UNTRIMBALIUNTRIMBALI
Journal of Applied Management StudiesJournal of Applied Management StudiesPenelitian ini bertujuan untuk menentukan . Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah pendekatan variance based atau component based dengan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan Warp PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; dan (4) kepuasan kerja memediasi secara positif dan signifikan dalam hubungan antara lingkungan kerja dan komitmen organisasi di Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan. Diharapkan saran dalam penelitian ini akan menjadi perhatian bagi kepemimpinan Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan untuk memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan.(2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan.(3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan.dan (4) kepuasan kerja memediasi secara positif dan signifikan pada hubungan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional pada Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan.Artinya, kepuasan kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional.
Berdasarkan temuan penelitian, disarankan agar pimpinan Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Peningkatan lingkungan kerja dapat dilakukan dengan mempertimbangkan pemilihan warna cat ruangan yang lebih sejuk, meningkatkan komunikasi dengan semua pegawai, membangun mekanisme umpan balik, dan mempraktikkan resolusi konflik. Peningkatan kepuasan kerja dapat dilakukan dengan meningkatkan pemberian penghargaan bagi pegawai yang berprestasi, menambah fasilitas kerja pegawai, dan meningkatkan kepekaan terhadap kepuasan pegawai. Peningkatan komitmen organisasional dapat dilakukan dengan memperhatikan kesejahteraan karyawannya, baik kesejahteraan fisik (tempat kerja yang nyaman, peralatan kerja yang menunjang kinerja, dan penghargaan yang layak) maupun kesejahteraan psikologis (dukungan dari pemimpin, pelatihan untuk menunjang kinerja, dan promosi jabatan).
| File size | 206.02 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
LIFESCIFILIFESCIFI Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee engagement, organizational commitment, dan work motivation terhadap OCB menggunakan pendekatanPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh employee engagement, organizational commitment, dan work motivation terhadap OCB menggunakan pendekatan
UM-SORONGUM-SORONG Komunikasi, tugas, dan tanggung jawab atau pendelegasian wewenang akan sangat sulit dilakukan jika tidak dibarengi dengan proses human relations yang baik.Komunikasi, tugas, dan tanggung jawab atau pendelegasian wewenang akan sangat sulit dilakukan jika tidak dibarengi dengan proses human relations yang baik.
UNUJAUNUJA Studi ini memberikan kontribusi teoritis melalui integrasi berbagai perspektif ke dalam kerangka konseptual yang holistik, serta menawarkan wawasan praktisStudi ini memberikan kontribusi teoritis melalui integrasi berbagai perspektif ke dalam kerangka konseptual yang holistik, serta menawarkan wawasan praktis
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Secara parsial variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,884 > 0,05. SecaraSecara parsial variabel komitmen organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, dengan nilai Sig. 0,884 > 0,05. Secara
JOURNALCENTERJOURNALCENTER Tiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Surabaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner, sedangkan teknik analisis dataTiki Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Cabang Surabaya. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan kuesioner, sedangkan teknik analisis data
TIGA MUTIARATIGA MUTIARA Teknik analisis data yang digunakan mencakup analisis isntrumen validitas, analisis instrumen reliabilitas, dan uji hipotesis baik secara parsial dan simultanTeknik analisis data yang digunakan mencakup analisis isntrumen validitas, analisis instrumen reliabilitas, dan uji hipotesis baik secara parsial dan simultan
LAAROIBALAAROIBA Pengumpulan data juga melibatkan wawancara, penelitian perpustakaan, dan penelitian lapangan. Analisis data mencakup pengujian validitas dan reliabilitasPengumpulan data juga melibatkan wawancara, penelitian perpustakaan, dan penelitian lapangan. Analisis data mencakup pengujian validitas dan reliabilitas
UNSULBARUNSULBAR Terdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap kinerja melalui OCB. Terdapat hubungan langsungTerdapat pengaruh tidak langsung yang signifikan antara komitmen organisasional, kepuasan kerja terhadap kinerja melalui OCB. Terdapat hubungan langsung
Useful /
FEKON UWGMFEKON UWGM Penelitian ini menyimpulkan bahwa Electronic Word of Mouth, Discount, dan Emosi Positif secara signifikan memengaruhi perilaku impulse buying konsumenPenelitian ini menyimpulkan bahwa Electronic Word of Mouth, Discount, dan Emosi Positif secara signifikan memengaruhi perilaku impulse buying konsumen
UM-SORONGUM-SORONG Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana Peran Muhammadiyah dalam Pemberdayaan Masyarakat Kokoda Kota Sorong. Dalam penelitianPenelitian ini bertujuan untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana Peran Muhammadiyah dalam Pemberdayaan Masyarakat Kokoda Kota Sorong. Dalam penelitian
STIES PURWAKARTASTIES PURWAKARTA Program ini mengutamakan empat perilaku dasar—Berani Berusaha, Disiplin, Kerja Keras, dan Saling Bantu—untuk mendorong pemberdayaan ekonomi. SyaratProgram ini mengutamakan empat perilaku dasar—Berani Berusaha, Disiplin, Kerja Keras, dan Saling Bantu—untuk mendorong pemberdayaan ekonomi. Syarat
UM-SORONGUM-SORONG Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh bahwa implementasi program RASKIN di Kecamatan Manggala Kota Makassar apabila diukur dengan menggunakan indikatorBerdasarkan hasil penelitian maka diperoleh bahwa implementasi program RASKIN di Kecamatan Manggala Kota Makassar apabila diukur dengan menggunakan indikator