UNIRA MALANGUNIRA MALANG

Jurnal Keuangan Islam dan AkuntansiJurnal Keuangan Islam dan Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam bagaimana budaya organisasi Islami di BMT UGT Nusantara Capem Dampit Malang mempengaruhi berbagai aspek kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam kepada pimpinan dan beberapa karyawan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi Islami memberikan dampak positif yang besar terhadap performa kerja karyawan di BMT UGT Nusantara Capem Dampit Malang. BMT ini berhasil mengintegrasikan nilai-nilai keislaman dalam operasionalnya melalui praktik-praktik islami seperti istighosah, shalat dhuha, dan pengajian rutin. Hal ini berdampak positif pada kinerja karyawan, antara lain peningkatan motivasi, produktivitas, kualitas pelayanan, etos kerja, dan kerjasama tim. Secara keseluruhan, budaya organisasi Islami yang diterapkan di BMT UGT Nusantara Capem Dampit Malang memberikan kontribusi positif bagi karyawan dan organisasi.

Budaya organisasi Islami memberikan dampak positif yang besar terhadap performa kerja karyawan di BMT UGT Nusantara Capem Dampit Malang.Budaya ini berhasil mengintegrasikan nilai-nilai keislaman dalam operasionalnya melalui praktik-praktik seperti istighosah, shalat dhuha, dan pengajian rutin.Dampak positifnya meliputi peningkatan motivasi, produktivitas, kualitas pelayanan, etos kerja, dan kerjasama tim.Budaya Islami yang kuat menciptakan ketenangan hati dan komitmen organisasi yang tinggi di antara karyawan.

Masih tersisa banyak pertanyaan menarik yang bisa diteliti lebih jauh mengenai bagaimana budaya organisasi Islami memengaruhi kinerja karyawan di BMT. Salah satunya ialah mengkaji lebih dalam tentang dampak lama menengah budaya organisasi Islami terhadap kinerja karyawan serta perilaku serta etika mereka. Penelitian dapat menjelajahi apakah dampak budaya organisasi Islami dapat berlanjut atau menjadi lebih kuat setelah beberapa tahun penerapannya. Selain itu, penelitian lanjutan dapat mengkaji bagaimana pengembangan program-program pelatihan dan pengembangan kinerja dapat tercipta di lembaga keuangan syariah. Penelitian lanjutan dapat juga menyelidiki bagaimana dampak budaya organisasi Islami pada faktor produktivitas dalam berbagai latar belakang kerja dan sektor industri yang berbeda, untuk melihat apakah dampaknya hanya berada di sektor keuangan syariah saja ataupun juga bisa diterapkan di sektor-sektor lain. Penelitian lanjutan juga dapat mengembangkan.Shahih metode pengukuran kinerja karyawan dalam budaya organisasi Islami di BMT sehingga dapat memberikan gambaran lebih jelas dan berperinah. Dengan adanya penelitian lanjutan itu maka maka hasil-hasil penelitian ini dapat menjadi gambaran lebih lengkap bahwa peran budaya organisasi Islami memiliki dampak besar pada kinerja yang baik.

  1. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami, Budaya Organisasi Islami dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja... doi.org/10.36778/jesya.v3i2.188Pengaruh Gaya Kepemimpinan Islami Budaya Organisasi Islami dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja doi 10 36778 jesya v3i2 188
  2. PENERAPAN PRINSIP SYARIAH PADA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH | Budiono | Law and Justice. penerapan prinsip... journals.ums.ac.id/index.php/laj/article/view/4337PENERAPAN PRINSIP SYARIAH PADA LEMBAGA KEUANGAN SYARIAH Budiono Law and Justice penerapan prinsip journals ums ac index php laj article view 4337
  3. WUJUD ISLAM RAHMATAN LIL ÂLAMIN DALAM KEHIDUPAN BERBANGSA DI INDONESIA | ADLIYA: Jurnal... journal.uinsgd.ac.id/index.php/adliya/article/view/9505WUJUD ISLAM RAHMATAN LIL yEAoLAMIN DALAM KEHIDUPAN BERBANGSA DI INDONESIA ADLIYA Jurnal journal uinsgd ac index php adliya article view 9505
Read online
File size365.12 KB
Pages8
DMCAReport

Related /

ads-block-test