lebih luas. Studi tentang dinamika interaksi antara kejelasan peran dan inovasi teknologi dalam konteks tugas kompleks di institusi pemerintah juga layak dilakukan untuk menggambarkan mekanisme penerjemahan kapabilitas manusia ke dalam kinerja yang optimal.

  1. The Effect of Training, Career Development, and Role Clarity on the Performance of Employees at the Bogor... doi.org/10.56403/nejesh.v5i1.396The Effect of Training Career Development and Role Clarity on the Performance of Employees at the Bogor doi 10 56403 nejesh v5i1 396
  2. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/1089-2699.6.3.229APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 1089 2699 6 3 229
  3. The Science of Training and Development in Organizations - Eduardo Salas, Scott I. Tannenbaum, Kurt Kraiger,... journals.sagepub.com/doi/10.1177/1529100612436661The Science of Training and Development in Organizations Eduardo Salas Scott I Tannenbaum Kurt Kraiger journals sagepub doi 10 1177 1529100612436661
  4. APA PsycNet. psycnet loading doi.org/10.1037/0021-9010.77.2.130APA PsycNet psycnet loading doi 10 1037 0021 9010 77 2 130
  5. Antecedents and consequences of role stress: A covariance structure analysis - Schaubroeck - 1989 - Journal... onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/job.4030100104Antecedents and consequences of role stress A covariance structure analysis Schaubroeck 1989 Journal onlinelibrary wiley doi 10 1002 job 4030100104
Read online
File size422.91 KB
Pages16
DMCAReport

Related /

ads-block-test