UNTRIMBALIUNTRIMBALI
Journal of Applied Management StudiesJournal of Applied Management StudiesPenelitian ini bertujuan untuk menentukan . Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh sebanyak 60 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah pendekatan variance based atau component based dengan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan Warp PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; dan (4) kepuasan kerja memediasi secara positif dan signifikan dalam hubungan antara lingkungan kerja dan komitmen organisasi di Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan. Diharapkan saran dalam penelitian ini akan menjadi perhatian bagi kepemimpinan Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan untuk memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, dapat disimpulkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan.(2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan.(3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional pada Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan.dan (4) kepuasan kerja memediasi secara positif dan signifikan pada hubungan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional pada Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan.Artinya, kepuasan kerja mampu memediasi secara parsial pengaruh lingkungan kerja terhadap komitmen organisasional.
Berdasarkan temuan penelitian, disarankan agar pimpinan Badan Perencanaan Daerah Penelitian dan Pengembangan Kabupaten Tabanan memperhatikan dan meningkatkan lingkungan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional. Peningkatan lingkungan kerja dapat dilakukan dengan mempertimbangkan pemilihan warna cat ruangan yang lebih sejuk, meningkatkan komunikasi dengan semua pegawai, membangun mekanisme umpan balik, dan mempraktikkan resolusi konflik. Peningkatan kepuasan kerja dapat dilakukan dengan meningkatkan pemberian penghargaan bagi pegawai yang berprestasi, menambah fasilitas kerja pegawai, dan meningkatkan kepekaan terhadap kepuasan pegawai. Peningkatan komitmen organisasional dapat dilakukan dengan memperhatikan kesejahteraan karyawannya, baik kesejahteraan fisik (tempat kerja yang nyaman, peralatan kerja yang menunjang kinerja, dan penghargaan yang layak) maupun kesejahteraan psikologis (dukungan dari pemimpin, pelatihan untuk menunjang kinerja, dan promosi jabatan).
| File size | 206.02 KB |
| Pages | 8 |
| DMCA | Report |
Related /
UPI YAIUPI YAI Arima Anugerah Bersaudara). Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner denganArima Anugerah Bersaudara). Penelitian menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dengan
SMARTPUBLISHERSMARTPUBLISHER Penelitian tentang kepemimpinan digital telah berkembang dari fokus dasar pada teknologi dan hasil yang dapat diukur menjadi pendekatan yang lebih canggihPenelitian tentang kepemimpinan digital telah berkembang dari fokus dasar pada teknologi dan hasil yang dapat diukur menjadi pendekatan yang lebih canggih
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Hasil penelitian pada tujuan organisasi nilai p = 0,003, tujuan individu nilai p = 0,000, pada suasana kerja nilai p = 0,005 yang artinya ada pengaruhHasil penelitian pada tujuan organisasi nilai p = 0,003, tujuan individu nilai p = 0,000, pada suasana kerja nilai p = 0,005 yang artinya ada pengaruh
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Penelitian ini didasarkan pada Theory of Planned Behavior dan Social Exchange Theory yang menjelaskan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi memengaruhiPenelitian ini didasarkan pada Theory of Planned Behavior dan Social Exchange Theory yang menjelaskan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi memengaruhi
STIECENDEKIAKUSTIECENDEKIAKU Temuan menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi, memiliki dampak positif dan signifikanTemuan menunjukkan bahwa ketiga variabel independen, yaitu kepuasan kerja, motivasi kerja, dan komitmen organisasi, memiliki dampak positif dan signifikan
UNUJAUNUJA Faktor-faktor tersebut meliputi komitmen organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kompetensi dosen, budaya organisasi, perilaku kewargaan organisasiFaktor-faktor tersebut meliputi komitmen organisasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, kompetensi dosen, budaya organisasi, perilaku kewargaan organisasi
JOURNALKEBERLANJUTANJOURNALKEBERLANJUTAN Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Klungkung berjumlah 73 orang. Pengambilan sampelPopulasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Klungkung berjumlah 73 orang. Pengambilan sampel
JOURNALCENTERJOURNALCENTER 0,028 < 0,05. Besar pengaruh tingkat karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 17,1%,0,028 < 0,05. Besar pengaruh tingkat karakteristik individu, komitmen organisasi, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 17,1%,
Useful /
STFXAMBONSTFXAMBON Namun, Allah tidak kehilangan belas kasihnya. Islam lahir di tengah krisis manusia untuk menjawabnya dengan cinta dan belas kasih. Hasil studi menunjukkanNamun, Allah tidak kehilangan belas kasihnya. Islam lahir di tengah krisis manusia untuk menjawabnya dengan cinta dan belas kasih. Hasil studi menunjukkan
IIKPELAMONIAIIKPELAMONIA Sampel dalam penelitian ini sebanyak 78 responden dengan cara penarikan sampel adalah accidental sampling. Pengambilan data sampel dengan cara mengambilSampel dalam penelitian ini sebanyak 78 responden dengan cara penarikan sampel adalah accidental sampling. Pengambilan data sampel dengan cara mengambil
UNUJAUNUJA Meskipun kepemimpinan transformasional telah banyak dibahas dalam lingkungan pendidikan umum, penerapannya secara khusus dalam supervisi PAI masih kurangMeskipun kepemimpinan transformasional telah banyak dibahas dalam lingkungan pendidikan umum, penerapannya secara khusus dalam supervisi PAI masih kurang
UNUJAUNUJA The study demonstrates that SPMI functions as both a measurable organizational system and a culturally embedded pedagogical practice within pesantren.The study demonstrates that SPMI functions as both a measurable organizational system and a culturally embedded pedagogical practice within pesantren.