STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN
Eqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisEqien - Jurnal Ekonomi dan BisnisKebijakan pembatasan aktivitas masyarakat di Kota Salatiga sangat mempengaruhi aktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah sebagai variabel mediasi. Sampel penelitian terdiri dari 100 karyawan menggunakan teknik snowball sampling. Analisis regresi sederhana, regresi berganda, dan uji Sobel menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kesiapan berubah, kesiapan berubah berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, serta kepemimpinan transformasional memediasi pengaruhnya terhadap komitmen organisasi.
Kepemimpinan transformasional secara statistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan untuk berubah.Kesiapan untuk berubah juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.Selain itu, kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap komitmen organisasi melalui kesiapan untuk berubah sebagai variabel intervening.
1) Penelitian lanjutan dapat fokus pada studi kasus perusahaan tertentu untuk memperdalam pengaruh kepemimpinan transformasional dalam konteks industri spesifik. 2) Mengeksplorasi peran komunikasi efektif antara pemimpin dan karyawan dalam meningkatkan kesiapan berubah selama implementasi new normal. 3) Menganalisis dampak jangka panjang kebijakan new normal terhadap komitmen organisasi dan produktivitas kerja di sektor formal.
| File size | 547.66 KB |
| Pages | 9 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan PLS (Patrial Least Squares) dengan program SmartPLS versi 4.Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan PLS (Patrial Least Squares) dengan program SmartPLS versi 4.
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Motivasi kerja nilai p = 0,537 yang artinya tidak ada pengaruh antara budaya organisasi dengan keinginan pindah kerja (turnover intention). Rumah SakitMotivasi kerja nilai p = 0,537 yang artinya tidak ada pengaruh antara budaya organisasi dengan keinginan pindah kerja (turnover intention). Rumah Sakit
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kualitas layananPenelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kualitas layanan
YLIIYLII Hasil ini mengindikasikan pentingnya penguatan pengendalian internal, peningkatan kompetensi perangkat desa, dan pembentukan budaya organisasi yang mendukungHasil ini mengindikasikan pentingnya penguatan pengendalian internal, peningkatan kompetensi perangkat desa, dan pembentukan budaya organisasi yang mendukung
RISETPRESSRISETPRESS Oleh karena itu, pentingnya istilah ini sebagai salah satu variabel kinerja fundamental organisasi telah tumbuh setiap hari. Tinjauan literatur menunjukkanOleh karena itu, pentingnya istilah ini sebagai salah satu variabel kinerja fundamental organisasi telah tumbuh setiap hari. Tinjauan literatur menunjukkan
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Penelitian ini bertujuan untuk menguji baik secara parsial maupun simultan pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention di CV.Penelitian ini bertujuan untuk menguji baik secara parsial maupun simultan pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention di CV.
MULIADARMAMULIADARMA Komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan karakteristik individu secara bersama-sama mampu menjelaskan 61% variabel turnover intention, sedangkan 39% lainnyaKomitmen organisasi, kepuasan kerja, dan karakteristik individu secara bersama-sama mampu menjelaskan 61% variabel turnover intention, sedangkan 39% lainnya
HARPRESSIDHARPRESSID Penelitian ini bertujuan untuk menentukan dan menganalisis pengaruh: 1. Kepemimpinan transformasional secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawanPenelitian ini bertujuan untuk menentukan dan menganalisis pengaruh: 1. Kepemimpinan transformasional secara langsung terhadap kepuasan kerja karyawan
Useful /
HARPRESSIDHARPRESSID Penelitian ini mengidentifikasi kolaborasi yang kuat antara supervisor dan guru, kepemimpinan sekolah yang proaktif, dan penyediaan sumber daya yang memadaiPenelitian ini mengidentifikasi kolaborasi yang kuat antara supervisor dan guru, kepemimpinan sekolah yang proaktif, dan penyediaan sumber daya yang memadai
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN Industri kopi adalah bisnis pertumbuhan positif yang menawarkan prospek pekerjaan menarik di seluruh dunia. Hal ini menunjukkan pentingnya kopi sebagaiIndustri kopi adalah bisnis pertumbuhan positif yang menawarkan prospek pekerjaan menarik di seluruh dunia. Hal ini menunjukkan pentingnya kopi sebagai
STIE MUTTAQIENSTIE MUTTAQIEN This crab trading alms was proposed by UD SULTHAN enterprise located in Tanjungbalai Asahan. The owner said that paying alms was a mandatory. He does itThis crab trading alms was proposed by UD SULTHAN enterprise located in Tanjungbalai Asahan. The owner said that paying alms was a mandatory. He does it
HARPRESSIDHARPRESSID Kepemimpinan digital menjadi kunci bagi organisasi untuk bertahan dan berkembang di era digital melalui adaptasi strategi bisnis. Kekurangan pemimpin digitalKepemimpinan digital menjadi kunci bagi organisasi untuk bertahan dan berkembang di era digital melalui adaptasi strategi bisnis. Kekurangan pemimpin digital